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[多選題] 勞動保護費用包括（ ?。?。
A.工傷醫(yī)療費用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用
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62[多選題] 面試能夠使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（ ?。?BR> A.外貌風(fēng)度
B.業(yè)務(wù)知識水平
C.工作經(jīng)驗
D.道德品質(zhì)水平
E.求職動機
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63[多選題] 參與式培訓(xùn)法使受訓(xùn)者在與培訓(xùn)者的互動中學(xué)習(xí)，具體形式包括（ ?。?。
A.案例研究法
B.特別任務(wù)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.個別指導(dǎo)法
E.模擬訓(xùn)練法
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64[多選題] 面試問題的提問方式包括（ ?。?。
A.開放式提問
B.舉例式提問
C.封閉式提問
D.重復(fù)式提問
E.假設(shè)式提問
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65[多選題] 以下各選項屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（ ?。?。
A.知識要求
B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃
C.經(jīng)歷要求
D.參考性培訓(xùn)大綱
E.能力要求
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66[多選題] 績效管理由（ ?。┑拳h(huán)節(jié)構(gòu)成。
A.目標(biāo)設(shè)計
B.過程指導(dǎo)
C.考核反饋
D.系統(tǒng)管控
E.激勵發(fā)展
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67[多選題] 簡歷的篩選應(yīng)涉及（ ）等幾個方面。
A.審查應(yīng)聘者的隱私
B.審查簡歷中的邏輯性
C.分析簡歷結(jié)構(gòu)
D.審查簡歷的客觀內(nèi)容
E.對簡歷的整體印象
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68[多選題] 員工滿意度調(diào)查方法通常為（ ?。?BR> A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察法
D.記錄法
E.田野法
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69[多選題] 人的（ ?。┫嗷ヂ?lián)系、相互影響，構(gòu)成人的心理過程。
A.思維活動
B.記憶活動
C.認知活動
D.情感活動
E.意志活動
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70[多選題] 結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（ ）。
A.對面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對所有應(yīng)聘者均按同一個標(biāo)準(zhǔn)進行
E.便于進行分析、比較，減少主觀性
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71[多選題] 崗位分析信息的主要來源有（ ?。?。
A.直接觀察
B.事件訪談
C.工作日志
D.書面資料
E.同事的報告
收藏本題
72[多選題] 下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，正確的有（ ?。?BR> A.能為晉升決策提供依據(jù)
B.很少出現(xiàn)評價失誤
C.能提高員工工作積極性
D.可以進行橫向比較
E.適合對員工提供建議，進行反饋和輔導(dǎo)
收藏本題
73[多選題] 集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ ）等特征。
A.合法性
B.主體平等性
C.內(nèi)容一致性
D.客體平等性
E.法律約束性
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74[多選題] 下列選項中，屬于績效計劃特征的有（ ?。?。
A.績效計劃是一個單向溝通的過程
B.績效計劃是一個雙向溝通的過程
C.溝通和協(xié)調(diào)是制訂績效計劃的前提
D.績效計劃是關(guān)于目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約
E.參與和是制訂績效計劃的前提
收藏本題
75[多選題] 與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（ ?。?。
A.工作傳授法
B.模擬訓(xùn)練法
C.項目指導(dǎo)法
D.個人指導(dǎo)法
E.實習(xí)或練習(xí)法
收藏本題
76[多選題] 場地拓展訓(xùn)練可以使團隊在（ ?。┓矫娴玫绞找婧透纳?。
A.變革與學(xué)習(xí)
B.團結(jié)合作
C.心態(tài)和士氣
D.共同愿景
E.溝通與默契
收藏本題
77[多選題] 下列屬于勞動合同管理制度內(nèi)容的有（ ?。?BR> A.企業(yè)各類規(guī)章制度
B.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法
C.勞動合同履行的原則
D.勞動合同草案審批權(quán)限的確定
E.勞動安全衛(wèi)生制度
收藏本題
78[多選題] 廣告媒體的總體特點包括（ ?。?BR> A.信息傳播范圍窄
B.信息傳播速度快
C.應(yīng)聘人員數(shù)量大
D.單位選擇余地大
E.應(yīng)聘人員層次單一
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79[多選題] 工作說明書的內(nèi)容包括（ ?。?BR> A.資歷
B.崗位基本資料
C.政治面貌
D.心理品質(zhì)要求
E.工作內(nèi)容和要求
收藏本題
80[多選題] 企業(yè)定員的范圍包括（ ?。?。
A.臨時員工
B.高層
C.技術(shù)人員
D.初、中級管理人員
E.一般員工