一、單項(xiàng)選擇題
1、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（ ）。
A．市場(chǎng)改良
B．市場(chǎng)營銷組合改良
C．產(chǎn)品改良
D．增強(qiáng)銷售渠道功效
2、 現(xiàn)代人力資源管理以（ ?。橹行摹?BR> A．勞動(dòng)環(huán)境
B．勞動(dòng)對(duì)象
C．勞動(dòng)資料
D．勞動(dòng)者
3、 勞動(dòng)法的首要原則是（ ?。?。
A．保障報(bào)酬權(quán)
B．保障物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
D．保障休息休假權(quán)
4、 關(guān)于勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（ ?。?BR> A．它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
5、 組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（ ?。?BR> A．改變組織氛圍
B．改變組織環(huán)境
C．改變組織文化
D．改變組織結(jié)構(gòu)
6、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?。
A．組織因素
B．個(gè)人因素
C．社會(huì)因素
D．人際因素
7、 （ ?。┦乾F(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A．人力資源管理目標(biāo)
B．人力資源管理對(duì)象
C．人力資源管理活動(dòng)
D．人力資源管理概念
8、組織市場(chǎng)的類型不包括（ ）。
A．壟斷者市場(chǎng)
B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
9、 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ?。?。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
10、 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑—目標(biāo)理論
D．參與模型
11、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ?。┑奶攸c(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和持續(xù)性
12、（ ?。┦菍?duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
13、 在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理（ ?。?BR> A．照規(guī)章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
14、 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ ?。?BR> A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
15、 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ?。?。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
16、（ ?。┦侵钙髽I(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A．性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
17、 以下不屬于人力資源管理基本原則的是（ ）。
A．人盡其才
B．能位匹配
C．崗得其人
D．因人設(shè)崗
18、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ?。?。
A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置
B．決定就業(yè)量與工資
C．解決生產(chǎn)什么的問題
D．解決如何生產(chǎn)的問題
19、 個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ ?。?BR> A．自我實(shí)踐型
B．自我保護(hù)型
C．自我暴露型
D．自我實(shí)現(xiàn)型
20、 教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（ ）。
A．首因效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．對(duì)比效應(yīng)
21、 勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ?。?。
A．規(guī)范企業(yè)的行為
B．規(guī)范勞動(dòng)者行為
C．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
22、 （ ）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
23、 （ ?。┦钦ㄟ^調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A．財(cái)政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．貨幣政策
24、 人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（ ?。?。
A．人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B．投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C．人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D．人力資本投資收益變動(dòng)與投資決策
25、 績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的（ ?。?BR> A．首要環(huán)節(jié)
B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．重要環(huán)節(jié)
26、 （ ?。┎痪哂蟹尚ЯΑ?BR> A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
27、 以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ?。?。
A．勞動(dòng)爭議處理法
B．工資法
C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
D．工作時(shí)間法
28、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ā 。?zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長型
C．防御型
D．多種經(jīng)營型
29、 企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（ ?。?。
A．勞動(dòng)環(huán)境
B．勞動(dòng)對(duì)象
C．勞動(dòng)資料
D．勞動(dòng)關(guān)系
30、 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ?。?。
A．靜態(tài)管理
B．動(dòng)態(tài)管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理