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三、改錯題
勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關系當事人的一種政府管理形式，具有強制性的特點。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人雙方的神情，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。；勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關系的行政性調(diào)整。
請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。
（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。
（2）“具有強制性的特點”改為“具有非強制性的特點”。
（3）“根據(jù)勞動爭議當事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請”。
（4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。
（5）“是對勞動關系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關系的社會性調(diào)整”。