1、關于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（ ）。
A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較
D、被測試者的報告帶有一定主觀性
2、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時，一般不能采用的方法是（ ）。
A、市場調(diào)查法
B、問卷調(diào)查法
C、團體焦點訪談法
D、行為事件訪談法
3、關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是（ ）。
A、勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
B、崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設定
C、基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容
4、下列錯誤的敘述是（ ）。
A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小
5、為招聘開展工作分析的側(cè)重點是（ ）。
A、崗位的職責與勝任能力
B、衡量每一項工作任務的標準
C、每一項工作應達到的內(nèi)容和水平
D、定崗與定編