為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化縣直機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大基層干部選拔力度，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向全縣為縣紀(jì)委、縣委組織部等18個(gè)縣直部門(單位)公開遴選工作人員61名;為縣農(nóng)業(yè)委員會(huì)等12個(gè)部門的下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員42名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、職位及數(shù)量
遴選職位、人數(shù)及條件詳見《2017年度公務(wù)員(參公)單位公開遴選工作人員職位表》,《2017年度事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》。
二、范圍和條件
(一)遴選對(duì)象
面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及縣直各部門單位在編在崗科級(jí)以下干部(遴選人員身份要求詳見附表)。
(二)資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，身體健康。
2.遴選對(duì)象必須有2年以上的工作經(jīng)歷(2015年5月15日之前參加工作),報(bào)考公務(wù)員(參公)單位的須為縣直機(jī)關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中已進(jìn)行登記的公務(wù)員或參公人員，具有2年以上公務(wù)員或參公人員工作經(jīng)歷(2015年5月15日以前公務(wù)員或參公人員登記的)。
3.年度考核均為稱職(合格)及以上等次的(試用期除外)。
4.具備與遴選職位相匹配的其它條件。
各職位年齡計(jì)算截止日期為：40周歲以下是指1977年5月15日以后出生;35周歲以下是指1982年5月15日以后出生;30周歲以下是指1987年5月15日以后出生。
(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因違法受過勞動(dòng)教養(yǎng)處分或因犯罪受過刑事處罰的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不能遴選的其他情形。
參加公開遴選的人員不得報(bào)考與遴選部門工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。
三、遴選程序
1.報(bào)名和資格審查
報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局二樓(創(chuàng)意中心202室)。
報(bào)名時(shí)間：2017年5月31日至6月2日。
報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿申請(qǐng)的方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考者個(gè)人提出申請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意，縣直部門單位須由所在單位和主管部門同意方可報(bào)名。報(bào)名人員除填寫報(bào)名登記表外，同時(shí)提供以下材料：本人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或單位和主管部門出具的同意報(bào)考證明、本人身份證、參加工作分配文件、公務(wù)員或參公人員登記文件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，近期免冠二寸彩色照片3張。報(bào)考者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，追究相關(guān)責(zé)任。
本次公開遴選原則上計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)達(dá)到1：3，方可組織遴選工作，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣公開考錄領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意，可放寬到1：2;達(dá)不到1：2比例的，取消該職位遴選計(jì)劃，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
報(bào)名工作結(jié)束后，由縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者的年齡、學(xué)歷、身份等方面的情況進(jìn)行審查。資格審查結(jié)果向社會(huì)公告，公告無異議的，于2017年6月9日到縣人社局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，進(jìn)入考試程序。
2.考試
本次遴選工作參照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(1)筆試。筆試工作由縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試結(jié)束以后，分職位依據(jù)筆試成績(jī)對(duì)報(bào)考者由高到低排序，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:3或1：2(按報(bào)名時(shí)的比例)的比例確定面試對(duì)象，并予以公告。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(2)面試。面試工作在縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下進(jìn)行，擬遴選單位主管部門(無主管部門的由遴選單位負(fù)責(zé))具體負(fù)責(zé)實(shí)施, 滿分為100分。主要采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。面試結(jié)束后，由遴選單位或主管部門向縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送面試結(jié)果, 由縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試成績(jī)及面試成績(jī)予以公告。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。分職位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2的比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)并列者，以筆試成績(jī)優(yōu)先。面試時(shí)間另行通知。
(3)考察。考察工作在縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下進(jìn)行,擬遴選單位主管部門(無主管部門的由遴選單位負(fù)責(zé))具體負(fù)責(zé)實(shí)施,主要了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、勝任本崗位的能力及工作經(jīng)歷和實(shí)績(jī)，同時(shí)審查考察對(duì)象的人事檔案?？疾旆趾细?、不合格。凡發(fā)現(xiàn)人員身份、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷上弄虛作假，偽造檔案或檔案材料涂改嚴(yán)重的，確定為不合格，取消遴選資格，從確定的考察對(duì)象中依次遞補(bǔ)?？疾旖Y(jié)束后，由遴選單位或主管部門向縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送考察結(jié)果,縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察結(jié)果予以公告。
四、確定擬遴選人員及辦理相關(guān)手續(xù)
(一)會(huì)議研究確定擬遴選人員。由縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專門會(huì)議，按照筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)占40%、在考察合格的人員中從高分到低分分職位按1:1的比例確定擬遴選人員,并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
(二)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，按干部管理權(quán)限，分別由縣委組織部、縣人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、組織實(shí)施及監(jiān)督
公開遴選工作在縣公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并對(duì)遴選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督?？h公開考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)筆試和面試及考察的組織實(shí)施工作，相關(guān)信息通過網(wǎng)站或其它形式面向社會(huì)公開，自覺接受各方面監(jiān)督。
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局：(0936)2721158
縣委組織部：(0936)12380 (0936)5920366
縣人社局：(0936)2721234
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1.《山丹縣2017年公務(wù)員(參公)單位公開遴選工作人員職位表》
2. 《山丹縣2017年事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》