【學院簡介】
山西工程技術學院位于山西省陽泉市，是經(jīng)教育部批準建立的全日制普通本科高校，是山西省高校轉(zhuǎn)型發(fā)展試點高校。
學校始建于1984年，建校初名山西礦業(yè)學院陽泉煤炭?？瓢啵?986年成立陽泉煤炭?？茖W校；2001年掛牌太原理工大學陽泉學院；2014年在太原理工大學陽泉學院的基礎上成立山西工程技術學院，升格為本科高校。
截至2016年12月，校園占地面積1105.49畝，校舍建筑總面積25.74萬平方米，教學儀器設備總值10570萬元，圖書館館藏紙質(zhì)圖書68.43萬冊；共有全日制在校生10882人，教職工517人，專任教師402人；開設8個教學系，本科專業(yè)有21個 （含方向）、33個專科專業(yè)。
【招聘計劃】
山西工程技術學院是山西省教育廳直管的全額事業(yè)普通本科院校，位于山西省陽泉市開發(fā)區(qū)學院路1號。根據(jù)山西省教育廳、人社廳下達的2017年度招錄招聘計劃，擬在全社會范圍內(nèi)公開招聘工作人員。
一、招聘崗位及數(shù)量
2017年公開招聘工作人員21名。具體招聘崗位和要求見《山西工程技術學院2017年公開招聘工作人員崗位表》(附表1，以下簡稱：“招聘崗位表”)。
二、招聘對象
符合招聘條件和招聘崗位所需具體要求的全日制應往屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。
4.適應崗位要求的身體、心理條件,身體健康。
5.具備招聘崗位的專業(yè)要求、學歷學位要求、年齡要求(博士研究生年齡在40周歲以下，即在1976年8月1日以后出生;碩士研究生年齡在35周歲以下，即在1981年8月1日以后出生)及其他要求(詳見“招聘崗位表”)。
6.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。
“服務基層項目專門崗位”的招聘對象：參加過山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2017年服務期滿、考核合格以上的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2017年服務期滿、考核合格以上(含到2017年服務期滿2年，考核合格以上)現(xiàn)仍在職的人員。
退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。
7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
試用期內(nèi)的公務員(參照公務員管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照公務員管理單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員，不予聘用。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月1日為截止日期。
四、招聘程序
(一)報名時間、方式及提交材料
1.報名時間：2017年8月2日至8月11日。
2.報名地點：山西工程技術學院辦公樓四層人事處410房間。聯(lián)系電話：0353-6664700,18235320420。
3.報名方式：本人持有關證件到報名地點現(xiàn)場報名。
4.報名提交證件材料：身份證、學歷證(本科、研究生)、學位證(學士、碩士、博士)原件和復印件。未就業(yè)畢業(yè)生還需提供本人畢業(yè)學校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書原件和未就業(yè)證明;定向、委培應屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意;已進行人事代理的人員需提供與人才中心簽訂的人事代理合同書原件和復印件;屬在職人員應聘的，須提供原工作單位或上級主管部門同意報考的證明。國外(境外)畢業(yè)生需提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證書原件和復印件。
大學生村官等服務基層項目人員報考服務基層項目專門崗位的，須登陸山西人事考試網(wǎng)，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在縣(市、區(qū))和市以上派出主管部門加蓋公章確認(其中：大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。
退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明的原件及復印件。
5.報名時填寫《山西工程技術學院公開招聘工作人員報名登記表》(貼一寸藍底免冠照片)，見附表2。另交同底近期一寸免冠藍底照片3張。每人只能應聘一個崗位。
(二)資格審查
1.由招聘工作領導小組辦公室對報名人員進行現(xiàn)場報名時的初審及筆試前復審兩次資格審查，并在資格審查欄做好記錄，簽字。資格審查結(jié)束后在學校網(wǎng)站上公布資格審查通過人員名單，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等內(nèi)容。對未通過資格審查的應聘人員，及時告知報名者并說明理由。資格審查將貫穿公開招聘全過程?？呻S時審查，發(fā)現(xiàn)問題立即進行糾正或處理，堅決防止因資格審查引發(fā)的招聘糾紛。
2.提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由應聘者自負。
3.取得國(境)外學歷的應聘人員，所學專業(yè)是否符合應聘崗位專業(yè)要求，由學校招聘工作領導小組組織相應專家按照崗位要求進行審核，確定其是否具有報名資格。
(三)考試的內(nèi)容和方法
本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。
1.筆試
參加筆試人員名單和筆試相關事宜在本校網(wǎng)站公布。
(1)實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應達3︰1及以上方可開考。報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位擬招聘人數(shù)，如減少到1名仍達不到3︰1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在學校網(wǎng)站上及時發(fā)布變更公告，同時告知被取消崗位的報名人員。
(2)筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》、《專業(yè)測試》兩部分，各占50分，滿分100分。《公共基礎知識》包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、應用文寫作;《專業(yè)測試》理工類考高等數(shù)學、理、工類基礎知識;非理工類考大學語文、人文社科知識。
