報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。通過報(bào)告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應(yīng)的行動(dòng)。下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，縣委常委會(huì)全面落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照干部選拔任用條例，嚴(yán)格遵循“五突出五強(qiáng)化”機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、規(guī)范程序，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。全年共調(diào)整科級(jí)干部xx人，其中提拔x人、轉(zhuǎn)任實(shí)職x人、交流及改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)xx人。全面聚焦選人用人專項(xiàng)檢查整改落實(shí)，針對(duì)反饋的x方面xx個(gè)具體意見，梳理制定x方面xx項(xiàng)整改措施，對(duì)標(biāo)銷號(hào)，確保整改措施落地見效、按期完成。
一、聚焦精準(zhǔn)選配，著力鍛造過硬干部隊(duì)伍
縣委堅(jiān)持把選好人、用好人作為推動(dòng)x發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性舉措來抓，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化要求，著力推進(jìn)干部工作“五大體系”建設(shè)。一是樹立鮮明導(dǎo)向，科學(xué)選配領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)和從一線選用干部的導(dǎo)向，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子、重點(diǎn)崗位和年輕干部的綜合研判，著力解決干部隊(duì)伍年齡老化、專業(yè)技術(shù)人才短缺、基層經(jīng)歷偏少等實(shí)際問題。全年從基層一線提拔人員占xx％，重用的干部中“xx后”占xx％。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)干部選拔任用工作的意見》，對(duì)干部選任的資格條件、民主推薦、組織考察、監(jiān)督管理和責(zé)任追究等x個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，著力構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。二是強(qiáng)化知事識(shí)人，全面深入了解干部。圍繞健全“知事識(shí)人體系”，強(qiáng)化日?？己?，開展半年工作考核，通過列席鎮(zhèn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，深入項(xiàng)目及民生服務(wù)一線，近距離了解廣大干部工作能力和擔(dān)當(dāng)作為情況。及時(shí)掌握班子運(yùn)行狀況、團(tuán)結(jié)協(xié)作程度和科學(xué)民主決策水平，針對(duì)任務(wù)落實(shí)、項(xiàng)目推進(jìn)等情況跟蹤分析，切實(shí)提升研判的全面性、針對(duì)性和準(zhǔn)確性。深化“一評(píng)價(jià)兩清單”“兩公開一比選”制度，拓寬識(shí)人選人用人視野，讓更多優(yōu)秀干部走到干事創(chuàng)業(yè)前臺(tái)，走上建功立業(yè)舞臺(tái)。三是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)把關(guān)人選條件。突出政治導(dǎo)向，制定出臺(tái)縣管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任前政治體檢的實(shí)施辦法，完善正反向指標(biāo)，多角度測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，把好干部選任“政治關(guān)”，對(duì)體檢“亞健康”“不健康”干部實(shí)行“一票否決”。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于干部選拔任用中不得提名推薦的規(guī)定》，嚴(yán)格提名人選條件，注重發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行提拔重用“雙環(huán)節(jié)雙簽字”制度。堅(jiān)持“凡提四必”，堅(jiān)持全程紀(jì)實(shí)，確保程序規(guī)范可追溯。
二、聚焦精心培養(yǎng)，著力提升干部隊(duì)伍素能
廣泛搭建鍛煉發(fā)展平臺(tái)，堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)和提升干部能力素質(zhì)，寬嚴(yán)相濟(jì)促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，促進(jìn)干部素能提升。常態(tài)化錘煉政治素質(zhì)，開展“小班精訓(xùn)”“靶向集訓(xùn)”，先后邀請(qǐng)知名院校專家教授現(xiàn)場(chǎng)授課，全年分層次舉辦干部輪訓(xùn)班x期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦各類主體班x期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦“每月一大講”活動(dòng)xx期，培訓(xùn)xxxx余人次，不斷提升黨員干部理論素養(yǎng)和專業(yè)素能。二是注重實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)。有計(jì)劃地選派年輕干部到招商引資、民生服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)等一線崗位實(shí)踐鍛煉，先后選派xx名年輕干部組建“加快xx鎮(zhèn)發(fā)展”派駐工作組，選派xx名年輕干部擔(dān)任經(jīng)濟(jì)薄弱村“第一書記”，選派xx名年輕干部到五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)指揮部脫產(chǎn)辦公。新招錄的xxx名公務(wù)員，全部到信訪局、xxxxx熱線進(jìn)行崗位適應(yīng)性鍛煉。三是健全保障機(jī)制，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。制定鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下實(shí)施辦法，先后對(duì)x人實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)，減輕或免除黨政紀(jì)處分，旗幟鮮明為敢想敢干者撐腰?？茖W(xué)優(yōu)化任職條件，制定科員級(jí)干部任免審批備案管理暫行辦法，實(shí)施新錄用公務(wù)員試用期考核全程紀(jì)實(shí)制度，推行試用期“成長(zhǎng)記錄袋”，促進(jìn)公務(wù)員盡快成長(zhǎng)成才。
堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過程，著力增強(qiáng)監(jiān)督工作的針對(duì)性、實(shí)效性。一是橫向聯(lián)動(dòng)，努力形成干部監(jiān)督合力。積極探索干部監(jiān)督“三書一庫(kù)”預(yù)警機(jī)制，針對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、信訪、公安、法院、檢察等部門之間的聯(lián)系溝通，收集各類干部監(jiān)督信息xxx余條，充實(shí)完善干部監(jiān)督信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)部門間信息“聯(lián)網(wǎng)共享”。完善民意監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在干部選拔的考察、公示、任用等階段，廣泛收集所在單位、社區(qū)黨員群眾對(duì)縣委選人用人、干部遵紀(jì)守法等方面的情況反映，組織對(duì)問題內(nèi)容具體、反映明確的相關(guān)人和事進(jìn)行查核驗(yàn)證逐一反饋。二是縱向深入，抓實(shí)干部日常管理監(jiān)督。嚴(yán)格開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核工作，對(duì)全縣xxx名科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行全面審查。結(jié)合干部選任、巡視巡察等工作，對(duì)xxx名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行重點(diǎn)抽查核實(shí)。強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位特別是“一把手”的監(jiān)督，組織對(duì)x個(gè)鎮(zhèn)、x個(gè)縣直部門的x名“一把手”進(jìn)行任期和任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)其中x人進(jìn)行“三責(zé)聯(lián)審”。開展違規(guī)兼職、“吃空餉”、“到齡不退”專項(xiàng)清理整治，清退企業(yè)違規(guī)兼職人員xx名，督促辭去社團(tuán)兼職或法人x人，清理“吃空餉”人員xx名。三是立向管控，構(gòu)建干部監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制。固化干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)提醒函詢誡勉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、三責(zé)聯(lián)審、信訪監(jiān)督“四個(gè)常態(tài)化”。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作要求的通知》，不斷提升干部工作規(guī)范化、制度化水平。強(qiáng)化干部經(jīng)常性提醒教育機(jī)制，對(duì)x名涉及貫徹落實(shí)縣委工作部署不到位的鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了提醒談話。
