近日，人社部發(fā)布關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)精神的通知，再次提出要以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向，加快建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性創(chuàng)造性。
通知指出，要充分考慮醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重等特點(diǎn)，尊重醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)成果和辛苦付出，合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)單獨(dú)制定績(jī)效工資總量核定辦法。允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)合理提高人員獎(jiǎng)勵(lì)水平。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要合理確定編外人員工資待遇，逐步實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵?，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。要以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向，加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，國(guó)家將選擇部分城市試點(diǎn)，有關(guān)地方要積極參與。要深化醫(yī)療行業(yè)人事制度改革，探索公立醫(yī)院創(chuàng)新編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法。研究合理設(shè)置醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高級(jí)崗位比例的具體辦法，拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。要完善聘用制度，加強(qiáng)聘用合同管理，建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的聘用制度和公開招聘制度。
實(shí)際上，今年以來，中央各部門及領(lǐng)導(dǎo)官員已多次就醫(yī)生薪酬問題發(fā)表講話做出指示，醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革已經(jīng)逐步提上日程。
新任醫(yī)改辦主任：醫(yī)務(wù)人員薪酬改革的步子可以再大一點(diǎn)
近日，新上任的國(guó)家衛(wèi)計(jì)委副主任、國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市調(diào)研時(shí)，透露的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革方向令人振奮。
王賀勝表示，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長(zhǎng)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，技術(shù)難度大，責(zé)任擔(dān)當(dāng)重。調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，就是為了保護(hù)醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生的生產(chǎn)力。在世界各國(guó)，醫(yī)務(wù)人員都是一個(gè)較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)成果和辛苦付出。提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)得薪酬制度。
并傳達(dá)了XXX在全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)上的相關(guān)講話精神：“這方面改革的步子可以再大一點(diǎn)。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后，主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵觯ぐl(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。”
衛(wèi)計(jì)委主任李斌：醫(yī)生薪酬制度改革今年出臺(tái)
全國(guó)人大代表、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委主任李斌在今年兩會(huì)期間披露，薪酬制度改革文件計(jì)劃在今年出臺(tái)，“今后不能把個(gè)人的收入和科室的收入、醫(yī)院的收入掛鉤。要考核工作量，考核技術(shù)的難易的含量，考核服務(wù)的質(zhì)量和態(tài)度，考核群眾滿意不滿意，通過這些改變考核的指揮棒”，同時(shí)推行目標(biāo)年薪制，使醫(yī)生對(duì)收入有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，有一個(gè)穩(wěn)定的薪酬的目標(biāo)。
衛(wèi)計(jì)委體改司司長(zhǎng)：編制內(nèi)外薪酬等各方面同待遇
國(guó)家衛(wèi)計(jì)委體改司司長(zhǎng)梁萬年表示，針對(duì)全國(guó)在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實(shí)際情況。對(duì)編制內(nèi)和編制外的人員，還將研究如何在地方的編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。
“除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位在其他方面要努力的實(shí)行做到同崗?fù)酵?，”梁萬年如是稱。
衛(wèi)計(jì)委副主任：績(jī)效工資向產(chǎn)科傾斜
據(jù)新華社報(bào)道，9月27日，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委副主任馬曉偉在加強(qiáng)生育全程基本醫(yī)療保健服務(wù)電視電話會(huì)議中指出，全面兩孩政策實(shí)施半年來，生育需求快速增長(zhǎng)，優(yōu)質(zhì)資源供給不足，專業(yè)技術(shù)人員短缺，孕產(chǎn)婦死亡率有升高趨勢(shì)，婦幼健康服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)資源面臨新的挑戰(zhàn)。
為此，他強(qiáng)調(diào)，要從供給側(cè)發(fā)力，盡快配齊資源，滿足群眾需求。同時(shí)，要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)“十三五”時(shí)期增加產(chǎn)科醫(yī)生和助產(chǎn)士14萬名，在績(jī)效工資內(nèi)部分配等方面對(duì)產(chǎn)科醫(yī)師、助產(chǎn)士、護(hù)士等給予傾斜。
