2017年人力資源管理師二級(jí)章節(jié)重點(diǎn):測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟

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    測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟(p124頁(yè)):
    答:測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟:
     (1)明確測(cè)評(píng)的客體與目的。
     (2)確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參與因素。
     ① 工作目標(biāo)因素分析法;
     ② 工作內(nèi)容因素分析法;
     ③ 工作行為特征分析法。
     (3)確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)。
     (4)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)。
     (5)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有:
     ① 德?tīng)柗品ǎ?BR>     ② 主觀經(jīng)驗(yàn)法;
     ③ 層次分析法。
     (6)規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法。根據(jù)計(jì)量的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的不同,常見(jiàn)有兩種情況:
     ① 客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo);
     ② 主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)。
     (7)試測(cè)或完善素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。