一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）應(yīng)聘負(fù)責(zé)人要求年齡不超過40周歲，應(yīng)聘其他崗位要求年齡不超過35周歲；
（二）全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
（三）健康狀況良好，工作積極進?。?BR> （四）個人信用記錄良好，無違規(guī)違紀(jì)違法行為。
二、職位類型：全職
三、用工形式：正式員工
四、崗位需求及應(yīng)聘條件
（一）網(wǎng)絡(luò)金融部負(fù)責(zé)人
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京
應(yīng)聘條件：
1.6年及以上金融行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.具有3年及以上團隊管理經(jīng)驗，組織或主要參與產(chǎn)品開發(fā)及信貸系統(tǒng)建設(shè)項目案例3-5項；
3.對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有較深理解，能準(zhǔn)確把握用戶心理特點與用戶需求，對行業(yè)動態(tài)變化敏感度高；
4.有知名電子商務(wù)、金融科技公司管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定網(wǎng)絡(luò)金融事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)建立網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)規(guī)則，制度標(biāo)準(zhǔn)化工作流程；
3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、平臺推廣及落地項目的全面管理；
4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)消費金融市場研究，同業(yè)交流及行業(yè)分析；
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的組織建設(shè)及員工的培養(yǎng)工作。
（二）網(wǎng)絡(luò)金融部線上產(chǎn)品研發(fā)崗
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京
應(yīng)聘條件：
1.3年及以上金融行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計、策劃工作經(jīng)驗；
２.對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有較深理解，能準(zhǔn)確把握用戶心理特點與用戶需求，對行業(yè)動態(tài)變化敏感度高；
３.具備線上產(chǎn)品研發(fā)的基本技能，掌握互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品開發(fā)使用的工具；
４.有知名網(wǎng)站或者電子商務(wù)產(chǎn)品、第三方支付、金融類產(chǎn)品的研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品的研發(fā)工作。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求形成產(chǎn)品開發(fā)架構(gòu)，并對產(chǎn)品設(shè)計,交互設(shè)計,以及各相關(guān)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵文檔撰寫、管理和測試；
3.挖掘和捕捉用戶需求，在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上提出新產(chǎn)品概念或者現(xiàn)有產(chǎn)品改進；
4.協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部資源達成產(chǎn)品目標(biāo)并對項目進行管理；關(guān)注競爭對手的狀況，對市場變化反應(yīng)敏銳。
（三）風(fēng)險管理部負(fù)責(zé)人
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京或哈爾濱
應(yīng)聘條件：
1.6年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷，3年及以上大型金融機構(gòu)風(fēng)險管理團隊管理經(jīng)歷；
2.具備風(fēng)險管理理論和實踐經(jīng)驗，熟悉消費金融、個人信貸等運作機制與管理規(guī)則；
3.掌握金融風(fēng)險管理工具；
4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司風(fēng)險戰(zhàn)略及年度風(fēng)險偏好策略；
2.負(fù)責(zé)搭建公司風(fēng)險控制體系，制定業(yè)務(wù)風(fēng)險制度；
3.負(fù)責(zé)組織制定公司業(yè)務(wù)風(fēng)控模式，對公司制定的風(fēng)控評分、決策模型、產(chǎn)品準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)等進行管理；
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)授權(quán)管理及內(nèi)外部征信管理；
5.負(fù)責(zé)公司風(fēng)控技術(shù)進行培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)部門組織建設(shè)及員工培養(yǎng)。
（四）風(fēng)險管理部信用風(fēng)險建模崗
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京或哈爾濱
應(yīng)聘條件:
1.3年及以上信用風(fēng)險模型建設(shè)工作經(jīng)歷，曾在金融業(yè)從事金融數(shù)學(xué)、金融建模、信貸業(yè)務(wù)建模、信用評分卡構(gòu)建等工作；
2.熟練使用SAS等風(fēng)險管理工具及熟悉FICO等模型及原理；
3.對于互聯(lián)網(wǎng)信貸量化風(fēng)控與建模技術(shù)有專研者可適當(dāng)優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)風(fēng)險評估模型的設(shè)計與開發(fā)、運行及評估相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)控公司風(fēng)險功能的運行，適時提出風(fēng)險標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整建議；
3.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)團隊的查詢，分析，解釋和溝通與信用風(fēng)險相關(guān)的定性和定量數(shù)據(jù)領(lǐng)域提供決策支持；
4.負(fù)責(zé)為公司高管提供數(shù)據(jù)分析報告。
（五）運營管理部負(fù)責(zé)人
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京或哈爾濱
應(yīng)聘條件：
1.6年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷，3年及以上消費金融機構(gòu)或銀行信用卡中心運營團隊（包括客服、催收、信審、檔案等）管理經(jīng)歷；
3.熟悉消費金融機構(gòu)運營管理流程，具有處理公司運營突發(fā)事件的能力；
4.有良好的風(fēng)險控制及合規(guī)意識；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司運營戰(zhàn)略及年度運營管理規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)制定運營管理相關(guān)制度及制定運營標(biāo)準(zhǔn)化流程；