(3)筆試為閉卷考試，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。筆試時間初步定于2017年8月19日，具體時間地點另行通知。
(4)筆試結(jié)束后學校及時將筆試成績在學校網(wǎng)站上進行公示(內(nèi)容包括姓名、性別、專業(yè)崗位、學歷、成績、名次等)，公示期不少于5天。公示無異議后確定擬進入面試人員。
2.面試
面試人選的確定：依據(jù)筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1：3的比例確定，不足1：3的按實有人數(shù)確定。
面試前一周左右，學校將在學校網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，內(nèi)容包括審核備案后的面試人員名單、招聘崗位、具體時間、地點、內(nèi)容、方法、要求等信息。招聘崗位數(shù)量如有變化將一并公告。
面試時間初步定于2017年8月24日。具體時間地點另行通知。
(1)面試考官人數(shù)一般為5-7人，本?？脊僦幌?人，主考官由外聘考官擔任。
(2)教師崗位面試形式為試講和答辯，對應聘者教學技能、語言表達、知識水平、板書、儀容儀表等方面進行全面考查。管理崗位面試形式為答辯。面試滿分100分。
(3)面試成績于當天在校園公示欄和學校網(wǎng)站上公布。
(4)面試全程錄像。
(5)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學校網(wǎng)站公示5天。
引進具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時，經(jīng)上級主管部門批準，可采取直接考核的方式招聘。采用直接考核方式時，學校成立考核小組，制定考核方案，并根據(jù)崗位需求明確考核內(nèi)容、方法等，組織進行考核。
(四)體檢、考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選。
1.體檢
體檢由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，費用自理。
體檢標準及項目按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》或《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。事前要做好必要的保密工作。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。
2.考察
考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、遵守國家法律法規(guī)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供的報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍恕?BR> 應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)生鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，學?？梢噪娫捇卦L、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)學校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格形成的崗位空缺不再遞補。
(五)公示與聘用
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，將應聘人員有關情況在學校網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘專業(yè)、擬聘人員姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業(yè)、招聘考試成績、排名等信息。公示時間7個工作日。公示期滿無異議者，學校研究確定擬聘人員，以正式文件形式上報省教育廳。省人社廳審核、批復，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
五、指導與監(jiān)督
公開招聘工作在省教育廳、省人社廳的指導監(jiān)督下進行。學校紀檢監(jiān)察部門對招聘過程全程監(jiān)督。
六、招聘紀律
1.堅持原則，認真把關。招聘工作嚴格執(zhí)行上級主管部門和學校招聘相關規(guī)定和紀律，堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。認真把好資格審查關、命題關、保密關、監(jiān)考關、閱卷關、面試關、體檢關、考察關，確?？荚?、考察、體檢等工作程序嚴謹、操作規(guī)范、結(jié)果公正。
2.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。學校要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳、省人社廳報告。
3.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，及時在學校網(wǎng)站向社會公布(學校網(wǎng)址：www.sxit.edu.cn)，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。
4.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。有關負責人及招聘工作人員涉及與本人有回避關系的，要主動提出回避。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。
5.嚴格落實保密制度。在招聘過程中特別要做好命題、制卷、保管、筆試、閱卷、面試等環(huán)節(jié)涉及的保密工作，有關工作人員要全部簽訂保密保證書。對違反保密紀律的人員，要嚴格進行責任追究。
6.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向?qū)W校、上級部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
七、其他
本招聘公告由人事處負責解釋。
聯(lián)系電話：0353-6664700，18235320420;聯(lián)系人：趙老師;簡歷投遞郵箱：3126846625@qq.com。
2017山西工程技術學院招聘職位表山西工程技術學院公開招聘工作人員報名登記表》.docx
山西工程技術學院
2017年8月1日
