知識要點
【知識要求】
一、人工成本概念及其構(gòu)成
（一）人工成本的概念
企業(yè)人工成本（用人費(fèi)、人工費(fèi)、人事費(fèi)用），是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費(fèi)用（2011.5單選）。包括：從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等。
人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。
（二）人工成本的構(gòu)成
1．人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道（2008.11計算題）
2．一般來說，人工成本包括：從業(yè)人員的勞動報酬（含不在崗員工生活費(fèi)）、社會保險費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等7個組成部分。（2008.5計算題）
（1）從業(yè)人員勞動報酬。
從業(yè)人員勞動報酬包括：在崗員工工資總額，聘用、留用的離退休人員的勞動報酬，人事檔案關(guān)系保留在原單位人員勞動報酬，外籍人士及港澳臺人員勞動報酬（2008.11多選）。
其中：在崗員工工資總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給在崗員工的勞動報酬總額，包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼等。
從業(yè)人員勞動報酬還包括不在崗員工生活費(fèi)。
（2）社會保險費(fèi)用。（2007.11多選）
（3）住房費(fèi)用。
（4）福利費(fèi)用。（2010.5多選）
（5）教育經(jīng)費(fèi)。
（6）勞動保護(hù)費(fèi)用。
（7）其他人工成本。
二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素
確定合理人工費(fèi)用，應(yīng)以企業(yè)的支付能力、員工的標(biāo)準(zhǔn)生計費(fèi)用和工資的市場行情等3個因素為基礎(chǔ)來衡量。
（一）企業(yè)的支付能力
企業(yè)的薪酬水平是由各種生產(chǎn)率所決定的。應(yīng)當(dāng)掌握的一個重要原則：生產(chǎn)率的增長先于薪資的增長。
影響企業(yè)支付能力的因素：（2009.5多選）
1.實物勞動生產(chǎn)率
2.銷貨勞動生產(chǎn)率
3.人工成本比率
4.勞動分配率：是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（企業(yè)增加值或附加值）的比率。（2010.11單選）
5.附加價值勞動生產(chǎn)率
6.單位制品費(fèi)用
7.損益分歧點
（二）員工的生計費(fèi)用
（三）工資的市場行情
三、人工成本核算的意義
【能力要求】
一、人工成本核算程序
核算人工成本的基本指標(biāo)
2．企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)=（企業(yè)年制度工時+年加班工時-損耗工時）/企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
4．企業(yè)增加值（純收入）=總產(chǎn)出-中間投入
=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余
7．人工成本總額=企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬總額+社會保險費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本
核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)
1．銷售收入（營業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率
每獲得一個單位的銷售收入需投入的人工成本。
人工費(fèi)用比率=人工費(fèi)用/銷售收入（營業(yè)收入）
2．勞動分配率
企業(yè)獲得的增加值（純收入）中用于員工薪酬分配的份額。
二、合理確定人工成本的方法
1．勞動分配率基準(zhǔn)法（2008年5月考試計算（1）題）
2．銷售凈額基準(zhǔn)法（2009年5月考試計算題）
3．損益分歧點的基準(zhǔn)法