2017年5月人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)將于3月進(jìn)行，同時(shí)我們將為大家提供報(bào)名入口、方便考生進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時(shí)間為大家提供新的報(bào)名信息，敬請(qǐng)關(guān)注。
點(diǎn)擊進(jìn)入：全國(guó)2017年5月人力資源管理師報(bào)名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報(bào)名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報(bào)名。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年人力資源管理師考試【代報(bào)名入口】
相關(guān)推薦：報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)考條件 | 考試時(shí)間 | 成績(jī)查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
一、單項(xiàng)選擇題
1、崗位分類中的細(xì)類是（ ）。
A．職門(mén)
B．職組
C．職系
D．崗級(jí)
參考答案：C
參考解析： 一個(gè)職系就相當(dāng)于一種專門(mén)職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。
2、工資集體協(xié)商的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是（ ?。?BR> A．勞動(dòng)者個(gè)人
B．企業(yè)工會(huì)
C．企業(yè)法人
D．企業(yè)人事部門(mén)
參考答案：B
參考解析： 工資集體協(xié)商的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是企業(yè)工會(huì)。
3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段④規(guī)劃階段。排序正確的是（ ?。?BR> A．③②①④
B．④③②①
C．③②④①
D．③④②①
參考答案：D
參考解析： 企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程：①擬定目標(biāo)階段；②規(guī)劃階段；③互動(dòng)階段；④控制階段。
4、一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（ ?。?。
A．大
B．無(wú)關(guān)
C．小
D．不確定
參考答案：A
參考解析： 差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越小；差異量數(shù)越小，則集中量數(shù)的代表性越大。
5、考評(píng)的（ ）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
A．偏緊誤差
B．中間傾向
C．寬松誤差
D．標(biāo)準(zhǔn)誤差
參考答案：C
參考解析： 寬厚誤差也稱寬松誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
6、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)的類型屬于（ ?。y(cè)評(píng)。
A．考核性
B．診斷性
C．開(kāi)發(fā)性
D．選拔性
參考答案：B
參考解析： 在培訓(xùn)前的測(cè)評(píng)主要是診斷性的，主要是為了發(fā)現(xiàn)不足。
7、（ ?。┎粚儆趧趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。
A．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D．健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
參考答案：A
參考解析： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用主要分為以下各類：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用。(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。
8、所謂（ ?。?，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。
A．標(biāo)度
B．標(biāo)記
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．刻度
參考答案：A
參考解析： 所謂標(biāo)度，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級(jí)式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。
9、（ ?。┦嵌嘟嵌葘?duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。
A．評(píng)價(jià)中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心
參考答案：A
參考解析： 評(píng)價(jià)中心是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。它使用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，通過(guò)多名測(cè)評(píng)師對(duì)個(gè)體在特定的測(cè)評(píng)情境中表現(xiàn)出的行為做出判斷，然后將所有測(cè)評(píng)師的意見(jiàn)通過(guò)討論或統(tǒng)計(jì)的方法進(jìn)行匯總，從而得出對(duì)個(gè)體的綜合評(píng)估。
10、美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ?。?。
A．公司薪酬調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．政府薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查
參考答案：C
參考解析： 美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局屬于獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)。