上海市衛(wèi)計(jì)委：建立符合社區(qū)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系
解放日?qǐng)?bào)報(bào)道，9月22日，上海市人大常委會(huì)對(duì)“社區(qū)衛(wèi)生改革情況”方面的代表建議辦理進(jìn)行督辦檢查，如何讓好醫(yī)生愿意下沉到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，成為代表們熱議的焦點(diǎn)。
“本市將建立符合社區(qū)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系?！鄙虾Ｊ行l(wèi)計(jì)委黨委書記黃紅說，今年，市衛(wèi)計(jì)委將加強(qiáng)行業(yè)指導(dǎo)，進(jìn)一步完善各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，體現(xiàn)臨床專業(yè)人員的技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。同時(shí)，將抓緊研制符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)和功能定位的薪酬分配方案，爭(zhēng)取早日出臺(tái)相關(guān)政策。同時(shí)，拓展與優(yōu)化社區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展路徑。建立符合社區(qū)特點(diǎn)的職稱評(píng)審辦法，成立社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，在學(xué)歷、科研項(xiàng)目等條件上適度放寬，強(qiáng)化社區(qū)特點(diǎn)的技能和業(yè)績(jī)考核，把握評(píng)審導(dǎo)向。
廣東省衛(wèi)計(jì)委：提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇
廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道，為落實(shí)六部委《關(guān)于加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展的意見》精神，廣東省衛(wèi)計(jì)委現(xiàn)已起草了實(shí)施方案代擬稿，將按規(guī)定程序報(bào)省政府印發(fā)，而這份方案出臺(tái)后，將解決人大代表最關(guān)注的問題，提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，加強(qiáng)兒科產(chǎn)科醫(yī)療服務(wù)能力。方案中規(guī)定，對(duì)于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，將加收不超過30%費(fèi)用，調(diào)整后的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定納入醫(yī)保報(bào)銷范圍。
此外，充分考慮兒科工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平，設(shè)置一定的崗位獎(jiǎng)勵(lì)金，確保兒科醫(yī)務(wù)人員收入不低于本單位同級(jí)別醫(yī)務(wù)人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)專家選拔和其他評(píng)優(yōu)評(píng)先工作中，予以重點(diǎn)考慮。
通知指出，要充分考慮醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重等特點(diǎn)，尊重醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)成果和辛苦付出，合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)單獨(dú)制定績(jī)效工資總量核定辦法。允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)合理提高人員獎(jiǎng)勵(lì)水平。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要合理確定編外人員工資待遇，逐步實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵?，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。要以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向，加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，國(guó)家將選擇部分城市試點(diǎn)，有關(guān)地方要積極參與。要深化醫(yī)療行業(yè)人事制度改革，探索公立醫(yī)院創(chuàng)新編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法。研究合理設(shè)置醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高級(jí)崗位比例的具體辦法，拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。要完善聘用制度，加強(qiáng)聘用合同管理，建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的聘用制度和公開招聘制度。
實(shí)際上，今年以來，中央各部門及領(lǐng)導(dǎo)官員已多次就醫(yī)生薪酬問題發(fā)表講話做出指示，醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革已經(jīng)逐步提上日程。
新任醫(yī)改辦主任：醫(yī)務(wù)人員薪酬改革的步子可以再大一點(diǎn)
近日，新上任的國(guó)家衛(wèi)計(jì)委副主任、國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市調(diào)研時(shí)，透露的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革方向令人振奮。
王賀勝表示，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長(zhǎng)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，技術(shù)難度大，責(zé)任擔(dān)當(dāng)重。調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，就是為了保護(hù)醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生的生產(chǎn)力。在世界各國(guó)，醫(yī)務(wù)人員都是一個(gè)較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)成果和辛苦付出。提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)得薪酬制度。