山西工程技術學院位于山西省陽泉市，是經(jīng)教育部批準建立的全日制普通本科高校，是山西省高校轉(zhuǎn)型發(fā)展試點高校。
學校始建于1984年，建校初名山西礦業(yè)學院陽泉煤炭?？瓢啵?986年成立陽泉煤炭?？茖W校；2001年掛牌太原理工大學陽泉學院；2014年在太原理工大學陽泉學院的基礎上成立山西工程技術學院，升格為本科高校。
截至2016年12月，校園占地面積1105.49畝，校舍建筑總面積25.74萬平方米，教學儀器設備總值10570萬元，圖書館館藏紙質(zhì)圖書68.43萬冊；共有全日制在校生10882人，教職工517人，專任教師402人；開設8個教學系，本科專業(yè)有21個 （含方向）、33個專科專業(yè)。
【招聘計劃】
山西工程技術學院是山西省教育廳直管的全額事業(yè)普通本科院校，位于山西省陽泉市開發(fā)區(qū)學院路1號。根據(jù)山西省教育廳、人社廳下達的2017年度招錄招聘計劃，擬在全社會范圍內(nèi)公開招聘工作人員。
一、招聘崗位及數(shù)量
2017年公開招聘工作人員21名。具體招聘崗位和要求見《山西工程技術學院2017年公開招聘工作人員崗位表》(附表1，以下簡稱：“招聘崗位表”)。
二、招聘對象
符合招聘條件和招聘崗位所需具體要求的全日制應往屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。
4.適應崗位要求的身體、心理條件,身體健康。
5.具備招聘崗位的專業(yè)要求、學歷學位要求、年齡要求(博士研究生年齡在40周歲以下，即在1976年8月1日以后出生;碩士研究生年齡在35周歲以下，即在1981年8月1日以后出生)及其他要求(詳見“招聘崗位表”)。
6.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。
“服務基層項目專門崗位”的招聘對象：參加過山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2017年服務期滿、考核合格以上的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2017年服務期滿、考核合格以上(含到2017年服務期滿2年，考核合格以上)現(xiàn)仍在職的人員。
退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。
7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
試用期內(nèi)的公務員(參照公務員管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照公務員管理單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員，不予聘用。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月1日為截止日期。
四、招聘程序
(一)報名時間、方式及提交材料
1.報名時間：2017年8月2日至8月11日。
2.報名地點：山西工程技術學院辦公樓四層人事處410房間。聯(lián)系電話：0353-6664700,18235320420。
3.報名方式：本人持有關證件到報名地點現(xiàn)場報名。
4.報名提交證件材料：身份證、學歷證(本科、研究生)、學位證(學士、碩士、博士)原件和復印件。未就業(yè)畢業(yè)生還需提供本人畢業(yè)學校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書原件和未就業(yè)證明;定向、委培應屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意;已進行人事代理的人員需提供與人才中心簽訂的人事代理合同書原件和復印件;屬在職人員應聘的，須提供原工作單位或上級主管部門同意報考的證明。國外(境外)畢業(yè)生需提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證書原件和復印件。
大學生村官等服務基層項目人員報考服務基層項目專門崗位的，須登陸山西人事考試網(wǎng)，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在縣(市、區(qū))和市以上派出主管部門加蓋公章確認(其中：大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章)。
退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明的原件及復印件。
5.報名時填寫《山西工程技術學院公開招聘工作人員報名登記表》(貼一寸藍底免冠照片)，見附表2。另交同底近期一寸免冠藍底照片3張。每人只能應聘一個崗位。
(二)資格審查
1.由招聘工作領導小組辦公室對報名人員進行現(xiàn)場報名時的初審及筆試前復審兩次資格審查，并在資格審查欄做好記錄，簽字。資格審查結(jié)束后在學校網(wǎng)站上公布資格審查通過人員名單，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等內(nèi)容。對未通過資格審查的應聘人員，及時告知報名者并說明理由。資格審查將貫穿公開招聘全過程?？呻S時審查，發(fā)現(xiàn)問題立即進行糾正或處理，堅決防止因資格審查引發(fā)的招聘糾紛。
2.提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由應聘者自負。
3.取得國(境)外學歷的應聘人員，所學專業(yè)是否符合應聘崗位專業(yè)要求，由學校招聘工作領導小組組織相應專家按照崗位要求進行審核，確定其是否具有報名資格。
(三)考試的內(nèi)容和方法
本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。
1.筆試
參加筆試人員名單和筆試相關事宜在本校網(wǎng)站公布。
(1)實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應達3︰1及以上方可開考。報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位擬招聘人數(shù)，如減少到1名仍達不到3︰1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在學校網(wǎng)站上及時發(fā)布變更公告，同時告知被取消崗位的報名人員。
(2)筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》、《專業(yè)測試》兩部分，各占50分，滿分100分。《公共基礎知識》包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、應用文寫作;《專業(yè)測試》理工類考高等數(shù)學、理、工類基礎知識;非理工類考大學語文、人文社科知識。
