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1、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到（ ）的員工。
A、出色
B、優(yōu)秀
C、合適
D、認(rèn)真
2、人員需求的信息往往需要通過（ ）審核。
A、崗位分析
B、職務(wù)分析
C、部門分析
D、崗位和職務(wù)分析
3、對面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是（ ）。
A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛
B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試
D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況
4、（ ）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨立面試
D、情境模擬測試
5、企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價（ ）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。
A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓(xùn)工作