61、 研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（ ?。?。
A．指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料
B．對(duì)受訓(xùn)人員的要求
C．對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求
D．對(duì)指導(dǎo)教師的要求
E．對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求
62、 下列關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（ ?。?。
A．招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格
B．招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容
C．招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來定
D．設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E．同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同
63、 崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（?。?。
A．可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向
B．可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C．這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D．工作分析注重工作的組成要素
E．用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)
64、 勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制包括（?。?。
A．自力救濟(jì)
B．社會(huì)救濟(jì)
C．公力救濟(jì)
D．社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)
E．法律救濟(jì)
65、 戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（ ）。
A．提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B．注重員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和身體健康
C．保證公平公正
D．支撐企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)
E．關(guān)注生產(chǎn)
66、 建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（?。?。
A．組建開發(fā)小組
B．建立能力清單
C．能力指標(biāo)的刪減
D．能力指標(biāo)的概念界定
E．能力指標(biāo)的分級(jí)定義
67、 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為（ ?。?。
A．自學(xué)
B．正規(guī)學(xué)校
C．短訓(xùn)班
D．現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
E．非正規(guī)大學(xué)
68、 職業(yè)生涯委員會(huì)一般由（?。┙M成。
A．企業(yè)高
B．人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人
C．職業(yè)指導(dǎo)顧問
D．部分高級(jí)管理人員
E．組織外部專家
69、 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用?（ ?。?BR> A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
D．生育保險(xiǎn)費(fèi)
E．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
70、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從（?。┓矫嫒胧痔峁└＠?。
A．了解國家立法
B．開展福利調(diào)查
C．作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析
D．對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析
E．了解集體談判對(duì)于員工福利的影響
71、 常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括（?。?。
A．遵守規(guī)則
B．自我抑制
C．缺乏想象力
D．持續(xù)穩(wěn)定
E．回避創(chuàng)造性活動(dòng)
72、 態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（?。┑?。
A．工作的認(rèn)真度、責(zé)任度
B．工作的努力程度
C．是否有干勁、有熱情
D．是否忠于職守
E．是否服從命令
73、 在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止發(fā)生的情況包括（ ?。?。
A．簡單的將面試成績作為篩選依據(jù)
B．招聘人員無法勝任面談工作
C．夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點(diǎn)
D．面試內(nèi)容不確定
E．濫用壓力式面試
74、 背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以（ ?。樵瓌t。
A．簡明
B．實(shí)用
C．詳細(xì)
D．全面
E．可信
75、 傳統(tǒng)績效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（?。┑囊罁?jù)。
A．薪酬
B．獎(jiǎng)懲
C．晉升
D．離職
E．懲罰
76、 福利分配型員工持股的主要形式和做法包括（?。?。
A．年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B．美國的員工持股計(jì)劃(ESOP)
C．按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
D．向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E．儲(chǔ)蓄換取購買股票的權(quán)利
77、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容包括（ ）。
A．人力資本的戰(zhàn)略管理
B．人力資本的獲得與配置
C．人力資本的價(jià)值計(jì)量
D．人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制
E．人力資本績效評(píng)價(jià)
78、 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（?。?。
A．直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B．幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C．協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等
D．協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)
E．負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理
79、 企業(yè)使命包括（ ?。┑染唧w內(nèi)容。
A．企業(yè)生存發(fā)展條件
B．企業(yè)生存發(fā)展的目的
C．企業(yè)宗旨
D．管理哲學(xué)
E．經(jīng)營管理理念
80、 個(gè)性具有的基本特征包括（?。?。
A．獨(dú)特性
B．一致性
C．穩(wěn)定性
D．特征性
E．個(gè)人特性