一年來，縣委常委會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選任工作政策法規(guī)，取得了一定成效。但是對(duì)照市委要求和群眾期盼，干部選任工作仍需改進(jìn)。比如，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備在整體謀劃上還有所欠缺，干部隊(duì)伍年齡梯次還不盡合理，專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部配備還存在不足，年輕干部的培養(yǎng)力度還不夠等等。我們將以抓好巡視整改落實(shí)為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用工作機(jī)制，在選準(zhǔn)、用活、管好干部上下真功夫，為我縣如期高水平全面建成小康社會(huì)、譜寫新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新篇章，鍛造一支素質(zhì)過硬、群眾滿意的干部隊(duì)伍。
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇二
我們要把這次巡察工作看成一次很好的自我剖析、自我認(rèn)識(shí)、自我提高的機(jī)會(huì)，看成一次密切聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、加強(qiáng)黨性鍛煉、提高自我修養(yǎng)的良好機(jī)遇，以虛心誠(chéng)懇的態(tài)度接受監(jiān)督檢查，認(rèn)真查找問題，扎實(shí)抓好整改，通過接受巡察，更好地推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大教師的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，把思想統(tǒng)一到市委的重大決策部署上來，把精力集中到干凈干事、加快發(fā)展上來，確保巡察工作達(dá)到預(yù)期效果。
四、認(rèn)真查找工作“盲點(diǎn)”，借力推動(dòng)工作
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇三
始終堅(jiān)持對(duì)巡察整改工作目標(biāo)不變、力度不減。在抓好整改的同時(shí)，更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度落實(shí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育和三項(xiàng)整改“回頭看”，對(duì)已基本完成的整改任務(wù)要深化，鞏固整改成果;對(duì)尚需繼續(xù)解決的問題，緊盯不放;對(duì)需要較長(zhǎng)時(shí)間整改的項(xiàng)目，常抓不懈，實(shí)施綜合治理。著力在構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制、狠抓制度落實(shí)上下功夫，用嚴(yán)格健全的制度規(guī)范，鞏固和拓展整改成果。
不斷強(qiáng)化黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，完善“一崗雙責(zé)”的管理機(jī)制、“一考雙評(píng)”的考核機(jī)制和“一案雙查”的問責(zé)機(jī)制，確?！皟蓚€(gè)責(zé)任”真正落地生根。
堅(jiān)持把解決損害群眾利益的突出問題作為工作重點(diǎn)，緊盯矛盾突出、問題嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈的問題，扎實(shí)開展民生領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作，提升人民群眾的幸福感和滿意度。
充分運(yùn)用“四種形態(tài)”，抓早抓小，開展基層微權(quán)力和微腐敗治理，著力查處“四風(fēng)”和群眾身邊的腐敗問題，進(jìn)一步構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)。大力培育先進(jìn)典型，以榜樣力量引導(dǎo)黨員干部一心為民、干在實(shí)處。
巡察工作報(bào)告
11月19日，市委召開xx年第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察整改情況匯報(bào)會(huì)，聽取相關(guān)工作匯報(bào)并作具體部署，同時(shí)，第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察報(bào)告也正式向社會(huì)公布。
巡察結(jié)果
8個(gè)單位共發(fā)現(xiàn)問題123個(gè)
“經(jīng)市委批準(zhǔn)，5月14日起，我市xx年第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察組對(duì)市教育局、市建委、市房管局、市交委、市農(nóng)委、市公積金中心、成都大學(xué)和市農(nóng)發(fā)投公司8個(gè)單位開展巡察?！笔形惨暵?lián)絡(luò)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，4個(gè)巡察組緊扣黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅(jiān)持以發(fā)現(xiàn)問題為導(dǎo)向，以推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)為重點(diǎn)，深入扎實(shí)開展工作。
巡察期間，巡察組共與各單位主要負(fù)責(zé)同志溝通26次，召開各類會(huì)議79次，列席被巡察單位會(huì)議18次，受理信訪舉報(bào)162人件次，開展個(gè)別談話1086人次，查閱有關(guān)資料4229卷(冊(cè))，暗訪調(diào)查32次，延伸巡察基層點(diǎn)位57個(gè)。通過巡察，發(fā)現(xiàn)“兩個(gè)責(zé)任”貫徹落實(shí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及“四風(fēng)”方面等問題123個(gè)，向市紀(jì)委等單位移交問題線索35件，向被巡察單位移交問題線索30件，提出工作建議43件(次)，有力推動(dòng)了各被巡察單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的落實(shí)，在全市引起強(qiáng)烈反響，取得了較好的社會(huì)效果。
問題梳理
落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面的問題
一是一些被巡察單位仍然存在對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”邊界的認(rèn)識(shí)不夠清晰、落實(shí)措施不實(shí)等問題，有的以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件傳達(dá)文件，上緊下松、壓力遞減。比如，市農(nóng)發(fā)投公司黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任沒有完全理清，工作交叉、職責(zé)不明。二是貫徹落實(shí)流于形式。如市房管局黨組存在讓紀(jì)檢組代替履行主體責(zé)任的情況。三是主體責(zé)任未落地生根。如市公積金中心xx年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)責(zé)任未細(xì)化分類，至巡察組進(jìn)駐時(shí)尚未將xx年目標(biāo)責(zé)任細(xì)化落實(shí)到中層干部和個(gè)人身上。
部分被巡察單位主要負(fù)責(zé)人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)仍不夠強(qiáng)，將落實(shí)主體責(zé)任視作任務(wù)和包袱，能躲則躲，能少則少。如市公積金中心xx年至xx年三年時(shí)間均未在黨組會(huì)議上對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行過專題研究部署。
一些單位班子成員存在重安排部署、輕檢查落實(shí)，重業(yè)務(wù)、輕廉政的現(xiàn)象。
有的監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作方法單一，監(jiān)督履職能力有待提高。如市教育局紀(jì)檢組對(duì)交辦的信訪件深入調(diào)查不夠，有的未查深查透。
黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題