并傳達(dá)了XXX在全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)上的相關(guān)講話精神：“這方面改革的步子可以再大一點(diǎn)。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后，主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵觯ぐl(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。”
衛(wèi)計(jì)委主任李斌：醫(yī)生薪酬制度改革今年出臺(tái)
全國(guó)人大代表、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委主任李斌在今年兩會(huì)期間披露，薪酬制度改革文件計(jì)劃在今年出臺(tái)，“今后不能把個(gè)人的收入和科室的收入、醫(yī)院的收入掛鉤。要考核工作量，考核技術(shù)的難易的含量，考核服務(wù)的質(zhì)量和態(tài)度，考核群眾滿意不滿意，通過這些改變考核的指揮棒”，同時(shí)推行目標(biāo)年薪制，使醫(yī)生對(duì)收入有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，有一個(gè)穩(wěn)定的薪酬的目標(biāo)。
衛(wèi)計(jì)委體改司司長(zhǎng)：編制內(nèi)外薪酬等各方面同待遇
國(guó)家衛(wèi)計(jì)委體改司司長(zhǎng)梁萬年表示，針對(duì)全國(guó)在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實(shí)際情況。對(duì)編制內(nèi)和編制外的人員，還將研究如何在地方的編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。
“除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位在其他方面要努力的實(shí)行做到同崗?fù)酵?，”梁萬年如是稱。
衛(wèi)計(jì)委副主任：績(jī)效工資向產(chǎn)科傾斜
據(jù)新華社報(bào)道，9月27日，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委副主任馬曉偉在加強(qiáng)生育全程基本醫(yī)療保健服務(wù)電視電話會(huì)議中指出，全面兩孩政策實(shí)施半年來，生育需求快速增長(zhǎng)，優(yōu)質(zhì)資源供給不足，專業(yè)技術(shù)人員短缺，孕產(chǎn)婦死亡率有升高趨勢(shì)，婦幼健康服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)資源面臨新的挑戰(zhàn)。
為此，他強(qiáng)調(diào)，要從供給側(cè)發(fā)力，盡快配齊資源，滿足群眾需求。同時(shí)，要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)“十三五”時(shí)期增加產(chǎn)科醫(yī)生和助產(chǎn)士14萬名，在績(jī)效工資內(nèi)部分配等方面對(duì)產(chǎn)科醫(yī)師、助產(chǎn)士、護(hù)士等給予傾斜。
上海市衛(wèi)計(jì)委：建立符合社區(qū)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系
解放日?qǐng)?bào)報(bào)道，9月22日，上海市人大常委會(huì)對(duì)“社區(qū)衛(wèi)生改革情況”方面的代表建議辦理進(jìn)行督辦檢查，如何讓好醫(yī)生愿意下沉到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，成為代表們熱議的焦點(diǎn)。
“本市將建立符合社區(qū)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系?！鄙虾Ｊ行l(wèi)計(jì)委黨委書記黃紅說，今年，市衛(wèi)計(jì)委將加強(qiáng)行業(yè)指導(dǎo)，進(jìn)一步完善各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，體現(xiàn)臨床專業(yè)人員的技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。同時(shí)，將抓緊研制符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)和功能定位的薪酬分配方案，爭(zhēng)取早日出臺(tái)相關(guān)政策。同時(shí)，拓展與優(yōu)化社區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展路徑。建立符合社區(qū)特點(diǎn)的職稱評(píng)審辦法，成立社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，在學(xué)歷、科研項(xiàng)目等條件上適度放寬，強(qiáng)化社區(qū)特點(diǎn)的技能和業(yè)績(jī)考核，把握評(píng)審導(dǎo)向。
廣東省衛(wèi)計(jì)委：提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇
廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道，為落實(shí)六部委《關(guān)于加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展的意見》精神，廣東省衛(wèi)計(jì)委現(xiàn)已起草了實(shí)施方案代擬稿，將按規(guī)定程序報(bào)省政府印發(fā)，而這份方案出臺(tái)后，將解決人大代表最關(guān)注的問題，提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，加強(qiáng)兒科產(chǎn)科醫(yī)療服務(wù)能力。方案中規(guī)定，對(duì)于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，將加收不超過30%費(fèi)用，調(diào)整后的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定納入醫(yī)保報(bào)銷范圍。
此外，充分考慮兒科工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平，設(shè)置一定的崗位獎(jiǎng)勵(lì)金，確保兒科醫(yī)務(wù)人員收入不低于本單位同級(jí)別醫(yī)務(wù)人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)專家選拔和其他評(píng)優(yōu)評(píng)先工作中，予以重點(diǎn)考慮。