2017年國家公務(wù)員公共基礎(chǔ)知識管理:期望理論

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  •     維克多•弗羅姆于1964年在他的著作《工作與激勵》一書中首先提出了比較完備的期望理論。根據(jù)這個理論,人們在工作中的積極性或努力程度(激勵力量)是效價和期望值的乘積,即:激勵力量(M)=效價(V)×期望值(E)。
        效價是指個體對他所從事的工作或要達到目標(biāo)的效用價值的主觀估計,即對工作目標(biāo)有用性的評價。期望值是指個體對自己能夠順利完成這項工作可能性的估計,即對工作目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的概率估計。