如市農(nóng)發(fā)投公司黨的組織紀(jì)律觀念淡化，在xx年底以前，均以領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)代替黨委會(huì)議決重大事項(xiàng)。
如市建委在撥付散裝水泥補(bǔ)貼資金過程中，存在未嚴(yán)格審核企業(yè)申報(bào)資料、未經(jīng)業(yè)務(wù)處室和分管領(lǐng)導(dǎo)審簽即向企業(yè)撥付專項(xiàng)補(bǔ)貼資金160多萬元的情況。
如市房管局對(duì)專項(xiàng)維修資金監(jiān)管力度不強(qiáng)，且多年未進(jìn)行審計(jì)，存在違規(guī)擅自批準(zhǔn)緩交專項(xiàng)維修資金問題。
如市建委下屬事業(yè)單位成都市建筑設(shè)計(jì)院存在大額提取備用金、大量使用現(xiàn)金支付且單位保險(xiǎn)柜中存放個(gè)人銀行卡和財(cái)產(chǎn)憑證等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題。
5.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容填寫不真實(shí)。
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、整改任務(wù)和措施
（一）“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位問題整改
1、兩個(gè)責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)層層遞減
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看。
整改措施：一是嚴(yán)格落實(shí)市委巡察反饋的問題和整改要求，加大黨員干部違反***“八項(xiàng)規(guī)定”精神和基層干部損害群眾利益突出問題的查處力度，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任落實(shí)；二是建立“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況臺(tái)賬，逐項(xiàng)對(duì)賬銷號(hào)，確保責(zé)任明晰、履責(zé)有依、問責(zé)有據(jù)；三是加強(qiáng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況考核，每半年由縣委班子成員帶隊(duì)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)落實(shí)不力的督促整改，問題嚴(yán)重的提出批評(píng)并通報(bào)曝光，強(qiáng)力推動(dòng)工作落實(shí)；四是研究制定《x縣各級(jí)黨組織專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》，結(jié)合年度考核，對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)存在問題進(jìn)行責(zé)任倒查追究，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼責(zé)任落實(shí)。
2、巡察整改中干部處理存在寬松軟。
整改措施：針對(duì)巡察移交的問題線索，縣紀(jì)委召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)務(wù)骨干會(huì)議，逐案進(jìn)行復(fù)查復(fù)核，對(duì)確實(shí)存在處理不到位問題，及時(shí)糾正處理；對(duì)相關(guān)人事檔案資料存在的問題，交人事部門調(diào)查核實(shí)、補(bǔ)充證據(jù)后，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、“兩個(gè)責(zé)任”簽字背書制度流于形式。
整改措施：一是于每年x月底前完成“兩個(gè)責(zé)任”目標(biāo)書的簽訂，進(jìn)一步明確縣委主要負(fù)責(zé)人和班子成員的責(zé)任和履責(zé)要求；二是縣委每年至少召開3次研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的專題會(huì)議，年初主要研究全年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，重在安排部署；年中主要聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作推進(jìn)情況匯報(bào)，研究解決監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和巡察工作中的重大問題，重在推進(jìn)工作；年終聽取“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況報(bào)告，對(duì)班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況進(jìn)行監(jiān)督和點(diǎn)評(píng)，重在考核評(píng)價(jià)。平時(shí)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要工作任務(wù)，適時(shí)召開黨工委專題會(huì)議進(jìn)行研究，明確分工，采取措施，抓好落實(shí)。三是根據(jù)最新規(guī)定，對(duì)已出臺(tái)的《x縣各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管五項(xiàng)工作的實(shí)施意見》進(jìn)行修改完善，采用多種形式，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)重大事項(xiàng)工作流程和相關(guān)規(guī)定落實(shí)情況的監(jiān)督，不定期地對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxxxxxxx
牽頭單位：縣委辦公室、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長(zhǎng)期
（二）組織人事不規(guī)范問題整改
1、干部人事工作整改存在進(jìn)度慢、效果不明顯。
整改措施：
一是制定整改時(shí)間表，確保整改效果。（1）高度重視，統(tǒng)一思想。對(duì)巡察組反饋的問題，由主管縣級(jí)干部牽頭，按照巡察組的要求，本著實(shí)事求是的原則，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改到位。（2）對(duì)人事方面問題。對(duì)組織原因造成的，要加強(qiáng)管理，舉一反三，引以為戒，杜絕此類問題再次發(fā)生。對(duì)個(gè)人原因造成的，在事實(shí)認(rèn)定后，于x年x月x日前提交縣委常委會(huì)研究，按規(guī)定處理到位。（3）開展好干部人事檔案審核“回頭看”工作。x年x月x日前，完成干部人事檔案審核“回頭看”工作，以巡察中發(fā)現(xiàn)的問題為鏡鑒，與干部選拔任用工作相結(jié)合，對(duì)易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)重點(diǎn)排查。發(fā)現(xiàn)問題立即匯報(bào)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究，逐步促進(jìn)干部人事檔案管理及干部選拔任用規(guī)范化。
二是建立長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固巡察成果，不斷規(guī)范組織人事工作。（1）強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣，堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。（2）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。（3）嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。發(fā)揮紀(jì)委（監(jiān)察局）的紀(jì)檢監(jiān)察作用，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。（4）進(jìn)一步加大懲處力度。凡是違反《干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對(duì)不按《干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對(duì)組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部行為若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。
（三）違反八項(xiàng)規(guī)定精神問題整改