(3)筆試為閉卷考試，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。筆試時間初步定于2017年8月19日，具體時間地點另行通知。
(4)筆試結(jié)束后學校及時將筆試成績在學校網(wǎng)站上進行公示(內(nèi)容包括姓名、性別、專業(yè)崗位、學歷、成績、名次等)，公示期不少于5天。公示無異議后確定擬進入面試人員。
2.面試
面試人選的確定：依據(jù)筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1：3的比例確定，不足1：3的按實有人數(shù)確定。
面試前一周左右，學校將在學校網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，內(nèi)容包括審核備案后的面試人員名單、招聘崗位、具體時間、地點、內(nèi)容、方法、要求等信息。招聘崗位數(shù)量如有變化將一并公告。
面試時間初步定于2017年8月24日。具體時間地點另行通知。
(1)面試考官人數(shù)一般為5-7人，本?？脊僦幌?人，主考官由外聘考官擔任。
(2)教師崗位面試形式為試講和答辯，對應聘者教學技能、語言表達、知識水平、板書、儀容儀表等方面進行全面考查。管理崗位面試形式為答辯。面試滿分100分。
(3)面試成績于當天在校園公示欄和學校網(wǎng)站上公布。
(4)面試全程錄像。
(5)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學校網(wǎng)站公示5天。
引進具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時，經(jīng)上級主管部門批準，可采取直接考核的方式招聘。采用直接考核方式時，學校成立考核小組，制定考核方案，并根據(jù)崗位需求明確考核內(nèi)容、方法等，組織進行考核。
(四)體檢、考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選。
1.體檢
體檢由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，費用自理。
體檢標準及項目按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》或《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。事前要做好必要的保密工作。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。
2.考察
考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、遵守國家法律法規(guī)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供的報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍恕?BR> 應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)生鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，學?？梢噪娫捇卦L、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)學校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格形成的崗位空缺不再遞補。
(五)公示與聘用
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，將應聘人員有關情況在學校網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘專業(yè)、擬聘人員姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業(yè)、招聘考試成績、排名等信息。公示時間7個工作日。公示期滿無異議者，學校研究確定擬聘人員，以正式文件形式上報省教育廳。省人社廳審核、批復，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
五、指導與監(jiān)督
公開招聘工作在省教育廳、省人社廳的指導監(jiān)督下進行。學校紀檢監(jiān)察部門對招聘過程全程監(jiān)督。
六、招聘紀律
1.堅持原則，認真把關。招聘工作嚴格執(zhí)行上級主管部門和學校招聘相關規(guī)定和紀律，堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。認真把好資格審查關、命題關、保密關、監(jiān)考關、閱卷關、面試關、體檢關、考察關，確?？荚?、考察、體檢等工作程序嚴謹、操作規(guī)范、結(jié)果公正。
2.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。學校要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳、省人社廳報告。
3.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，及時在學校網(wǎng)站向社會公布(學校網(wǎng)址：www.sxit.edu.cn)，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。
4.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。有關負責人及招聘工作人員涉及與本人有回避關系的，要主動提出回避。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。
5.嚴格落實保密制度。在招聘過程中特別要做好命題、制卷、保管、筆試、閱卷、面試等環(huán)節(jié)涉及的保密工作，有關工作人員要全部簽訂保密保證書。對違反保密紀律的人員，要嚴格進行責任追究。
6.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向?qū)W校、上級部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
七、其他
本招聘公告由人事處負責解釋。
聯(lián)系電話：0353-6664700，18235320420;聯(lián)系人：趙老師;簡歷投遞郵箱：3126846625@qq.com。
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山西工程技術學院
2017年8月1日