根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《韓城市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員240名?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象和條件
(一)招聘對象
1、全日制普通高校畢業(yè)生并符合崗位要求的人員;
2、韓城市精準(zhǔn)扶貧建檔立卡貧困家庭全日制普通高校畢業(yè)生(定向招聘)。
(二)應(yīng)聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法，品德端正;
3、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、年齡要求為年滿18周歲，35周歲以下(1981年9月2日至1999年9月1日期間出生)。招聘崗位有具體年齡要求的，以招聘崗位要求為準(zhǔn);
6、具備崗位所需的其他條件(詳見附件：《韓城市2017年事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表》);
7、大專學(xué)歷限韓城籍(韓城生源或韓城戶籍)。
(三)不符合應(yīng)聘條件的主要情形
1、曾受過刑事處罰或開除處分，不宜在事業(yè)單位工作以及未解除黨政紀(jì)處分的;
2、因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的;
3、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(非2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生用以往學(xué)歷報名的);
4、近三年內(nèi)報考韓城市事業(yè)單位招聘，在面試后(含面試)各環(huán)節(jié)無故放棄的;
5、各類有服務(wù)期限且服務(wù)期未滿的機關(guān)事業(yè)單位工作人員以及“服務(wù)基層項目”人員服務(wù)期未滿的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定不符合招聘要求的情形。
二、招聘程序
本次公開招聘，按照發(fā)布公告、報名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
(一)公布招聘公告
在韓城市人民政府網(wǎng)、韓城市人力資源和社會保障局網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員可在以上網(wǎng)站查詢《招聘崗位計劃表》。
(二)報名與資格初審
招聘采取網(wǎng)上報名和資格初審，不設(shè)現(xiàn)場報名。
1、報名時間：2017年9月2日8︰30—9月4日18︰00。
2、報名網(wǎng)站：韓城市人力資源和社會保障局。
3、資格初審時間：2017年9月3日8︰30—9月5日18︰00。
4、有關(guān)事項：應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站，選擇一個單位的一個招聘崗位進(jìn)行網(wǎng)上報名，如實準(zhǔn)確填寫本人信息，并上傳照片。市人力資源和社會保障局在規(guī)定時段對報名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，審查通過后的信息不得變更。如所填信息與本人真實信息不符，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
9月4日18︰00報名結(jié)束后，未進(jìn)行資格初審或未通過資格初審的，不能再改報其他招聘崗位。
(三)網(wǎng)上繳費與報名確認(rèn)
資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在韓城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費確認(rèn)。網(wǎng)上繳費時間截止到9月6日18:00，未在規(guī)定時間內(nèi)網(wǎng)上繳費的，視為自愿放棄報名。
考務(wù)費收取標(biāo)準(zhǔn)參照省物價局、省財政廳《關(guān)于錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員收費等有關(guān)問題的通知》(陜價費調(diào)發(fā)[2001]89號)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取，每人50元。建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生定向招聘應(yīng)聘人員免繳考務(wù)費。
(四)開考比例
按陜西省事業(yè)單位公開招聘開考比例有關(guān)規(guī)定，本次招聘同一崗位通過報名資格初審并繳費確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1。屬急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)，開考比例可放寬至2:1。建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生定向招聘不受開考比例限制。
達(dá)不到開考比例的，縮減招聘計劃或者取消招聘崗位，并在韓城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員考務(wù)費由考試中心負(fù)責(zé)退還應(yīng)聘人員。
(五)打印準(zhǔn)考證
打印準(zhǔn)考證時間：9月8日9︰00-9月9日18︰00。
已繳費確認(rèn)的應(yīng)聘人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)登錄韓城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加本次招聘的重要憑證，請妥善保管。
(六)考試
招聘考試包括公共科目筆試和面試。
1、公共科目筆試：公共科目筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
(1)考試時間及地點：2017年9月10日(星期日)9：00至11：00舉行公共科目筆試，筆試地點詳見準(zhǔn)考證。
(2)考試分值：公共科目筆試滿分為100分。
(3)考試主要內(nèi)容：公共科目筆試主要內(nèi)容參閱《公共科目筆試綜合類考試大綱》。
(4)成績查詢：應(yīng)聘人員可以登錄韓城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢個人考試成績。
(5)確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人選：根據(jù)公共科目筆試成績，按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試資格復(fù)審人選，末位成績并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。參加資格復(fù)審人選名單在韓城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
2、資格復(fù)審：資格復(fù)審初定于9月11日-9月12日進(jìn)行，具體以公告(電話短信)通知為準(zhǔn)。
參加資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須持本人有效身份證、報名登記表、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印)和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;留學(xué)回歸人 員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等有關(guān)證明材料。未按規(guī)定的時間、地點參加資格審查的，視為自愿放棄面試資格。