整改措施：一是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位開展財(cái)務(wù)收支自查工作，認(rèn)真分析自查中發(fā)現(xiàn)的問題，并按要求進(jìn)行整改；同時(shí)，開展財(cái)務(wù)支出專項(xiàng)檢查活動(dòng)，檢查的主要內(nèi)容為：會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是否規(guī)范；收入是否及時(shí)入賬；支出票據(jù)是否真實(shí)、完整、合規(guī)、合法；是否存在隨意擴(kuò)大支出范圍、提高支出標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象；會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容是否真實(shí)、完整，填寫是否齊全、正確；專項(xiàng)資金是否?？顚Ｓ玫取Ｍㄟ^開展財(cái)務(wù)專項(xiàng)監(jiān)督檢查，進(jìn)一步提升資金使用效益及財(cái)務(wù)管理水平。二是邀請(qǐng)審計(jì)部門每年對(duì)各單位賬目審計(jì)一遍，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，督促限期整改。紀(jì)檢監(jiān)察或巡察機(jī)關(guān)每年對(duì)各單位“三公經(jīng)費(fèi)”等審查一次，發(fā)現(xiàn)違反八項(xiàng)規(guī)定及其他違紀(jì)問題嚴(yán)肅處理。三是繼續(xù)建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章管理辦法，規(guī)范資金、資產(chǎn)管理；計(jì)劃每年舉辦一期財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，組織財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的財(cái)政審計(jì)法規(guī)和本行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，督促各單位按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，規(guī)范財(cái)政財(cái)務(wù)收支行為，提高會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平；進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，并做到相互制約，繼續(xù)實(shí)施財(cái)務(wù)公開制度，提高財(cái)務(wù)運(yùn)行的透明度；把財(cái)政資金安全管理做為黨風(fēng)廉政教育和法治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，全年開展2次以上財(cái)政資金安全管理方面的教育培訓(xùn)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx
牽頭單位：縣財(cái)政局
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長(zhǎng)期
（四）“懶政怠政”問題整改
1、部分單位紀(jì)律渙散問題。
整改措施：一是針對(duì)部分人員不在崗情況，逐人落實(shí)，對(duì)確實(shí)外出不登記、脫崗問題，視情節(jié)給予處理；對(duì)于午間飲酒問題，依紀(jì)給予處理。二是開展為期3個(gè)月的機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，對(duì)懶政怠政、不遵守工作紀(jì)律的干部職工，依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行處理。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx
牽頭單位：縣委辦公室、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長(zhǎng)期
二、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保整改任務(wù)全面完成
（一）樹立“四個(gè)意識(shí)”，突出政治要求，確保整改工作取得實(shí)效?？h委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到巡察組反饋問題的嚴(yán)重危害性、整改落實(shí)的現(xiàn)實(shí)緊迫性，思想上高度重視，堅(jiān)持做好“四個(gè)突出”：突出政治要求，堅(jiān)持政治第一、擔(dān)當(dāng)為先，把講政治貫穿整改工作的全過程、各方面；突出從嚴(yán)要求，以最嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)的舉措抓整改，不放過、不漏掉、不含糊任何一個(gè)問題；突出標(biāo)本兼治，做到舉一反三、觸類旁通，既解決當(dāng)前問題又解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問題，既解決個(gè)性問題又解決共性問題，堅(jiān)持堵漏洞、扎籬笆、建制度，以制度管權(quán)管事管人，形成務(wù)實(shí)管用的長(zhǎng)效機(jī)制；突出時(shí)限要求，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全面完成整改任務(wù)。
（二）結(jié)合“兩學(xué)一做”，開展專項(xiàng)治理，切實(shí)解決存在的突出問題。以“兩學(xué)一做”“一學(xué)兩抓三嚴(yán)”“懶政怠政為官不為問責(zé)年”專題活動(dòng)為載體，在加強(qiáng)思想教育、嚴(yán)肅政治生活、從嚴(yán)選人用人、創(chuàng)新基層黨建、深化作風(fēng)建設(shè)及推進(jìn)反腐倡廉等方面下功夫，針對(duì)巡察組反饋和我們工作中發(fā)現(xiàn)的問題，集中開展組織人事工作、機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律等專項(xiàng)治理活動(dòng)，縣委辦公室、監(jiān)察局等部門充分發(fā)揮職能作用，強(qiáng)化督促檢查，定期進(jìn)行通報(bào)，認(rèn)真解決工作中存在的突出問題，督促整改任務(wù)的完成。
（三）緊扣“六項(xiàng)紀(jì)律”，完善制度建設(shè)，充分運(yùn)用好巡察成果。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)************系列重要講話精神，以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為尺子，緊扣“六項(xiàng)紀(jì)律”，緊盯“兩個(gè)責(zé)任”遞減、全面從嚴(yán)治黨弱化等共性問題，注意發(fā)現(xiàn)個(gè)性問題、找準(zhǔn)要害問題、深挖根源問題，對(duì)具備整改條件短期能夠整改的問題，堅(jiān)持抓緊改、早見效；對(duì)通過努力能夠在一定時(shí)限內(nèi)解決的問題，明確時(shí)限，按照計(jì)劃限期整改；對(duì)情況復(fù)雜、涉及面大、需要較長(zhǎng)時(shí)間解決的問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，采取綜合治理措施加以解決。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷鞏固和擴(kuò)大整改成果，真正使整改的過程成為促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的過程，真正把巡察“回頭看”工作的成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和做好各項(xiàng)工作的實(shí)際成效。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx
牽頭單位：縣委辦公室、縣政府辦公室
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長(zhǎng)期
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇五
四要嚴(yán)格對(duì)外投資預(yù)警制度，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及時(shí)止損，防止給國(guó)有資產(chǎn)造成重大損失;五要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，探索建立項(xiàng)目終身責(zé)任追究制度，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的責(zé)任追究。
尤其注重對(duì)下屬事業(yè)單位重要崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大財(cái)務(wù)支出等開展全面監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題的，要及時(shí)查處。
市建委、市房管局等與民眾生活聯(lián)系緊密的部門應(yīng)更多深入基層、深入群眾，進(jìn)一步豐富服務(wù)群眾工作措施，通過拓寬群眾訴求渠道、完善“領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)大廳”等方式,更加直觀了解和及時(shí)解決群眾關(guān)心關(guān)注的問題。
區(qū)委第一巡察組
關(guān)于巡察##區(qū)##鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)情況的
巡察報(bào)告
區(qū)委第一巡察組 （2017年x月）
市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2017年x月xx日至x月xx日，市委駐##區(qū)第x巡察組對(duì)xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了巡察。巡察組始終聚焦全面從嚴(yán)治黨，圍繞“六大紀(jì)律”，深化“四個(gè)著力”，運(yùn)用十種方式，發(fā)現(xiàn)問題，形成震懾，在市委巡察組和區(qū)委巡察辦的有力指導(dǎo)和被巡察單位的大力配合下，順利完成了駐點(diǎn)巡察任務(wù)，起到了延伸監(jiān)督觸角、填補(bǔ)監(jiān)督空白、匡正基層風(fēng)氣、傳導(dǎo)責(zé)任壓力的良好效應(yīng)。
