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一、單項選擇題
1、崗位分類中的細(xì)類是（ ?。?。
A．職門
B．職組
C．職系
D．崗級
參考答案：C
參考解析： 一個職系就相當(dāng)于一種專門職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。
2、工資集體協(xié)商的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是（ ?。?。
A．勞動者個人
B．企業(yè)工會
C．企業(yè)法人
D．企業(yè)人事部門
參考答案：B
參考解析： 工資集體協(xié)商的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是企業(yè)工會。
3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段④規(guī)劃階段。排序正確的是（ ?。?BR> A．③②①④
B．④③②①
C．③②④①
D．③④②①
參考答案：D
參考解析： 企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程：①擬定目標(biāo)階段；②規(guī)劃階段；③互動階段；④控制階段。
4、一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（ ?。?。
A．大
B．無關(guān)
C．小
D．不確定
參考答案：A
參考解析： 差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越??；差異量數(shù)越小，則集中量數(shù)的代表性越大。
5、考評的（ ?。┦侵冈u定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。
A．偏緊誤差
B．中間傾向
C．寬松誤差
D．標(biāo)準(zhǔn)誤差
參考答案：C
參考解析： 寬厚誤差也稱寬松誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。
6、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這種測評的類型屬于（ ?。y評。
A．考核性
B．診斷性
C．開發(fā)性
D．選拔性
參考答案：B
參考解析： 在培訓(xùn)前的測評主要是診斷性的，主要是為了發(fā)現(xiàn)不足。
7、（ ?。┎粚儆趧趧影踩l(wèi)生保護(hù)費用。
A．醫(yī)療保險費
B．勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費
C．工傷保險費
D．健康檢查和職業(yè)病防治費用
參考答案：A
參考解析： 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用主要分為以下各類：(1)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用。(2)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用。(3)個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用。(4)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費。(5)健康檢查和職業(yè)病防治費用。(6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。(7)工傷保險費。(8)工傷認(rèn)定、評殘費用等。
8、所謂（ ），即對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
A．標(biāo)度
B．標(biāo)記
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．刻度
參考答案：A
參考解析： 所謂標(biāo)度，即對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。測評指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。
9、（ ?。┦嵌嘟嵌葘€體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評估。
A．評價中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心
參考答案：A
參考解析： 評價中心是多角度對個體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評估。它使用多種測評技術(shù)，通過多名測評師對個體在特定的測評情境中表現(xiàn)出的行為做出判斷，然后將所有測評師的意見通過討論或統(tǒng)計的方法進(jìn)行匯總，從而得出對個體的綜合評估。
10、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ?。?BR> A．公司薪酬調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．政府薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查
參考答案：C
參考解析： 美國勞工統(tǒng)計局屬于獨立的第三方機構(gòu)。