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單選題
1、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )。
A.原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟原則
D.持久原則
2、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]
A.績效計劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評
3、效用大化行為的觀點，通常作為( )基本假設。[2015年11月三級、四級真題]
A.市場分析
B.經(jīng)濟分析
C.成本分析
D.價格分析
4、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括( )。[2013年5月二級真題]
A.企業(yè)文化
B.品牌知名度
C.領(lǐng)導風格
D.組織管理水平
5、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。[2014年11月、2013年1 1月四級真題]
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
6、( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.低社會保障
D.低工資標準
7、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。[2010年5月三級真題]
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
8、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指( )。
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動仲裁機構(gòu)
D.勞動者和用人單位
9、勞動法的主要表現(xiàn)形式是( )。[2013年5月二級真題]
A.勞動規(guī)章
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.地方性勞動法規(guī)
10、( )認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。[2013年5月二級真題]
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
11、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
12、勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。
A.勞動法律事件
B.勞動法律關(guān)系
C.勞動法律效力
D.勞動法律后果
13、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的( )。[2012年11月三級真題]
A.起步環(huán)節(jié)
B.中心環(huán)節(jié)
C.結(jié)束環(huán)節(jié)
D.中間環(huán)節(jié)
14、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A.團隊溝通職能
B.團隊任務職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策職能
15、團隊的有效性要素構(gòu)成不包括( )。[2015年5月三級真題]
A.團隊學習
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬
16、勞動法律關(guān)系的主體是指( )。
A.工會代表與用人單位
B.工會與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動者與用人單位
17、( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
18、市場營銷計劃的控制不包括( )。[2012年11月三級真題;2008年11月四級真題]
A.月度計劃控制
B.效率控制
C.年度計劃控制
D.戰(zhàn)略控制
19、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。[2013年11月四級真題]
A.計劃體系
B.決策體系
C.目標體系
D.營銷體系
20、以下對人力資本的理解不正確的是( )。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系
21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )的管理。[2012年5月二級真題]
A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B.以戰(zhàn)略為主
C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合
D.以動態(tài)為主
22、( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[2014年11月三級真題;2013年11月四級真題]
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內(nèi)容