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1、消費者市場是指所有為了（ ?。┒徺I商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．政府購買
D．產(chǎn)業(yè)消費
2、（ ?。┦侵钙髽I(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A．性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
3、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ?。?。
A．時效性
B．創(chuàng)造性
C．收益性
D．累積性
4、（?。┎痪哂蟹尚Я?。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
5、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（ ?。?。
A．市場改良
B．市場營銷組合改良
C．產(chǎn)品改良
D．增強銷售渠道功效
6、的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是（ ）。
A．路徑一目標(biāo)理論
B．情景領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費德勒的權(quán)變模型
D．參與模型
7、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（?。?。
A．參與權(quán)
B．咨詢權(quán)
C．知情權(quán)
D．單方?jīng)Q定權(quán)
8、勞動力市場的基本功能是（ ?。?。
A．實現(xiàn)勞動資源的配置
B．決定就業(yè)量與工資
C．解決生產(chǎn)什么的問題
D．解決如何生產(chǎn)的問題
9、影響工作滿意度的因素不包括（ ?。?。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．合理的分工
10、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?BR> A．組織因素
B．個人因素
C．社會因素
D．人際因素
11、 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（ ?。?。
A．弗洛姆
B．萊文澤爾
C．班杜拉
D．愛德華·桑代克
12、 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ?。?。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
13、 費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（ ?。?BR> A．任務(wù)結(jié)構(gòu)
B．的職權(quán)
C．領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D．的特質(zhì)
14、 （ ?。┦侨肆Y源開發(fā)的高目標(biāo)。
A．人的發(fā)展
B．社會發(fā)展
C．企業(yè)發(fā)展
D．組織發(fā)展
15、 PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為
（ ）。
A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．①③④②
16、 （ ?。┦侵赶鹊挠∠髮θ说闹X產(chǎn)生的強烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
17、 個體的溝通風(fēng)格不包括（ ?。?。
A．自我實踐型
B．自我保護(hù)型
C．自我暴露型
D．自我實現(xiàn)型
18、 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是心理成熟度，二是（?。?。
A．工作成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度
19、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?。
A．社會因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
20、 （ ?。┦侵竾以谝欢〞r期內(nèi)生產(chǎn)的終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。
A．總需求
B．總需求價格
C．總供給
D．總供給價格
21、 以下不屬于人力資源特點的是（ ?。?。
A．時間性
B．能動性
C．消費性
D．規(guī)律性
22、 （ ?。┦侵竸趧臃梢?guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)
利與義務(wù)關(guān)系。
A．勞動法律關(guān)系
B．勞動合同關(guān)系
C．勞動行政關(guān)系
D．勞動雇用關(guān)系
23、 （?。┦侵敢粐谝欢〞r期內(nèi)生產(chǎn)的終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。
A．總需求
B．國民凈收入
C．總供給
D．國內(nèi)生產(chǎn)總值
24、 員工自我保護(hù)機制的特點不包括（?。?BR> A．它是一種動態(tài)的表現(xiàn)
B．增強員工自主自立性
C．大多數(shù)是為滿足多方面的個人需求
D．壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)
25、 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（?。?。
A．以事為中心
B．以企業(yè)為中心
C．以人為中心
D．以社會為中心
26、 （?。┦菎徫徽{(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。
A．崗位研究
B．工作研究
C．工作分析
D．定崗定員
27、 以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ?。?。
A．勞動爭議處理法
B．工資法
C．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
D．工作時間法
28、 基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（?。﹣碚{(diào)動人的積極性。
A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會需要
C．內(nèi)部激勵
D．搞好人際關(guān)系
29、 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（?。?BR> A．靜態(tài)管理
B．權(quán)變管理
C．動態(tài)管理
D．權(quán)威管理
30、 （ ）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動合同關(guān)系
B．勞動行政法律關(guān)系
C．勞動法律淵源
D．勞動服務(wù)法律關(guān)系