單項(xiàng)選擇題
第1題單選
銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)、善于表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（?。?BR> A．個(gè)體差異原理
B．工作差異原理
C．人崗匹配原理
D．環(huán)境差異原理
參考答案：B
參考解析：工作差異原理表現(xiàn)為不同的工作責(zé)任，對(duì)完成這些任務(wù)的人有著不同的要求。
第2題單選
“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)。你怎樣處理?”這樣的問(wèn)題是面試中的（?。?。
A．導(dǎo)入階段
B．核心階段
C．關(guān)系建立階段
D．確認(rèn)階段
參考答案：B
參考解析： 核心階段可以用一個(gè)開放性的問(wèn)題引出一個(gè)話題，然后用行為性的問(wèn)題將該話題聚焦在一個(gè)關(guān)鍵的行為事件上。
第3題單選
（ ）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對(duì)面試考官培訓(xùn)的內(nèi)容。
A．要求面試考官有豐富的人際關(guān)系
B．要求面試考官掌握完整的評(píng)選規(guī)則
C．要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識(shí)
D．要求面試考官有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
參考答案：A
參考解析： 考查培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度方面的內(nèi)容。
第4題單選
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（?。?。
A．基本素質(zhì)
B．技術(shù)水平
C．業(yè)務(wù)能力
D．健康狀況
參考答案：D
參考解析： 可用文字描述的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果是基本素質(zhì)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成果。
第5題單選
年薪制的薪酬中，基本薪酬的發(fā)放周期為（?。?。
A．周
B．月
C．季度
D．年
參考答案：B
參考解析： 年薪制的基本工資總額確定后，按月支付。
第6題單選
可以對(duì)不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的方法是（?。?。
A．等距量化
B．當(dāng)量量化
C．類別量化
D．模糊量化
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是當(dāng)量量化方法的含義。
第7題單選
學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)的方式不包括（?。?BR> A．面試
B．投射測(cè)試
C．心理測(cè)試
D．情境測(cè)驗(yàn)
參考答案：B
參考解析： 投射測(cè)試是與能力測(cè)評(píng)平級(jí)的測(cè)評(píng)方法。
第8題單選
以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（?。?BR> A．趨勢(shì)外推法為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)
B．經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間的影響
C．馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D．馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
參考答案：B
參考解析： 經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法需要考慮不同自變量之間的影響。
第9題單選
在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中。如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為（ ）。
A．?dāng)?shù)據(jù)排列法
B．頻率分析法
C．回歸分析法
D．簡(jiǎn)單平均法
參考答案：B
參考解析： 在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，可以采取頻率分析法。
第10題單選
現(xiàn)代企業(yè)主要的績(jī)效薪酬形式不包括（ ）。
A．計(jì)件工資制
B．傭金制
C．薪點(diǎn)薪酬制
D．提成制
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是現(xiàn)代企業(yè)主要的績(jī)效薪酬形式。
第11題單選
設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：
①理論驗(yàn)證。②工作分析。③指標(biāo)調(diào)查。④調(diào)整。其正確順序是（ ）。
A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④
參考答案：C
參考解析： 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟為：工作分析；理論驗(yàn)證；進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系；進(jìn)行必要的和調(diào)整。
第12題單選
在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定過(guò)程中需要采集信息，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（?。?BR> A．兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年
B．主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得
C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D．調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序。
第13題單選
（ ）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作過(guò)程
D．工作成果
參考答案：D
參考解析： 生產(chǎn)性組織會(huì)有物質(zhì)性的成果，因此應(yīng)以工作成果為主要考評(píng)指標(biāo)。
第14題單選
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是（?。?BR> A．雇員是被派遣的勞動(dòng)者
B．是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
C．本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇用和使用相統(tǒng)一
D．雇主是勞務(wù)派遣單位
參考答案：C
參考解析： 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。故C項(xiàng)的說(shuō)法不正確。A、B、D三項(xiàng)均為關(guān)于勞務(wù)派遣的正確說(shuō)法。
第15題單選
進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)必須考慮的影響因素不包括（ ）。
A．企業(yè)文化
B．管理風(fēng)格
C．企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境
D．能獲得的數(shù)據(jù)
參考答案：A
參考解析： 進(jìn)行預(yù)測(cè)必須考慮到具體企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境、能獲得的數(shù)據(jù)、管理風(fēng)格等。
第16題單選
合理分權(quán)的作用不包括（ ）．
A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B．有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性
C．有利于基層迅速正確地做出決策
D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題
參考答案：A
參考解析： 合理分權(quán)有利于基層根據(jù)實(shí)際情況迅速而正確地做出決策，也有利于上層領(lǐng)導(dǎo)擺脫日常事務(wù)，集中精力抓重大問(wèn)題。
第17題單選
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段。學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)（?。?BR> A．排序型題目
B．開放式題目
C．資源爭(zhēng)奪型題目
D．兩難式題目
參考答案：D
參考解析： 兩難式問(wèn)題是指讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種，并說(shuō)明理由。
第18題單選
具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（?。?。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問(wèn)卷調(diào)查
C．采集社會(huì)公開信息
D．委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
參考答案：D
參考解析： 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶企業(yè)的要求。
第19題單選
同一薪酬等級(jí)中，高檔次的薪酬水平和低檔次之間的薪酬差距是（?。?。
A．薪酬級(jí)差
B．薪酬浮動(dòng)幅度
C．薪酬檔次
D．薪酬等級(jí)
參考答案：B
參考解析： 浮動(dòng)幅度是指在同一薪酬等級(jí)中，高檔次的薪酬水平和低檔次之間的薪酬差距。
第20題單選
不屬于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則的是（ ）。
A．申請(qǐng)自愿
B．尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)力
C．申請(qǐng)調(diào)解自愿
D．申請(qǐng)仲裁自愿
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。