一、巡察工作概況
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，縣委常委會(huì)全面落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照干部選拔任用條例，嚴(yán)格遵循“五突出五強(qiáng)化”機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、規(guī)范程序，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。全年共調(diào)整科級(jí)干部xx人，其中提拔x人、轉(zhuǎn)任實(shí)職x人、交流及改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)xx人。全面聚焦選人用人專項(xiàng)檢查整改落實(shí)，針對(duì)反饋的x方面xx個(gè)具體意見，梳理制定x方面xx項(xiàng)整改措施，對(duì)標(biāo)銷號(hào)，確保整改措施落地見效、按期完成。
一、聚焦精準(zhǔn)選配，著力鍛造過硬干部隊(duì)伍
縣委堅(jiān)持把選好人、用好人作為推動(dòng)x發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性舉措來抓，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化要求，著力推進(jìn)干部工作“五大體系”建設(shè)。一是樹立鮮明導(dǎo)向，科學(xué)選配領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)和從一線選用干部的導(dǎo)向，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子、重點(diǎn)崗位和年輕干部的綜合研判，著力解決干部隊(duì)伍年齡老化、專業(yè)技術(shù)人才短缺、基層經(jīng)歷偏少等實(shí)際問題。全年從基層一線提拔人員占xx％，重用的干部中“xx后”占xx％。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)干部選拔任用工作的意見》，對(duì)干部選任的資格條件、民主推薦、組織考察、監(jiān)督管理和責(zé)任追究等x個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，著力構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。二是強(qiáng)化知事識(shí)人，全面深入了解干部。圍繞健全“知事識(shí)人體系”，強(qiáng)化日?？己?，開展半年工作考核，通過列席鎮(zhèn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，深入項(xiàng)目及民生服務(wù)一線，近距離了解廣大干部工作能力和擔(dān)當(dāng)作為情況。及時(shí)掌握班子運(yùn)行狀況、團(tuán)結(jié)協(xié)作程度和科學(xué)民主決策水平，針對(duì)任務(wù)落實(shí)、項(xiàng)目推進(jìn)等情況跟蹤分析，切實(shí)提升研判的全面性、針對(duì)性和準(zhǔn)確性。深化“一評(píng)價(jià)兩清單”“兩公開一比選”制度，拓寬識(shí)人選人用人視野，讓更多優(yōu)秀干部走到干事創(chuàng)業(yè)前臺(tái)，走上建功立業(yè)舞臺(tái)。三是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)把關(guān)人選條件。突出政治導(dǎo)向，制定出臺(tái)縣管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任前政治體檢的實(shí)施辦法，完善正反向指標(biāo)，多角度測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，把好干部選任“政治關(guān)”，對(duì)體檢“亞健康”“不健康”干部實(shí)行“一票否決”。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于干部選拔任用中不得提名推薦的規(guī)定》，嚴(yán)格提名人選條件，注重發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行提拔重用“雙環(huán)節(jié)雙簽字”制度。堅(jiān)持“凡提四必”，堅(jiān)持全程紀(jì)實(shí)，確保程序規(guī)范可追溯。
二、聚焦精心培養(yǎng)，著力提升干部隊(duì)伍素能
廣泛搭建鍛煉發(fā)展平臺(tái)，堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)和提升干部能力素質(zhì)，寬嚴(yán)相濟(jì)促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，促進(jìn)干部素能提升。常態(tài)化錘煉政治素質(zhì)，開展“小班精訓(xùn)”“靶向集訓(xùn)”，先后邀請(qǐng)知名院校專家教授現(xiàn)場(chǎng)授課，全年分層次舉辦干部輪訓(xùn)班x期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦各類主體班x期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦“每月一大講”活動(dòng)xx期，培訓(xùn)xxxx余人次，不斷提升黨員干部理論素養(yǎng)和專業(yè)素能。二是注重實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)。有計(jì)劃地選派年輕干部到招商引資、民生服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)等一線崗位實(shí)踐鍛煉，先后選派xx名年輕干部組建“加快xx鎮(zhèn)發(fā)展”派駐工作組，選派xx名年輕干部擔(dān)任經(jīng)濟(jì)薄弱村“第一書記”，選派xx名年輕干部到五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)指揮部脫產(chǎn)辦公。新招錄的xxx名公務(wù)員，全部到信訪局、xxxxx熱線進(jìn)行崗位適應(yīng)性鍛煉。三是健全保障機(jī)制，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。制定鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下實(shí)施辦法，先后對(duì)x人實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)，減輕或免除黨政紀(jì)處分，旗幟鮮明為敢想敢干者撐腰?？茖W(xué)優(yōu)化任職條件，制定科員級(jí)干部任免審批備案管理暫行辦法，實(shí)施新錄用公務(wù)員試用期考核全程紀(jì)實(shí)制度，推行試用期“成長(zhǎng)記錄袋”，促進(jìn)公務(wù)員盡快成長(zhǎng)成才。
堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過程，著力增強(qiáng)監(jiān)督工作的針對(duì)性、實(shí)效性。一是橫向聯(lián)動(dòng)，努力形成干部監(jiān)督合力。積極探索干部監(jiān)督“三書一庫(kù)”預(yù)警機(jī)制，針對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、信訪、公安、法院、檢察等部門之間的聯(lián)系溝通，收集各類干部監(jiān)督信息xxx余條，充實(shí)完善干部監(jiān)督信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)部門間信息“聯(lián)網(wǎng)共享”。完善民意監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在干部選拔的考察、公示、任用等階段，廣泛收集所在單位、社區(qū)黨員群眾對(duì)縣委選人用人、干部遵紀(jì)守法等方面的情況反映，組織對(duì)問題內(nèi)容具體、反映明確的相關(guān)人和事進(jìn)行查核驗(yàn)證逐一反饋。二是縱向深入，抓實(shí)干部日常管理監(jiān)督。嚴(yán)格開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核工作，對(duì)全縣xxx名科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行全面審查。結(jié)合干部選任、巡視巡察等工作，對(duì)xxx名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行重點(diǎn)抽查核實(shí)。強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位特別是“一把手”的監(jiān)督，組織對(duì)x個(gè)鎮(zhèn)、x個(gè)縣直部門的x名“一把手”進(jìn)行任期和任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)其中x人進(jìn)行“三責(zé)聯(lián)審”。開展違規(guī)兼職、“吃空餉”、“到齡不退”專項(xiàng)清理整治，清退企業(yè)違規(guī)兼職人員xx名，督促辭去社團(tuán)兼職或法人x人，清理“吃空餉”人員xx名。三是立向管控，構(gòu)建干部監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制。固化干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)提醒函詢誡勉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、三責(zé)聯(lián)審、信訪監(jiān)督“四個(gè)常態(tài)化”。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作要求的通知》，不斷提升干部工作規(guī)范化、制度化水平。強(qiáng)化干部經(jīng)常性提醒教育機(jī)制，對(duì)x名涉及貫徹落實(shí)縣委工作部署不到位的鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了提醒談話。
