崗位設(shè)置的具體體現(xiàn)：
①最低崗位數(shù)量原則。為了使一個(gè)組織以最少的耗費(fèi)獲得的效益，其崗位數(shù)量應(yīng)限制在有效完成任務(wù)所需崗位的最低數(shù)。
②系統(tǒng)原則。應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā)，把每一個(gè)崗位放到組織系統(tǒng)中，崗位之間協(xié)調(diào)有序，無交叉重疊、職責(zé)不清的現(xiàn)象。
③能級原則。遵循能級原則，把不同功能的崗位設(shè)在相應(yīng)的能級位置上。
④最低崗位層次原則。能設(shè)低層次崗位的，決不設(shè)高層次崗位。
①最低崗位數(shù)量原則。為了使一個(gè)組織以最少的耗費(fèi)獲得的效益，其崗位數(shù)量應(yīng)限制在有效完成任務(wù)所需崗位的最低數(shù)。
②系統(tǒng)原則。應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā)，把每一個(gè)崗位放到組織系統(tǒng)中，崗位之間協(xié)調(diào)有序，無交叉重疊、職責(zé)不清的現(xiàn)象。
③能級原則。遵循能級原則，把不同功能的崗位設(shè)在相應(yīng)的能級位置上。
④最低崗位層次原則。能設(shè)低層次崗位的，決不設(shè)高層次崗位。