1.如果兩類勞動(dòng)力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動(dòng)力需求的( )
A.自身需求彈性為負(fù)值 B.自身需求彈性為正值
C.交叉工資彈性為負(fù)值 D.交叉工資彈性為正值
2.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( )
A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性
B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性
D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性
3.在勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指( )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
4.下列哪種情況勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)優(yōu)分配?( )
A.當(dāng)勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候
B.當(dāng)勞動(dòng)力市場偏離均衡的時(shí)候
C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力時(shí)
D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí)
5.在勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是( )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
6.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是( )
A.收斂型 B.發(fā)散型
C.封閉型 D.直線型
7.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是( )
A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)
B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量處于力量相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)
C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)
D.運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對靜止?fàn)顟B(tài)
8.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致( )
A.充分就業(yè) B.勞動(dòng)力供給過剩
C.勞動(dòng)力供給不足 D.勞動(dòng)力需求不足
9.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是( )
A. 勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B. 勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
C. 勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性
10.勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于( )
A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量
B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量
C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量
D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件
11.下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是( )
A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資
B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對產(chǎn)量的影響
C.租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用
D.培訓(xùn)教材費(fèi)用
12.在勞動(dòng)力市場上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)分配的做法是( )
A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
13.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( )
A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金
C.招聘員工的廣告費(fèi)用 D.參與雇用人員的工資
14.企業(yè)對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是( )
A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.用低于員工的VMP水平支付員工工資
D.用高于員工的VMP水平支付員工工資
15.人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值( )
A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率
16 根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計(jì)算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( )
A.投資的方式 B.投資的期限
C.投資的客體 D.投資的主體
17.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是( )
A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn) B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn) D.普通話培訓(xùn)
18.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )
A.勞動(dòng)數(shù)量的增加
B.勞動(dòng)時(shí)間的延長
19 勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能
D.勞動(dòng)條件的改善
20.計(jì)件工資的適用范圍是( )
A.機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)
B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)
C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)
D.產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)
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A.自身需求彈性為負(fù)值 B.自身需求彈性為正值
C.交叉工資彈性為負(fù)值 D.交叉工資彈性為正值
2.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( )
A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性
B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性
D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性
3.在勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指( )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
4.下列哪種情況勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)優(yōu)分配?( )
A.當(dāng)勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時(shí)候
B.當(dāng)勞動(dòng)力市場偏離均衡的時(shí)候
C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力時(shí)
D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時(shí)
5.在勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是( )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
6.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是( )
A.收斂型 B.發(fā)散型
C.封閉型 D.直線型
7.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是( )
A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)
B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量處于力量相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)
C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)
D.運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對靜止?fàn)顟B(tài)
8.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致( )
A.充分就業(yè) B.勞動(dòng)力供給過剩
C.勞動(dòng)力供給不足 D.勞動(dòng)力需求不足
9.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是( )
A. 勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B. 勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
C. 勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性
10.勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于( )
A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量
B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量
C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量
D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件
11.下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是( )
A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資
B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對產(chǎn)量的影響
C.租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用
D.培訓(xùn)教材費(fèi)用
12.在勞動(dòng)力市場上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)分配的做法是( )
A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者
C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
13.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( )
A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金
C.招聘員工的廣告費(fèi)用 D.參與雇用人員的工資
14.企業(yè)對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是( )
A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.用低于員工的VMP水平支付員工工資
D.用高于員工的VMP水平支付員工工資
15.人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值( )
A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率
16 根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計(jì)算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( )
A.投資的方式 B.投資的期限
C.投資的客體 D.投資的主體
17.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是( )
A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn) B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn) D.普通話培訓(xùn)
18.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )
A.勞動(dòng)數(shù)量的增加
B.勞動(dòng)時(shí)間的延長
19 勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能
D.勞動(dòng)條件的改善
20.計(jì)件工資的適用范圍是( )
A.機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)
B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)
C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)
D.產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)
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