一年來，縣委常委會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選任工作政策法規(guī)，取得了一定成效。但是對(duì)照市委要求和群眾期盼，干部選任工作仍需改進(jìn)。比如，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備在整體謀劃上還有所欠缺，干部隊(duì)伍年齡梯次還不盡合理，專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部配備還存在不足，年輕干部的培養(yǎng)力度還不夠等等。我們將以抓好巡視整改落實(shí)為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用工作機(jī)制，在選準(zhǔn)、用活、管好干部上下真功夫，為我縣如期高水平全面建成小康社會(huì)、譜寫新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新篇章，鍛造一支素質(zhì)過硬、群眾滿意的干部隊(duì)伍。
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇二
我們要把這次巡察工作看成一次很好的自我剖析、自我認(rèn)識(shí)、自我提高的機(jī)會(huì)，看成一次密切聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、加強(qiáng)黨性鍛煉、提高自我修養(yǎng)的良好機(jī)遇，以虛心誠(chéng)懇的態(tài)度接受監(jiān)督檢查，認(rèn)真查找問題，扎實(shí)抓好整改，通過接受巡察，更好地推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大教師的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，把思想統(tǒng)一到市委的重大決策部署上來，把精力集中到干凈干事、加快發(fā)展上來，確保巡察工作達(dá)到預(yù)期效果。
四、認(rèn)真查找工作“盲點(diǎn)”，借力推動(dòng)工作
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇三
始終堅(jiān)持對(duì)巡察整改工作目標(biāo)不變、力度不減。在抓好整改的同時(shí)，更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度落實(shí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育和三項(xiàng)整改“回頭看”，對(duì)已基本完成的整改任務(wù)要深化，鞏固整改成果;對(duì)尚需繼續(xù)解決的問題，緊盯不放;對(duì)需要較長(zhǎng)時(shí)間整改的項(xiàng)目，常抓不懈，實(shí)施綜合治理。著力在構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制、狠抓制度落實(shí)上下功夫，用嚴(yán)格健全的制度規(guī)范，鞏固和拓展整改成果。
不斷強(qiáng)化黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，完善“一崗雙責(zé)”的管理機(jī)制、“一考雙評(píng)”的考核機(jī)制和“一案雙查”的問責(zé)機(jī)制，確?！皟蓚€(gè)責(zé)任”真正落地生根。
堅(jiān)持把解決損害群眾利益的突出問題作為工作重點(diǎn)，緊盯矛盾突出、問題嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈的問題，扎實(shí)開展民生領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作，提升人民群眾的幸福感和滿意度。
充分運(yùn)用“四種形態(tài)”，抓早抓小，開展基層微權(quán)力和微腐敗治理，著力查處“四風(fēng)”和群眾身邊的腐敗問題，進(jìn)一步構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)。大力培育先進(jìn)典型，以榜樣力量引導(dǎo)黨員干部一心為民、干在實(shí)處。
巡察工作報(bào)告
11月19日，市委召開xx年第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察整改情況匯報(bào)會(huì)，聽取相關(guān)工作匯報(bào)并作具體部署，同時(shí)，第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察報(bào)告也正式向社會(huì)公布。
巡察結(jié)果
8個(gè)單位共發(fā)現(xiàn)問題123個(gè)
“經(jīng)市委批準(zhǔn)，5月14日起，我市xx年第一批黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察組對(duì)市教育局、市建委、市房管局、市交委、市農(nóng)委、市公積金中心、成都大學(xué)和市農(nóng)發(fā)投公司8個(gè)單位開展巡察?！笔形惨暵?lián)絡(luò)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，4個(gè)巡察組緊扣黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅(jiān)持以發(fā)現(xiàn)問題為導(dǎo)向，以推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)為重點(diǎn)，深入扎實(shí)開展工作。
巡察期間，巡察組共與各單位主要負(fù)責(zé)同志溝通26次，召開各類會(huì)議79次，列席被巡察單位會(huì)議18次，受理信訪舉報(bào)162人件次，開展個(gè)別談話1086人次，查閱有關(guān)資料4229卷(冊(cè))，暗訪調(diào)查32次，延伸巡察基層點(diǎn)位57個(gè)。通過巡察，發(fā)現(xiàn)“兩個(gè)責(zé)任”貫徹落實(shí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及“四風(fēng)”方面等問題123個(gè)，向市紀(jì)委等單位移交問題線索35件，向被巡察單位移交問題線索30件，提出工作建議43件(次)，有力推動(dòng)了各被巡察單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的落實(shí)，在全市引起強(qiáng)烈反響，取得了較好的社會(huì)效果。
問題梳理
落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面的問題
一是一些被巡察單位仍然存在對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”邊界的認(rèn)識(shí)不夠清晰、落實(shí)措施不實(shí)等問題，有的以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件傳達(dá)文件，上緊下松、壓力遞減。比如，市農(nóng)發(fā)投公司黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任沒有完全理清，工作交叉、職責(zé)不明。二是貫徹落實(shí)流于形式。如市房管局黨組存在讓紀(jì)檢組代替履行主體責(zé)任的情況。三是主體責(zé)任未落地生根。如市公積金中心xx年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)責(zé)任未細(xì)化分類，至巡察組進(jìn)駐時(shí)尚未將xx年目標(biāo)責(zé)任細(xì)化落實(shí)到中層干部和個(gè)人身上。
部分被巡察單位主要負(fù)責(zé)人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)仍不夠強(qiáng)，將落實(shí)主體責(zé)任視作任務(wù)和包袱，能躲則躲，能少則少。如市公積金中心xx年至xx年三年時(shí)間均未在黨組會(huì)議上對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行過專題研究部署。
一些單位班子成員存在重安排部署、輕檢查落實(shí)，重業(yè)務(wù)、輕廉政的現(xiàn)象。
有的監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作方法單一，監(jiān)督履職能力有待提高。如市教育局紀(jì)檢組對(duì)交辦的信訪件深入調(diào)查不夠，有的未查深查透。
黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題
如市農(nóng)發(fā)投公司黨的組織紀(jì)律觀念淡化，在xx年底以前，均以領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)代替黨委會(huì)議決重大事項(xiàng)。
