2017年企業(yè)人力資源管理師專業(yè)能力輔導：企業(yè)員工培訓規(guī)劃制定的要求

第三章 第一單元　企業(yè)員工培訓規(guī)劃的設計
    企業(yè)員工培訓規(guī)劃制定的要求
    (一)系統(tǒng)性
    系統(tǒng)性就是要求培訓規(guī)劃從目標設立到實施的程序和步驟，從培訓對象的確定到培訓的內(nèi)容、培訓方式方法的選擇、培訓師的指派甚至評估標準的制定都應當保持統(tǒng)一性和一致性。
    (二)標準化
    標準化就是要求整個培訓規(guī)劃的制定過程，確立并執(zhí)行正式的培訓規(guī)則和規(guī)范，這些規(guī)則和規(guī)范體現(xiàn)了員工培訓活動過程的客觀規(guī)律性。
    (三)有效性
    有效性就是要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對性、相關性和高效性四個方面的基本特點。
    (四)普遍性
    普遍性就是要求培訓規(guī)劃制定必須適應不同的工作任務、不同的培訓對象和不同的培訓需要。
    【例題】員工培訓規(guī)劃的(　　)是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關性和高效性。
    A.系統(tǒng)性
    B.標準化
    C.有效性
    D.普遍性
    【答案】C