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北京市通州區(qū)婦幼保健院出臺、執(zhí)行一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定，凡是醫(yī)生護(hù)士想要孩子，先要寫申請，通過后限期3個月內(nèi)懷上，否則罰款，所在科室的主任和護(hù)士長也承擔(dān)管理責(zé)任。有內(nèi)部人員稱，該規(guī)定由來已久，醫(yī)院卻沒有人敢反抗。
空面試熱點(diǎn)解析
@新京報歐陽晨雨：新修訂的《計劃生育法》，不僅“全面放開二孩”，更明確指出“公民有生育的權(quán)利”，“機(jī)關(guān)、部隊(duì)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的計劃生育工作”，“在推行計劃生育工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行政，文明執(zhí)法，不得侵犯公民的合法權(quán)益”。再看這種給公民正常生育另設(shè)“門檻”和“絆腳石”的做法，顯然與法律精神背道而馳。更為錯誤的，還有“內(nèi)部罰款”。事業(yè)單位的處分依據(jù)，主要有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等，處分有警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除，并沒有“罰款”這一項(xiàng)，一個市級婦幼保健院，怎能以“土辦法”自設(shè)罰款權(quán)、擅自“減損公民權(quán)利”？既有違法侵權(quán)，便應(yīng)依法救濟(jì)。作為當(dāng)事人，可以根據(jù)法規(guī)“申請復(fù)核”和“提出申訴”，主管部門亦應(yīng)聞訊介入，盡快終結(jié)“土辦法”，啟動追責(zé)程序，捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)。
@人民網(wǎng)蔣萌：一些育齡女職工較多的單位確實(shí)存在若女工扎堆兒生孩子、人員短缺影響工作的擔(dān)憂。這一問題在中小學(xué)、醫(yī)療護(hù)理等單位尤其明顯。全面放開二孩后，不少年齡偏大的女職工希望抓緊生二孩，使這一矛盾更為突出。由于醫(yī)療與教育的特殊性乃至編制性，有關(guān)單位找臨時工“補(bǔ)缺”似乎不現(xiàn)實(shí)。前段時間，某地的女教師扎堆兒生二孩，當(dāng)?shù)貛熧Y力量短缺，就是一個例子?？陀^地說，必須尊重女職工的生育權(quán)，同時有關(guān)單位的顧慮也要引起重視。北京市通州區(qū)婦幼保健院對女職工實(shí)施“生娃先申請”、“仨月懷不上罰款”的內(nèi)部規(guī)定，既涉嫌違法侵權(quán)，又無視受孕存在不確定性的生理特性，上級管理部門必須對此“叫停”。而怎樣與職工妥善協(xié)調(diào)，盡量實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部的“計劃生育”，對有關(guān)單位仍然是一道考題。對上級管理部門而言，也當(dāng)在下屬各學(xué)校、各醫(yī)院之間積極做好協(xié)調(diào)工作，通過人員補(bǔ)位與換崗等措施，通過職級晉升與工資增長等手段，發(fā)揮和調(diào)動職工（尤其是中年職工）的工作積極性，盡量化解局部生育率提高帶來的人員不足之困。
@長江網(wǎng)水洪波：一些育齡女職工較多的單位確實(shí)存在若女工扎堆兒生孩子、人員短缺影響工作的擔(dān)憂。這一問題在中小學(xué)、醫(yī)療護(hù)理等單位尤其明顯。全面放開二孩后，不少年齡偏大的女職工希望抓緊生二孩，使這一矛盾更為突出。由于醫(yī)療與教育的特殊性乃至編制性，有關(guān)單位找臨時工“補(bǔ)缺”似乎不現(xiàn)實(shí)。前段時間，某地的女教師扎堆兒生二孩，當(dāng)?shù)貛熧Y力量短缺，就是一個例子?？陀^地說，必須尊重女職工的生育權(quán)，同時有關(guān)單位的顧慮也要引起重視。
事業(yè)單位的處分依據(jù)，主要有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等，處分有警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除，并沒有“罰款”這一項(xiàng)，一個市級婦幼保健院，怎能以“土辦法”自設(shè)罰款權(quán)、擅自“減損公民權(quán)利”？既有違法侵權(quán)，便應(yīng)依法救濟(jì)。作為當(dāng)事人，可以根據(jù)法規(guī)“申請復(fù)核”和“提出申訴”，主管部門亦應(yīng)聞訊介入，盡快終結(jié)“土辦法”，啟動追責(zé)程序，捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)。
北京市通州區(qū)婦幼保健院對女職工實(shí)施“生娃先申請”、“仨月懷不上罰款”的內(nèi)部規(guī)定，既涉嫌違法侵權(quán)，又無視受孕存在不確定性的生理特性，上級管理部門必須對此“叫?！薄６鯓优c職工妥善協(xié)調(diào)，盡量實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部的“計劃生育”，對有關(guān)單位仍然是一道考題。對上級管理部門而言，也當(dāng)在下屬各學(xué)校、各醫(yī)院之間積極做好協(xié)調(diào)工作，通過人員補(bǔ)位與換崗等措施，通過職級晉升與工資增長等手段，發(fā)揮和調(diào)動職工（尤其是中年職工）的工作積極性，盡量化解局部生育率提高帶來的人員不足之困。
解析：早些就聽說某些單位出臺“懷孕必須排隊(duì)”的規(guī)定，現(xiàn)在又出現(xiàn)“生孩子先申請”?？梢?，女性就業(yè)壓力之大，雖然婦女受到《婦女權(quán)益保障法》的保護(hù)，但安排育齡女工生育時間，到底算不算違法？似乎法律上并未作明文規(guī)定，這也就給“孕期排隊(duì)”的行為留下了口子。
作為公民的基本權(quán)利--生育權(quán)，不應(yīng)受到任何人和單位的橫加干涉。而且懷孕又不是變戲法，想啥時候懷上就能懷上，夫妻尚不能完全做主，醫(yī)院卻要強(qiáng)人所難，讓女護(hù)士在指定時間內(nèi)懷胎，徒增員工壓力，有損員工健康。
不過，說到底，很多單位之所以不招女性或者出臺各種奇葩規(guī)定規(guī)定，都是人為夸大懷孕者給單位造成的負(fù)擔(dān)，背后還是厭女癥作祟，認(rèn)為女性懷孕，無形中增加了單位的負(fù)擔(dān)，而想要真正解決此類“潛規(guī)則”的根本途徑，在于社會保障制度的完善。生育，是人類自身的再生產(chǎn)，不是公民個體的事情，解決好生育難題，把生育權(quán)利還給公民，其實(shí)是全社會的共同責(zé)任。