如市建委在撥付散裝水泥補(bǔ)貼資金過程中，存在未嚴(yán)格審核企業(yè)申報(bào)資料、未經(jīng)業(yè)務(wù)處室和分管領(lǐng)導(dǎo)審簽即向企業(yè)撥付專項(xiàng)補(bǔ)貼資金160多萬元的情況。
如市房管局對(duì)專項(xiàng)維修資金監(jiān)管力度不強(qiáng)，且多年未進(jìn)行審計(jì)，存在違規(guī)擅自批準(zhǔn)緩交專項(xiàng)維修資金問題。
如市建委下屬事業(yè)單位成都市建筑設(shè)計(jì)院存在大額提取備用金、大量使用現(xiàn)金支付且單位保險(xiǎn)柜中存放個(gè)人銀行卡和財(cái)產(chǎn)憑證等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題。
5.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容填寫不真實(shí)。
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、整改任務(wù)和措施
（一）“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位問題整改
1、兩個(gè)責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)層層遞減
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看。
整改措施：一是嚴(yán)格落實(shí)市委巡察反饋的問題和整改要求，加大黨員干部違反***“八項(xiàng)規(guī)定”精神和基層干部損害群眾利益突出問題的查處力度，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任落實(shí)；二是建立“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況臺(tái)賬，逐項(xiàng)對(duì)賬銷號(hào)，確保責(zé)任明晰、履責(zé)有依、問責(zé)有據(jù)；三是加強(qiáng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況考核，每半年由縣委班子成員帶隊(duì)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)落實(shí)不力的督促整改，問題嚴(yán)重的提出批評(píng)并通報(bào)曝光，強(qiáng)力推動(dòng)工作落實(shí)；四是研究制定《x縣各級(jí)黨組織專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》，結(jié)合年度考核，對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)存在問題進(jìn)行責(zé)任倒查追究，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼責(zé)任落實(shí)。
2、巡察整改中干部處理存在寬松軟。
整改措施：針對(duì)巡察移交的問題線索，縣紀(jì)委召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)務(wù)骨干會(huì)議，逐案進(jìn)行復(fù)查復(fù)核，對(duì)確實(shí)存在處理不到位問題，及時(shí)糾正處理；對(duì)相關(guān)人事檔案資料存在的問題，交人事部門調(diào)查核實(shí)、補(bǔ)充證據(jù)后，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、“兩個(gè)責(zé)任”簽字背書制度流于形式。
整改措施：一是于每年x月底前完成“兩個(gè)責(zé)任”目標(biāo)書的簽訂，進(jìn)一步明確縣委主要負(fù)責(zé)人和班子成員的責(zé)任和履責(zé)要求；二是縣委每年至少召開3次研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的專題會(huì)議，年初主要研究全年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，重在安排部署；年中主要聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作推進(jìn)情況匯報(bào)，研究解決監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和巡察工作中的重大問題，重在推進(jìn)工作；年終聽取“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況報(bào)告，對(duì)班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況進(jìn)行監(jiān)督和點(diǎn)評(píng)，重在考核評(píng)價(jià)。平時(shí)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要工作任務(wù)，適時(shí)召開黨工委專題會(huì)議進(jìn)行研究，明確分工，采取措施，抓好落實(shí)。三是根據(jù)最新規(guī)定，對(duì)已出臺(tái)的《x縣各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管五項(xiàng)工作的實(shí)施意見》進(jìn)行修改完善，采用多種形式，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)重大事項(xiàng)工作流程和相關(guān)規(guī)定落實(shí)情況的監(jiān)督，不定期地對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxxxxxxx
牽頭單位：縣委辦公室、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長(zhǎng)期
（二）組織人事不規(guī)范問題整改
1、干部人事工作整改存在進(jìn)度慢、效果不明顯。
整改措施：
一是制定整改時(shí)間表，確保整改效果。（1）高度重視，統(tǒng)一思想。對(duì)巡察組反饋的問題，由主管縣級(jí)干部牽頭，按照巡察組的要求，本著實(shí)事求是的原則，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改到位。（2）對(duì)人事方面問題。對(duì)組織原因造成的，要加強(qiáng)管理，舉一反三，引以為戒，杜絕此類問題再次發(fā)生。對(duì)個(gè)人原因造成的，在事實(shí)認(rèn)定后，于x年x月x日前提交縣委常委會(huì)研究，按規(guī)定處理到位。（3）開展好干部人事檔案審核“回頭看”工作。x年x月x日前，完成干部人事檔案審核“回頭看”工作，以巡察中發(fā)現(xiàn)的問題為鏡鑒，與干部選拔任用工作相結(jié)合，對(duì)易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)重點(diǎn)排查。發(fā)現(xiàn)問題立即匯報(bào)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究，逐步促進(jìn)干部人事檔案管理及干部選拔任用規(guī)范化。
二是建立長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固巡察成果，不斷規(guī)范組織人事工作。（1）強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣，堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。（2）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。（3）嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。發(fā)揮紀(jì)委（監(jiān)察局）的紀(jì)檢監(jiān)察作用，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。（4）進(jìn)一步加大懲處力度。凡是違反《干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對(duì)不按《干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對(duì)組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部行為若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。
（三）違反八項(xiàng)規(guī)定精神問題整改