3.負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)放款、重要憑證、合同資料管理以及客戶服務(wù)管理等；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)整合公司內(nèi)外部合作資源，保障各類運營資源的優(yōu)化與調(diào)配；
5.負(fù)責(zé)部門組織建設(shè)及員工的培養(yǎng)工作。
（六）法律合規(guī)部負(fù)責(zé)人
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京或哈爾濱
應(yīng)聘條件:
1.6年及以上金融機構(gòu)法律部門或律師事務(wù)所工作經(jīng)歷,3年及以上團隊管理經(jīng)歷;
2.全面掌握銀行業(yè)監(jiān)管部門的政策、規(guī)章及制度;
3.掌握訴訟與非訴資源,對不良資產(chǎn)處置、聲譽風(fēng)險控制等具有豐富的應(yīng)對經(jīng)驗；
4.具有國家法律（律師）職業(yè)資格證書（A類證書以上）優(yōu)先考慮；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司重要法律文件的起草及內(nèi)部審核；
2.負(fù)責(zé)公司訴訟、非訴訟等各類法律事務(wù)及外包法律咨詢事項的管理；
3.負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理及產(chǎn)品研發(fā)提供法律咨詢及可行性解決方案；
4.負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管規(guī)則對公司開展的各項業(yè)務(wù)進行監(jiān)督管理。
5.負(fù)責(zé)公司員工法制宣傳教育和培訓(xùn)，及國家、行業(yè)法律政策的研究與分析；
6.負(fù)責(zé)部門組織建設(shè)及員工培養(yǎng)。
（七）科技管理部新技術(shù)應(yīng)用工程師崗
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京或哈爾濱
應(yīng)聘條件:
1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.所學(xué)專業(yè)為計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等與應(yīng)聘崗位相匹配；
3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項目不少于3項;
4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)研究行業(yè)內(nèi)新技術(shù)動態(tài)；
2.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)場景下技術(shù)實施方案的設(shè)計；
3.負(fù)責(zé)新技術(shù)的落實及推廣；
4.負(fù)責(zé)引入成熟的第三方數(shù)據(jù)及技術(shù)應(yīng)用；
5.指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中和產(chǎn)品線上出現(xiàn)的技術(shù)問題；
6.負(fù)責(zé)設(shè)計非常規(guī)、非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)處理及應(yīng)用框架；
7.負(fù)責(zé)根據(jù)具體的業(yè)務(wù)需要進行行業(yè)數(shù)據(jù)、內(nèi)部數(shù)據(jù)收集并進行深度挖掘，提供有價值的專項分析。
（八）科技管理部架構(gòu)管理工程師崗
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京或哈爾濱
應(yīng)聘條件:
1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.所學(xué)專業(yè)為計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等與應(yīng)聘崗位相匹配；
3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項目不少于3項;
4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)研究監(jiān)管動態(tài)、信息技術(shù)發(fā)展趨勢，對公司信息技術(shù)管理水平的提升提出建設(shè)性意見；
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定信息技術(shù)中、長期發(fā)展規(guī)劃及年度計劃；
3.負(fù)責(zé)制定信息科技相關(guān)架構(gòu)及政策，指導(dǎo)公司信息系統(tǒng)的建設(shè)及運營；
4.負(fù)責(zé)組織制定各類信息系統(tǒng)研發(fā)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、實施流程及操作規(guī)程等。
（九）科技管理部系統(tǒng)研發(fā)工程師崗
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京或哈爾濱
應(yīng)聘條件:
1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.所學(xué)專業(yè)為計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等與應(yīng)聘崗位相匹配；
3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項目不少于3項;
4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、交易渠道系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)的開發(fā)工作，包括架構(gòu)設(shè)計、功能設(shè)計和編碼、開發(fā)測試、版本管理、編寫開發(fā)文檔、使用維護手冊等；
2.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)的規(guī)范管理工作以及開發(fā)環(huán)境、測試環(huán)境的建設(shè)工作；
3.負(fù)責(zé)管理信息系統(tǒng)開發(fā)外包廠商項目具體實施工作。
（十）直營業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理崗
需求人數(shù)：1人
工作地點：北京或哈爾濱
應(yīng)聘條件：
1.從事零售信貸相關(guān)業(yè)務(wù)5年及以上；
2.具備2年及以上產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、管理經(jīng)驗；
3.組織或主要參與開發(fā)消費金融產(chǎn)品２－３項；
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)開展區(qū)域市場調(diào)研，尋找線下有價值消費信貸業(yè)務(wù)切入點；
2.負(fù)責(zé)線下消費信貸產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)。對所開發(fā)產(chǎn)品的落地實施進行指導(dǎo)及運行評估；
3.負(fù)責(zé)消費金融產(chǎn)品的迭代、升級和優(yōu)化。
五、報名方式
（一）應(yīng)聘者下載簡歷模板，完整填寫后以附件的形式發(fā)送電子郵件至：hrbcfc_cbz@hrbb.com.cn簡歷的文件名和郵件主題請參照：姓名-應(yīng)聘部門及崗位。
（二）本次招聘崗位名額有限，并對應(yīng)聘者提供所有信息予以保密。報名截止日期為2016年11月30日上午12時，歡迎踴躍報名；
（三）應(yīng)聘人須對應(yīng)聘材料的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，本司有權(quán)取消其錄用資格。
附件：《哈爾濱哈銀消費金融公司（籌）應(yīng)聘報名表》