(二)勞動法基本原則的作用
勞動法基本原則的作用是：第一，指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。盡管勞動法的內(nèi)容極為豐富、復雜，包括勞動關系、勞動標準、社會保險、就業(yè)、培訓和勞動監(jiān)督檢查等各項勞動法律制度，一些勞動標準還在不斷地變動，但是它們始終是統(tǒng)一的，具體規(guī)定之間總是有著內(nèi)在聯(lián)系。其基本原因就在于各項勞動法律制度遵循著相同的原理和準則，基本原則在勞動法律規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮著指導作用，維系和保證勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。第二，指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。勞動法律淵源種類繁多，立法主體亦呈現(xiàn)多層次的特點，勞動法的具體規(guī)定難免出現(xiàn)不統(tǒng)一甚或沖突的現(xiàn)象。但是只要能夠堅持勞動法的基本原則，就可以保證勞動法的正確適用。第三，勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。勞動關系的事實狀況非常復雜，勞動關系又是動態(tài)多變，勞動法律必須對日益繁紛復雜的勞動關系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。
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