多項(xiàng)選擇題
第1題多選
關(guān)于技術(shù)投射的特點(diǎn)，下列說法正確的是（ ）。
A．測評(píng)目的的隱蔽性
B．內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性
C．反應(yīng)的自由性
D．內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性
E．反應(yīng)的遲鈍性
參考答案：A,B,C
參考解析： 投射技術(shù)的特點(diǎn)包括內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性；測評(píng)目的的隱蔽性；反應(yīng)的自由性。
第2題多選
受訓(xùn)者培訓(xùn)成果的評(píng)估內(nèi)容包括（?。?。
A．受訓(xùn)者工資評(píng)估
B．受訓(xùn)者績效增長度的評(píng)估
C．受訓(xùn)者技能結(jié)果的評(píng)估
D．受訓(xùn)者行為改善度的評(píng)估
E．受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)估
參考答案：B,C,D,E
參考解析： 受訓(xùn)者培訓(xùn)成果的評(píng)估內(nèi)容主要包括后四項(xiàng)。
第3題多選
360度考評(píng)中包含的考評(píng)者有（?。?BR> A．上級(jí)
B．本人
C．下級(jí)
D．同事
E．客戶
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 360度考評(píng)中考評(píng)者包括上級(jí)、同事、下級(jí)、本人、客戶。
第4題多選
選項(xiàng)中說法正確的是（?。?。
A．企業(yè)整體課程體系建設(shè)需要和員工個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展需求相結(jié)合
B．應(yīng)該選擇正確的時(shí)機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)
C．收益評(píng)估法屬于定性評(píng)估法
D．培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)要符合成人學(xué)員的認(rèn)知規(guī)律
E．企業(yè)的戰(zhàn)略分析決定著企業(yè)的發(fā)展方向
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 收益評(píng)估法屬于定量評(píng)估法。
第5題多選
滿足權(quán)力需要的行為可以是（?。?。
A．比競爭者更出色
B．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
C．對(duì)資源進(jìn)行控制
D．占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置
E．擁有舒適的轎車
參考答案：B,C,D
參考解析： 社會(huì)性動(dòng)機(jī)及其驅(qū)動(dòng)的行為中，滿足權(quán)力需要的行為有：影響他人并改變他們的態(tài)度和行為；控制他人和活動(dòng)；占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置；對(duì)資源進(jìn)行控制；戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人。
第6題多選
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因有（?。?。
A．雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
B．不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C．無效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
D．訂立書面合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
E．以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因包括：(1)不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(2)無效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(3)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(4)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。D項(xiàng)所描述的是勞動(dòng)關(guān)系，而非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
第7題多選
績效考評(píng)指標(biāo)的來源有（ ）。
A．績效短板與不足
B．崗位職責(zé)
C．部門職能
D．經(jīng)營規(guī)劃
E．組織戰(zhàn)略
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 績效考評(píng)指標(biāo)的來源有：(1)組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃。組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃是企業(yè)績效考評(píng)指標(biāo)的首要來源，對(duì)績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)具有指引作用。(2)部門職能與崗位職責(zé)。管理者必須依據(jù)工作分析的結(jié)果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)及完成工作所具備的條件。(3)績效短板與不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。
第8題多選
制約和影響績效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性的因素主要有（?。?。
A．后繼效應(yīng)
B．評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)考評(píng)的影響
C．自我中心效應(yīng)
D．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)的影響
E．員工績效的分布誤差
參考答案：A,C,D,E
參考解析： 制約和影響績效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性的問題主要有：分布誤差、暈輪誤差、個(gè)人偏見、優(yōu)先和近期效應(yīng)、自我中心效應(yīng)、后繼效應(yīng)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響。
第9題多選
在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A．查閱快捷
B．重點(diǎn)突出
C．使用簡易
D．記憶方便
E．翔實(shí)全面
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 崗位指南具有重點(diǎn)突出、使用簡易、查閱快捷、記憶方便等優(yōu)點(diǎn)。
第10題多選
結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官（ ）。
A．了解組織狀況和崗位要求
B．有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)
C．掌握相關(guān)的人事測評(píng)技術(shù)
D．具備豐富的心理學(xué)知識(shí)
E．具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 本題考查的是結(jié)構(gòu)化面試對(duì)考官的要求。
2017年11月人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)將于9月進(jìn)行，同時(shí)我們將為大家提供報(bào)名入口、方便考生進(jìn)行報(bào)名，請考生隨時(shí)關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時(shí)間為大家提供新的報(bào)名信息，敬請關(guān)注。
點(diǎn)擊進(jìn)入：全國2017年11月人力資源管理師報(bào)名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報(bào)名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報(bào)名。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年人力資源管理師考試【代報(bào)名入口】
相關(guān)推薦：報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)考條件 | 考試時(shí)間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題