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·面試是供需雙方通過正式交談，達到單位能夠客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗、求職動機等信息;應(yīng)聘者能夠了解到更全面的單位信息的全過程。
1、面試的目標(biāo)(一般了解)
(1)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平;
(2)讓應(yīng)聘者更加清楚的了解應(yīng)聘單位的發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策等;
(3)了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì);
(4)決定應(yīng)聘者是否通過本次面試等。
2、對應(yīng)聘者而言，他雖然處于弱勢地位，但他也有挑選的權(quán)利，一般他有下列目標(biāo)(注意掌握)
(1)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平;
(2)有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件;
(3)希望被理解、被尊重，并得到公平對待;
(4)充分的了解自己關(guān)心的問題;
(5)決定是否愿意來該單位工作等