2017年5月人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)將于3月進(jìn)行，同時(shí)我們將為大家提供報(bào)名入口、方便考生進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時(shí)間為大家提供新的報(bào)名信息，敬請(qǐng)關(guān)注。
點(diǎn)擊進(jìn)入：全國(guó)2017年5月人力資源管理師報(bào)名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報(bào)名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報(bào)名。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年人力資源管理師考試【代報(bào)名入口】
相關(guān)推薦：報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)考條件 | 考試時(shí)間 | 成績(jī)查詢(xún) | 真題 | 答案 | 模擬試題
一、單項(xiàng)選擇題
1、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B．在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度
C．培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中
D．實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度
參考答案：A
參考解析： 培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，使員工培訓(xùn)在實(shí)施過(guò)程中都有章可循、有法可依。加大監(jiān)督檢查的力度，通過(guò)實(shí)際的運(yùn)行，使制度得到檢驗(yàn)。遇到的一系列新問(wèn)題，可能是員工自身的原因，也可能是制度本身的原因。深入實(shí)際，進(jìn)行調(diào)查，全面掌握真實(shí)的信息，對(duì)制度的某些條款作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，保障培訓(xùn)制度的科學(xué)性、完整性和可行性。
2、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)。應(yīng)更多地關(guān)注（ ）。
A．學(xué)習(xí)成績(jī)
B．管理能力
C．主觀內(nèi)容
D．客觀內(nèi)容
參考答案：D
參考解析： 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般可分為主觀內(nèi)容(包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述)和客觀內(nèi)容(分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面)。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。
3、（ ）是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。
A．培訓(xùn)規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．制度規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
參考答案：B
參考解析： 組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。
4、在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（ ?。┤諆?nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
A．5
B．10
C．15
D．30
參考答案：C
參考解析： 在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
5、在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（ ?。?BR> A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是在職工代表大會(huì)中各級(jí)管理人員的代表比例。
6、（ ）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。
A．目標(biāo)比較法
B．橫向比較法
C．水平比較法
D．縱向比較法
參考答案：C
參考解析： 水平比較法是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。
7、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（ ?。?。
A．多而雜的原則
B．綜合性原則
C．可比性原則
D．便于測(cè)量的原則
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則。
8、在（ ?。╇A段。管理者與員工經(jīng)過(guò)充分交流，對(duì)員工在本次績(jī)效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。
A．溝通
B．形成
C．計(jì)劃
D．準(zhǔn)備
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是溝通階段。
9、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（ ）。
A．勞動(dòng)績(jī)效
B．職務(wù)或崗位
C．工作條件
D．企業(yè)工資支付能力
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是影響薪酬水平的因素。
10、表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（ ?。?。
A．組織機(jī)構(gòu)圖
B．組織職務(wù)圖
C．組織職能圖
D．組織功能圖
參考答案：C
參考解析： 表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是組織職能圖。