4.你和小張是國稅局新進(jìn)的人員，在稅務(wù)新入職員工交流會上，小張在發(fā)言中一直胡亂吹噓，不停調(diào)侃，此時，領(lǐng)導(dǎo)讓你評論一下他的講話，你怎么辦?
【試題類別】應(yīng)急應(yīng)變
【考察要素】應(yīng)變能力，人際溝通能力
【答題要點】
1、幫助小張認(rèn)識到他自身的問題。
2、盡量不能破壞同事之間的關(guān)系。
【參考解析】
作為新入職的人員，我們應(yīng)該秉持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，而小張這種說話方式確實不太恰當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)讓我評論他的講話,我既要注意說話的方式，客觀評價，同時也要避免影響其剛進(jìn)單位的積極性，那我會這樣做：
第一，我會首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個發(fā)言的機會。同時要說明既然這是員工交流會，大家都是相互交流，相互探討，沒有對錯之分，也談不上評論與否。我僅就小張的發(fā)言談?wù)勛约旱南敕?，與大家分享，不足之處，多多批評!
第二，我會先從其他的角度來對小張予以評價，事實上通過小張的發(fā)言，我會發(fā)現(xiàn)小張應(yīng)該是一位非常健談而且風(fēng)趣的人，同時見聞非常廣博，這一點我是十分佩服的。尤其是在領(lǐng)導(dǎo)和我們這么多新同事面前，小張依然可以談笑風(fēng)生，這份從容更是讓我羨慕，我想以后和小張一起共事一定不會沉悶。
第三，我也要客觀表述我的觀點，作為新同事，我們還是有許多不太懂的地方以及不足之處，需要改進(jìn)，也希望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助;當(dāng)然作為新同事我們也應(yīng)該保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，低調(diào)做人，會主動向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教問題，但是肯定有做的不到位的地方，也希望領(lǐng)導(dǎo)和同時可以指出，這樣才能幫助我們改進(jìn)問題的。
后，我也會盡量轉(zhuǎn)移話題，讓其他同事也提出一些意見，盡量化解剛剛的尷尬。
總之，在工作中，我們一定要做到低調(diào)做人，尤其是剛進(jìn)入新的單位，我們更應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎，多跟同事，領(lǐng)導(dǎo)請教學(xué)習(xí)，共同探討，這樣才會有更大的進(jìn)步。
【高分點睛】
考生在回答本題時既要注意領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思，又要巧妙地點出小王的問題，注意表達(dá)的技巧。也可以采用情景模擬的方式回答。