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老板的工資，到發(fā)工資時又不承認(rèn)，為什么我們會受害呢，是面子重要還是證據(jù)重要，我們一定要“先小人后君子”，勞動合同很重要！
我于2009年6月22上班，當(dāng)時沒有簽勞動合同只是口頭說。試用期一個月600百 以后就八百
工資是每月16號發(fā) 但在試用期結(jié)束(9月一號)開會說是工資還是600百 所有我就辭職不干了 現(xiàn)在不發(fā)工資，說是我沒有干到四月以上 就沒有工資 這種情況怎么辦啊
律師解答：
可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者是申請勞動仲裁。
相關(guān)中華人民共和國合同法法條：
勞動合同的作用：
1、它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障;
2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段;
3、它是 減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十章 勞動爭議
第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。