2017年5月人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)將于3月進(jìn)行，同時(shí)我們將為大家提供報(bào)名入口、方便考生進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時(shí)間為大家提供新的報(bào)名信息，敬請(qǐng)關(guān)注。
點(diǎn)擊進(jìn)入：全國(guó)2017年5月人力資源管理師報(bào)名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報(bào)名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報(bào)名。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年人力資源管理師考試【代報(bào)名入口】
相關(guān)推薦：報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)考條件 | 考試時(shí)間 | 成績(jī)查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
31．由于被考評(píng)者的多樣性，個(gè)人品質(zhì)存在明顯差異，有時(shí)某一方面的突出業(yè)績(jī)和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用（ ）可以克服此類問(wèn)題。
（A） 目標(biāo)管理法
（B） 直接指標(biāo)法
（C） 成績(jī)記錄法
（D） 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
32．在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。
（A） 績(jī)效管理目標(biāo)
（B） 績(jī)效管理方法
（C） 績(jī)效管理程序
（D） 績(jī)效管理對(duì)象
33．績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先要（ ）
（A） 確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)
（B） 制定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具
（C） 確定考評(píng)者與被考評(píng)者
（D） 計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程
34．績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是（ ）
（A） 績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
（B） 績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)
（C） 績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)
（D） 相比較而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合
35．下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（ ）
（A） 知識(shí)
（B） 經(jīng)驗(yàn)閱歷
（C） 技能熟練程度
（D） 工作質(zhì)量
36．在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（ ）
（A） 考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
（B） 關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
（C） 考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)
（D） 用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度
37．下面（ ）不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)充分考慮的因素。
A、管理成本
B、各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)
C、工作的適用性
D、組織的內(nèi)外部環(huán)境
38、對(duì)于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是（ ）。
①以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法②以行為為導(dǎo)向的考核方法
③以品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法④以態(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為
A、①②
B、③④
C、②③
D、②④
39、如果某公司在資源和時(shí)間均有限的情況下，對(duì)于員工的工作成果產(chǎn)出不可以有效進(jìn)行測(cè)量，而考評(píng)者又沒(méi)有足夠的時(shí)間與機(jī)會(huì)觀察下屬需要考班次的行為的情況下，可以考慮采用的考評(píng)類型是（ ）。
A、品質(zhì)特征導(dǎo)向
B、綜合性的合成方法
C、考評(píng)中心法
D、工作結(jié)果導(dǎo)向
40、（ ）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。
A、考核指標(biāo)的相關(guān)性
B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
C、考核表格的簡(jiǎn)捷程度
D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任