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（1）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：勞動(dòng)法(9.5)
案例分析：
在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類(lèi)員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類(lèi)人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問(wèn)費(fèi)2000元，沒(méi)有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)，得到的回答是：B類(lèi)人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利
D.簽訂申動(dòng)合同的權(quán)利
2、關(guān)于老王提出的享受同等待遇的有關(guān)規(guī)定，正確的（）
A.按照法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
B.按照法律規(guī)定，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控
C.按照公司規(guī)定，老王為B類(lèi)人員，因而不享受公司
D.按照法律規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
3、老王要求簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者（）
A.約定合同終止時(shí)間的
B.約定合同不終止的
C.約定無(wú)確定終止時(shí)間的
D.約定以完成一定工作任務(wù)
4、關(guān)于老王提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的是（）
A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿十年，因此公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.由于老王是企業(yè)B類(lèi)人員，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同
D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間從《勞動(dòng)合同法》施行開(kāi)始，因此老王不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
1、【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系。在《勞動(dòng)法》總則中，對(duì)勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)做出了明確規(guī)定，概括起來(lái)主要有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，包括：組織和參加工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
2、【正確答案】ABD
【答案解析】本題考查工資制度。《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提髙.國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！边@是我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào)整的基本原則。
3、【正確答案】C
【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
4、【正確答案】A
【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（2）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練：商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理(9.5)
單選題：
流動(dòng)性覆蓋率旨在確保商業(yè)銀行在設(shè)定的流動(dòng)性壓力情景下，能夠保持充足的合格優(yōu)質(zhì)流動(dòng)性資產(chǎn)，通過(guò)變現(xiàn)這些資產(chǎn)來(lái)滿足未來(lái)（）天的流動(dòng)性需求。
A、10
B、15
C、30
D、90
【正確答案】C
【答案解析】本題考查商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理。流動(dòng)性覆蓋率旨在確保商業(yè)銀行在設(shè)定的流動(dòng)性壓力情景下，能夠保持充足的合格優(yōu)質(zhì)流動(dòng)性資產(chǎn)，通過(guò)變現(xiàn)這些資產(chǎn)來(lái)滿足未來(lái)30天的流動(dòng)性需求。
（3）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》每日一練：工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)原則(9.5)
多選題：
工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循的原則有（）。
A、邏輯性原則
B、準(zhǔn)確性原則
C、實(shí)用性原則
D、局部性原則
E、統(tǒng)一性原則
【正確答案】ABCE
【答案解析】本題考查工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循的原則。工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循以下原則：（1）邏輯性原則。（2）準(zhǔn)確性原則。（3）實(shí)用性原則。（4）完整性原則。（5）統(tǒng)一性原則。
（4）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》每日一練：非稅收入(9.5)
單選題：
不屬于利用國(guó)家所有權(quán)取得的非稅收入的是（）。
A、國(guó)有資源有償使用收入
B、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入
C、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益
D、國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)收入
【正確答案】D
【答案解析】本題考查利用國(guó)家所有權(quán)取得的非稅收入。利用國(guó)家所有權(quán)取得的非稅收入主要包括國(guó)有資源有償使用收入、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入、國(guó)有資本收益和中央銀行收入。
（5）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練：借貸記賬法下賬戶關(guān)系(9.5)
單選題：
關(guān)于借貸記賬法下賬戶關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
A、賬戶借方登記增加額，貸方登記減少額，余額在借方
B、一個(gè)企業(yè)的全部借方賬戶與全部貸方賬戶相對(duì)應(yīng)
C、從單個(gè)賬戶看，借方發(fā)生額等于貸方發(fā)生額
D、一個(gè)企業(yè)全部賬戶本期借方發(fā)生額合計(jì)等于全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計(jì)
【正確答案】D
【答案解析】本題考查試算平衡法的公式。發(fā)生額試算平衡法的公式為：全部會(huì)計(jì)科目本期借方發(fā)生額合計(jì)=全部會(huì)計(jì)科目本期貸方發(fā)生額合計(jì)。