整改措施：一是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位開展財(cái)務(wù)收支自查工作，認(rèn)真分析自查中發(fā)現(xiàn)的問題，并按要求進(jìn)行整改；同時(shí)，開展財(cái)務(wù)支出專項(xiàng)檢查活動(dòng)，檢查的主要內(nèi)容為：會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是否規(guī)范；收入是否及時(shí)入賬；支出票據(jù)是否真實(shí)、完整、合規(guī)、合法；是否存在隨意擴(kuò)大支出范圍、提高支出標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象；會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容是否真實(shí)、完整，填寫是否齊全、正確；專項(xiàng)資金是否?？顚Ｓ玫取Ｍㄟ^開展財(cái)務(wù)專項(xiàng)監(jiān)督檢查，進(jìn)一步提升資金使用效益及財(cái)務(wù)管理水平。二是邀請(qǐng)審計(jì)部門每年對(duì)各單位賬目審計(jì)一遍，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，督促限期整改。紀(jì)檢監(jiān)察或巡察機(jī)關(guān)每年對(duì)各單位“三公經(jīng)費(fèi)”等審查一次，發(fā)現(xiàn)違反八項(xiàng)規(guī)定及其他違紀(jì)問題嚴(yán)肅處理。三是繼續(xù)建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章管理辦法，規(guī)范資金、資產(chǎn)管理；計(jì)劃每年舉辦一期財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，組織財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的財(cái)政審計(jì)法規(guī)和本行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，督促各單位按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，規(guī)范財(cái)政財(cái)務(wù)收支行為，提高會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平；進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，并做到相互制約，繼續(xù)實(shí)施財(cái)務(wù)公開制度，提高財(cái)務(wù)運(yùn)行的透明度；把財(cái)政資金安全管理做為黨風(fēng)廉政教育和法治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，全年開展2次以上財(cái)政資金安全管理方面的教育培訓(xùn)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx
牽頭單位：縣財(cái)政局
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長(zhǎng)期
（四）“懶政怠政”問題整改
1、部分單位紀(jì)律渙散問題。
整改措施：一是針對(duì)部分人員不在崗情況，逐人落實(shí)，對(duì)確實(shí)外出不登記、脫崗問題，視情節(jié)給予處理；對(duì)于午間飲酒問題，依紀(jì)給予處理。二是開展為期3個(gè)月的機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，對(duì)懶政怠政、不遵守工作紀(jì)律的干部職工，依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行處理。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx
牽頭單位：縣委辦公室、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長(zhǎng)期
二、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保整改任務(wù)全面完成
（一）樹立“四個(gè)意識(shí)”，突出政治要求，確保整改工作取得實(shí)效?？h委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到巡察組反饋問題的嚴(yán)重危害性、整改落實(shí)的現(xiàn)實(shí)緊迫性，思想上高度重視，堅(jiān)持做好“四個(gè)突出”：突出政治要求，堅(jiān)持政治第一、擔(dān)當(dāng)為先，把講政治貫穿整改工作的全過程、各方面；突出從嚴(yán)要求，以最嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)的舉措抓整改，不放過、不漏掉、不含糊任何一個(gè)問題；突出標(biāo)本兼治，做到舉一反三、觸類旁通，既解決當(dāng)前問題又解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問題，既解決個(gè)性問題又解決共性問題，堅(jiān)持堵漏洞、扎籬笆、建制度，以制度管權(quán)管事管人，形成務(wù)實(shí)管用的長(zhǎng)效機(jī)制；突出時(shí)限要求，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全面完成整改任務(wù)。
（二）結(jié)合“兩學(xué)一做”，開展專項(xiàng)治理，切實(shí)解決存在的突出問題。以“兩學(xué)一做”“一學(xué)兩抓三嚴(yán)”“懶政怠政為官不為問責(zé)年”專題活動(dòng)為載體，在加強(qiáng)思想教育、嚴(yán)肅政治生活、從嚴(yán)選人用人、創(chuàng)新基層黨建、深化作風(fēng)建設(shè)及推進(jìn)反腐倡廉等方面下功夫，針對(duì)巡察組反饋和我們工作中發(fā)現(xiàn)的問題，集中開展組織人事工作、機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律等專項(xiàng)治理活動(dòng)，縣委辦公室、監(jiān)察局等部門充分發(fā)揮職能作用，強(qiáng)化督促檢查，定期進(jìn)行通報(bào)，認(rèn)真解決工作中存在的突出問題，督促整改任務(wù)的完成。
（三）緊扣“六項(xiàng)紀(jì)律”，完善制度建設(shè)，充分運(yùn)用好巡察成果。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)************系列重要講話精神，以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為尺子，緊扣“六項(xiàng)紀(jì)律”，緊盯“兩個(gè)責(zé)任”遞減、全面從嚴(yán)治黨弱化等共性問題，注意發(fā)現(xiàn)個(gè)性問題、找準(zhǔn)要害問題、深挖根源問題，對(duì)具備整改條件短期能夠整改的問題，堅(jiān)持抓緊改、早見效；對(duì)通過努力能夠在一定時(shí)限內(nèi)解決的問題，明確時(shí)限，按照計(jì)劃限期整改；對(duì)情況復(fù)雜、涉及面大、需要較長(zhǎng)時(shí)間解決的問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，采取綜合治理措施加以解決。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷鞏固和擴(kuò)大整改成果，真正使整改的過程成為促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的過程，真正把巡察“回頭看”工作的成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和做好各項(xiàng)工作的實(shí)際成效。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx
牽頭單位：縣委辦公室、縣政府辦公室
配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各單位黨組織
完成期限：x年x月x日或長(zhǎng)期
縣委工作報(bào)告體現(xiàn)精神 年度縣委選人用人工作報(bào)告篇五
四要嚴(yán)格對(duì)外投資預(yù)警制度，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及時(shí)止損，防止給國(guó)有資產(chǎn)造成重大損失;五要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，探索建立項(xiàng)目終身責(zé)任追究制度，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的責(zé)任追究。
尤其注重對(duì)下屬事業(yè)單位重要崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大財(cái)務(wù)支出等開展全面監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題的，要及時(shí)查處。
市建委、市房管局等與民眾生活聯(lián)系緊密的部門應(yīng)更多深入基層、深入群眾，進(jìn)一步豐富服務(wù)群眾工作措施，通過拓寬群眾訴求渠道、完善“領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)大廳”等方式,更加直觀了解和及時(shí)解決群眾關(guān)心關(guān)注的問題。
區(qū)委第一巡察組
關(guān)于巡察##區(qū)##鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)情況的
巡察報(bào)告
區(qū)委第一巡察組 （2017年x月）
市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2017年x月xx日至x月xx日，市委駐##區(qū)第x巡察組對(duì)xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了巡察。巡察組始終聚焦全面從嚴(yán)治黨，圍繞“六大紀(jì)律”，深化“四個(gè)著力”，運(yùn)用十種方式，發(fā)現(xiàn)問題，形成震懾，在市委巡察組和區(qū)委巡察辦的有力指導(dǎo)和被巡察單位的大力配合下，順利完成了駐點(diǎn)巡察任務(wù)，起到了延伸監(jiān)督觸角、填補(bǔ)監(jiān)督空白、匡正基層風(fēng)氣、傳導(dǎo)責(zé)任壓力的良好效應(yīng)。
一、巡察工作概況