在職在編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，資格審查還應(yīng)提供人事綜合管理部門出具的同意報考證明;企業(yè)職工應(yīng)提供所在單位出具的同意報考證明;建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生定向招聘應(yīng)聘人員參加資格審查還應(yīng)提供市扶貧辦開具的建檔立卡戶證明。
資格復(fù)審人員放棄或不合格等形成的缺額，按照筆試成績由高分到低分依次遞補，資格復(fù)審遞補只進(jìn)行一次。
3、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試。
(1)時間及地點：面試時間初定于9月17日(周日)進(jìn)行，具體時間和地點以公告(電話短信)通知為準(zhǔn)。
(2)考試分值：面試滿分為100分。
招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的崗位，應(yīng)聘人員面試成績不得低于60分，否則予以淘汰。
(3)成績查詢：面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。
4、確定考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單：
(1)考試總成績：
應(yīng)聘人員考試總成績按照公共科目筆試、面試成績加權(quán)后計算確定，計算方法為：考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%。計算考試總成績、筆試成績、面試成績時，均保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入。
(2)確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)考試總成績，按照招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按公共科目筆試成績確定排名順序，公共科目筆試成績?nèi)圆⒘械模?jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后一并進(jìn)入體檢。
參加體檢人員名單及各項考試成績和考試總成績，在韓城市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。
(七)體檢
體檢時間初定于9月20日-9月21日，具體時間、地點以公告(電話短信)通知為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。對體檢結(jié)果有異議的，由人力資源和社會保障局安排復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
(八)考察
由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織對體檢合格的人員進(jìn)行考察。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。
(九)公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在韓城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7天。
(十)遞補
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。公示期滿后不再進(jìn)行遞補。
1、應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的;
2、應(yīng)聘人員自愿放棄的;
3、查實應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的;
4、導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。
(十一)聘用
公示期滿后，按照事業(yè)單位招聘規(guī)定辦理聘用有關(guān)手續(xù)。
三、重要提示
1、本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排比較緊湊。請隨時關(guān)注相關(guān)節(jié)點公告，并保持聯(lián)系手機暢通，以防錯過相關(guān)節(jié)點工作。因考生自身原因未收到通知產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān);
2、請考生仔細(xì)閱讀《公告》及《公開招聘時間節(jié)點安排》，安排好行程，提前準(zhǔn)備好資審等有關(guān)招聘必備資料。以防錯過招聘有關(guān)環(huán)節(jié)。
3、在面試(包含面試)后各個招聘環(huán)節(jié)無故放棄應(yīng)聘資格的，三年內(nèi)不得參加韓城市各類事業(yè)單位招聘。
咨詢方式：
政策咨詢電話：0913-5223389(韓城市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科)。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0913-5191602(韓城市人力資源和社會保障局考試中心)。
點擊查看附件：
1、《韓城市2017年事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表》
2、《公共科目筆試綜合類考試大綱》
3、《公開招聘時間節(jié)點安排》
2017年8月28日
《公共科目筆試綜合類考試大綱》
考試性質(zhì)和目標(biāo)
針對事業(yè)單位公開招聘工作人員而設(shè)置的綜合類考試科目，主要測查應(yīng)試人員從事崗位工作密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。
考試內(nèi)容與題型介紹
⑴常識判斷
主要測查應(yīng)試人員應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識進(jìn)行分析判斷的基本能力，重點測查綜合管理基本素質(zhì)，涉及國情、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技等方面。
例題：
甲單位招聘乙作為行政人員，下列哪一做法符合法律規(guī)定?
A.甲單位在乙入職三個月后，與乙簽訂書面勞動合同
B.甲單位與乙簽訂期限為兩年的勞動合同，約定二個月試用期
C.乙在試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的百分之五十
D.在試用期內(nèi)，甲單位將乙解聘，未向乙說明理由
答案：B
⑵言語理解與表達(dá)
主要測查應(yīng)試人員準(zhǔn)確理解和把握文字材料內(nèi)涵、進(jìn)行思考和交流的能力，包括理解語句之間的邏輯關(guān)系，概括材料主旨，把握主要信息及重要細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確和得體地遣詞用字、表達(dá)觀點。
例題1：
細(xì)節(jié)決定差異，但是，過早地______于細(xì)節(jié)，會使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基礎(chǔ)，______細(xì)節(jié)。
依次填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?BR>
A.糾結(jié) 忽略 B.沉溺 摒棄
C.致力 考慮 D.集中 發(fā)現(xiàn)
答案：A
例題2：
管理學(xué)作為實踐性的一門學(xué)科，是出現(xiàn)在案例之后的。只有具備真實性、典型性、多維性的案例，才能成為教學(xué)中研究討論的優(yōu)秀母本，由此而來的觀點因為有扎實案例的支撐，也才具有生命力、說服力、參考價值。脫離了真實案例而來的任何管理高論都是在浪費公眾寶貴的時間和熱情。
這段文字中“由此而來”的“此”指的是：
A.案例 B.實踐
C.管理學(xué) D.研究討論
答案：A
⑶數(shù)量關(guān)系
主要測查應(yīng)試人員理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、運算和推斷等。
例題：
某單位共有160名員工，該單位在七月份的平均出勤率為85%，其中女員工的平均出勤率為90%，男員工的平均出勤率為70%，問該單位共有男員工多少人?