（1）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：勞動(dòng)法(9.5)
案例分析：
在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類(lèi)員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類(lèi)人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問(wèn)費(fèi)2000元，沒(méi)有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)，得到的回答是：B類(lèi)人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
1、《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利
D.簽訂申動(dòng)合同的權(quán)利
2、關(guān)于老王提出的享受同等待遇的有關(guān)規(guī)定，正確的（）
A.按照法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
B.按照法律規(guī)定，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控
C.按照公司規(guī)定，老王為B類(lèi)人員，因而不享受公司
D.按照法律規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
3、老王要求簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者（）
A.約定合同終止時(shí)間的
B.約定合同不終止的
C.約定無(wú)確定終止時(shí)間的
D.約定以完成一定工作任務(wù)
4、關(guān)于老王提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的是（）
A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿十年，因此公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.由于老王是企業(yè)B類(lèi)人員，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同
D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間從《勞動(dòng)合同法》施行開(kāi)始，因此老王不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
1、【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系。在《勞動(dòng)法》總則中，對(duì)勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)做出了明確規(guī)定，概括起來(lái)主要有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，包括：組織和參加工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
2、【正確答案】ABD
【答案解析】本題考查工資制度。《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提髙.國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！边@是我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào)整的基本原則。
3、【正確答案】C
【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
4、【正確答案】A
【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（2）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練：商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理(9.5)
單選題：
流動(dòng)性覆蓋率旨在確保商業(yè)銀行在設(shè)定的流動(dòng)性壓力情景下，能夠保持充足的合格優(yōu)質(zhì)流動(dòng)性資產(chǎn)，通過(guò)變現(xiàn)這些資產(chǎn)來(lái)滿足未來(lái)（）天的流動(dòng)性需求。
A、10
B、15
C、30
D、90
【正確答案】C
【答案解析】本題考查商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理。流動(dòng)性覆蓋率旨在確保商業(yè)銀行在設(shè)定的流動(dòng)性壓力情景下，能夠保持充足的合格優(yōu)質(zhì)流動(dòng)性資產(chǎn)，通過(guò)變現(xiàn)這些資產(chǎn)來(lái)滿足未來(lái)30天的流動(dòng)性需求。
（3）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》每日一練：工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)原則(9.5)
多選題：
工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循的原則有（）。
A、邏輯性原則
B、準(zhǔn)確性原則
C、實(shí)用性原則
D、局部性原則
E、統(tǒng)一性原則
【正確答案】ABCE
【答案解析】本題考查工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循的原則。工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循以下原則：（1）邏輯性原則。（2）準(zhǔn)確性原則。（3）實(shí)用性原則。（4）完整性原則。（5）統(tǒng)一性原則。
（4）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》每日一練：非稅收入(9.5)
單選題：
不屬于利用國(guó)家所有權(quán)取得的非稅收入的是（）。
A、國(guó)有資源有償使用收入
B、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入
C、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益
D、國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)收入
【正確答案】D
【答案解析】本題考查利用國(guó)家所有權(quán)取得的非稅收入。利用國(guó)家所有權(quán)取得的非稅收入主要包括國(guó)有資源有償使用收入、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入、國(guó)有資本收益和中央銀行收入。
（5）初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練：借貸記賬法下賬戶關(guān)系(9.5)
單選題：
關(guān)于借貸記賬法下賬戶關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
A、賬戶借方登記增加額，貸方登記減少額，余額在借方
B、一個(gè)企業(yè)的全部借方賬戶與全部貸方賬戶相對(duì)應(yīng)
C、從單個(gè)賬戶看，借方發(fā)生額等于貸方發(fā)生額
D、一個(gè)企業(yè)全部賬戶本期借方發(fā)生額合計(jì)等于全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計(jì)
【正確答案】D
【答案解析】本題考查試算平衡法的公式。發(fā)生額試算平衡法的公式為：全部會(huì)計(jì)科目本期借方發(fā)生額合計(jì)=全部會(huì)計(jì)科目本期貸方發(fā)生額合計(jì)。