86、 建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括（ ?。?。
A．減少矛盾和沖突
B．使考評(píng)者了解員工意愿
C．提高員工的工作積極性
D．允許員工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議
E．使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取
87、 培訓(xùn)需求分析是（ ?。┑那疤?。
A．確定培訓(xùn)目標(biāo)
B．進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估
C．設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
D．培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E．有效實(shí)施培訓(xùn)
88、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ā 。?BR> A．描述性測驗(yàn)
B．診斷性測驗(yàn)
C．綜合性測驗(yàn)
D．個(gè)體性測驗(yàn)
E．預(yù)測性測驗(yàn)
89、 工作說明書可分為（ ）。
A．崗位工作說明書
B．任務(wù)工作說明書
C．部門工作說明書
D．公司工作說明書
E．質(zhì)量工作說明書
90、崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如圖1所示。其中曲線A與曲線B的關(guān)系為（ ?。?。
A．A比B的崗位之間薪酬差距大
B．B的激勵(lì)作用小
C．A比B的崗位之間薪酬差距小
D．A的激勵(lì)作用小
E．無法確定
91、 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ?。?。
A．一種系統(tǒng)化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標(biāo)體系
D．強(qiáng)調(diào)自我控制
E．有完善的員工福利計(jì)劃
92、 以培訓(xùn)和人才開發(fā)為導(dǎo)向的績效考核，應(yīng)由（ ?。?duì)員工進(jìn)行考評(píng)。
A．上級(jí)
B．客戶
C．同事
D．自己
E．下級(jí)
93、 在面試過程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考查其（ ?。?。
A．相關(guān)知識(shí)的掌握程度
B．判斷、分析問題的能力
C．衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)
D．應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力
E．是否符合崗位的要求
94、 勞動(dòng)法的基本原則包括（ ?。?BR> A．物質(zhì)幫助權(quán)原則
B．適用性原則
C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D．靈活性原則
E．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
95、 企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。
A．系統(tǒng)性
B．全局性
C．長遠(yuǎn)性
D．風(fēng)險(xiǎn)性
E．抗?fàn)幮?BR> 96、 工作崗位分析信息的主要來源有（ ?。?。
A．直接觀察
B．事件訪談
C．工作日志
D．書面資料
E．同事報(bào)告
97、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?。
A．結(jié)論可信度高
B．有利于培訓(xùn)雙方相互了解
C．獲得員工支持
D．員工更深刻地認(rèn)識(shí)到不足
E．花費(fèi)時(shí)間較少
98、 在績效管理總結(jié)階段，各個(gè)單位主管應(yīng)當(dāng)履行的重要管理職責(zé)是（ ）。
A．預(yù)算薪酬情況并告知員工
B．召開年度績效管理總結(jié)大會(huì)
C．對(duì)員工的工作目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
D．召開月度或季度績效管理總結(jié)大會(huì)
E．制訂員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
99、 人格測驗(yàn)主要測量（ ?。┑葌€(gè)性心理特征。
A．價(jià)值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
100、 人工成本核算的目的在于（ ）。
A．改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本
B．了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
C．及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程
D．了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高產(chǎn)品制造成本；改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力
101、 下列對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B．包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C．包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面
D．就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E．主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
102、 人力資源理論體系包括（ ）。
A．心理開發(fā)
B．生理開發(fā)
C．倫理開發(fā)
D．技能開發(fā)
E．環(huán)境開發(fā)
103、 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ?。?。
A．只維護(hù)集體的利益
B．內(nèi)容合法
C．平等合作、協(xié)商一致
D．兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者利益
E．維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
104、 產(chǎn)品改良包括（ ?。?。
A．品質(zhì)改良
B．特色市場改良
C．特色改良
D．附加產(chǎn)品改良
E．式樣改良
105、 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（ ?。?。
A．長期規(guī)劃
B．人力資源費(fèi)用規(guī)劃
C．中期計(jì)劃
D．企業(yè)組織變革規(guī)劃
E．短期計(jì)劃