A.40 B.50
C.70 D.120
答案：A
⑷判斷推理
主要測查應(yīng)試人員對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
題型一：圖形推理
每道題給出一套或兩套圖形，要求應(yīng)試人員通過觀察分析，找出圖形排列的規(guī)律，選出符合規(guī)律的一項。
例題：
?
A B C D
答案：C
題型二：定義判斷
每道題先給出定義(這個定義被假設(shè)是正確的，不容置疑的)，然后列出四種情況，要求應(yīng)試人員嚴(yán)格依據(jù)定義，從中選出一個最符合或最不符合該定義的答案。
例題：
冗余設(shè)計是指在人力資源聘任、使用、解雇、辭退、晉升等過程中要留有充分的余地，使人力資源整體運行過程具有一定的彈性，當(dāng)某一決策發(fā)生偏差時，留有糾偏和重新決策的余地。
根據(jù)上述定義，以下不屬于冗余設(shè)計的是：
A.某物業(yè)配電室配備了兩個人，即使一人有事外出，也可以保證有人值班
B.籃球比賽中雙方各出場5名隊員，但通常每支職業(yè)籃球隊有12～15人
C.某公司每年都會招一批大學(xué)生，讓他們在各個崗位實習(xí)，作為儲備干部培養(yǎng)
D.設(shè)計部的一名員工辭職，公司立即從質(zhì)檢部抽人兼任，同時人力資源部開始緊急招人
答案：D
題型三：類比推理
每道題給出一組相關(guān)的詞，要求應(yīng)試人員通過觀察分析，在備選答案中找出一組與之在邏輯關(guān)系上最為貼近或相似的詞。
例題：
老年證︰年齡
A.資格證︰工作 B.畢業(yè)證︰學(xué)位
C.傷殘證︰醫(yī)療 D.學(xué)生證︰身份
答案：D
題型四：邏輯判斷
每道題給出一段陳述，這段陳述被假設(shè)是正確的，不容置疑的。要求應(yīng)試人員根據(jù)這段陳述，運用一定的邏輯推論，選擇一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?BR>
例題：
為緩解上下班高峰時段城市交通擁堵狀況，某市計劃對這一時段進(jìn)入中心城區(qū)的私人汽車征收10元交通擁堵費，該費用將超過乘坐公共交通工具進(jìn)入該區(qū)域的費用。專家稱，很多人會因此選擇乘坐公共汽車或地鐵等公共交通工具，從而緩解這一時段的交通壓力。
以下各項如果為真，哪項不能削弱專家的論斷?
A.該市公共交通不發(fā)達(dá)
B.該市非上下班時段交通擁堵也很嚴(yán)重
C.中心城區(qū)的停車費遠(yuǎn)高于要繳納的交通擁堵費
D.私人汽車車主多為高收入人群，對10元交通擁堵費不以為然
答案：B
⑸資料分析
主要測查應(yīng)試人員對各種復(fù)合性的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合理解與分析加工的能力，資料通常以統(tǒng)計性的圖表、文字材料等形式呈現(xiàn)。
例題：根據(jù)以下資料回答問題：
2010年末，某市民用車輛擁有量達(dá)309.7萬輛，同比增長8.7%，其中，進(jìn)口車擁有量12.54萬輛，增長43.2%。
2010年某市民用車輛擁有量
|
品 種 |
擁有量（萬輛） |
同比增長（%） |
|
汽車 |
170.25 |
15.6 |
|
電車 |
0.02 |
-8.8 |
|
摩托車 |
129.12 |
0.4 |
|
拖拉機 |
1.16 |
0.7 |
|
掛車 |
3.54 |
23.0 |
|
其他類型車 |
5.60 |
12.9 |
2010年末，該市個人車輛擁有量229.83萬輛，同比增長9.2%。個人汽車擁有量103.85萬輛，增長21.9%，其中個人轎車擁有量86.54萬輛，增長21.8%。
2010年該市新注冊車39.76萬輛，同比增長44.1%，其中新注冊汽車33.79萬輛，增長50.1%。全年報廢車輛5.81萬輛，下降53.1%。
2010年末，該市機動車駕駛?cè)藛T數(shù)量為448.48萬人，同比增長9.2%，其中汽車駕駛?cè)藛T412.56萬人，增長13.7%。
1.2009年末，該市民用車輛中進(jìn)口車所占比重約為多少?
A.5% B.4%
C.3% D.2%
答案：C
2.下列說法與資料相符的是：
A.2010年該市擁有的民用車輛中汽車所占比重超過6成
B.2010年該市汽車擁有量大幅上漲的原因是報廢車輛數(shù)量大幅下降
C.2010年該市進(jìn)口車擁有量同比增速低于民用車輛平均水平
D.2009年該市新注冊車輛數(shù)多于報廢車輛數(shù)
答案：D