1.甲女委托乙公司為其拍攝一套藝術(shù)照。不久，甲女發(fā)現(xiàn)丙網(wǎng)站有其多張半*照片，受到眾人嘲諷和指責(zé)。經(jīng)查，乙公司未經(jīng)甲女同意將其照片上傳到公司網(wǎng)站做宣傳，丁男下載后將甲女頭部移植至他人半*照片，上傳到丙網(wǎng)站。下列哪些說法是正確的（ ）？
A.乙公司侵犯了甲女的肖像權(quán)
B.丁男侵犯了乙公司的著作權(quán)
C.丁男侵犯了甲女的名譽(yù)權(quán)
D.甲女有權(quán)主張精神損害賠償
2.甲系某品牌汽車制造商，發(fā)現(xiàn)已投入流通的某款車型剎車系統(tǒng)存在技術(shù)缺陷，即通過媒體和銷售商發(fā)布召回該款車進(jìn)行技術(shù)處理的通知。乙購買該車，看到通知奇偶立即驅(qū)車前往丙銷售公司，途中因剎車系統(tǒng)失靈撞上大樹，造成傷害。下列哪些說法是正確的（ ）？
A.乙有權(quán)請求甲承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙有權(quán)請求丙承擔(dān)賠償責(zé)任
C.乙有權(quán)請求懲罰性賠償
D.甲的責(zé)任是無過錯責(zé)任
3.關(guān)于社會保險制度，下列哪些說法是正確的（ ）？
A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償
B.國家建立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源、實行社會統(tǒng)籌
C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)
D.勞動者死亡后，其社會保險待遇有遺屬繼承
4.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列哪種情況時，用人單位可以解除勞動合同（ ）
A.黃某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)又調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，但已有三個月的身孕
B.陳某被依法追究刑事責(zé)任
C.李某患病不能繼續(xù)工作，尚在試用期間
D.尚某嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損害
參考答案與解析
1.【答案】ABCD
【解析】乙公司未經(jīng)甲同意將其照片上傳到公司網(wǎng)站做宣傳，侵犯了甲的肖像權(quán)，A正確。丁男從網(wǎng)站下載后將甲女頭部移植至他人半*照片，上傳到并網(wǎng)站，未經(jīng)乙公司同意，侵犯了乙公司的著作權(quán)，也侵犯了甲女的名譽(yù)權(quán)。甲女收到精神損失，有權(quán)主張精神損害賠償。
2.【答案】ABD
【解析】甲發(fā)現(xiàn)流通中的汽車存在技術(shù)缺陷立即召回，所以甲的責(zé)任是無過錯責(zé)任，乙可以要求賠償，但無權(quán)請求懲罰性賠償。乙作為購車人有權(quán)要求廠家甲制造商和銷售公司丙承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.【答案】ABC
【解析】選項A正確?！渡鐣ｋU法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。選項B正確。國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌，多渠道籌集社會保險資金，包括用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等。選項C正確?！渡鐣ｋU法》第十二條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。選項D錯誤。《社會保險法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。據(jù)此可知，勞動者死亡后，其社會保險待遇不能直接由遺屬繼承，其遺屬只能領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。
4.【答案】ABCD
【解析】《勞動法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。