106、 戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．調(diào)查并了解員工對(duì)企業(yè)的滿意度
B．考查可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生影響的因素
C．找出可能對(duì)培訓(xùn)有利的各種輔助方法
D．將企業(yè)長期目標(biāo)與短期目標(biāo)作為一個(gè)整體來考查
E．預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人事變動(dòng)和人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)
107、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的結(jié)果包括（ ?。?。
A．工作人員面臨的情境
B．行為及其結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)
C．每項(xiàng)行為所需的技能
D．使用的輔助工具或工作助手
E．對(duì)每種情境所必須做出的反應(yīng)行為
108、 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（ ?。?BR> A．培訓(xùn)性質(zhì)
B．行政服務(wù)
C．交通情況
D．座位安排
E．教材準(zhǔn)備
109、 講授法的局限性在于（ ?。?。
A．不能滿足學(xué)員的個(gè)性需求
B．傳授的方式較為枯燥單一
C．傳授內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性
D．教師水平直接影響培訓(xùn)的效果
E．單項(xiàng)傳授不利于教學(xué)雙方互動(dòng)
110、 實(shí)踐型培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)高效，節(jié)約企業(yè)培訓(xùn)成本
B．無需特別準(zhǔn)備教室及其他培訓(xùn)設(shè)施
C．多向式信息交流有利于提高培訓(xùn)效果
D．能迅速得到關(guān)于工作行為的反饋和評(píng)價(jià)
E．使培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者將要從事的工作緊密結(jié)合
111、 培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，學(xué)員構(gòu)成的（ ?。┑葧?huì)影響培訓(xùn)方法的選擇。
A．職務(wù)特征
B．技術(shù)心理成熟度
C．個(gè)性特征
D．工作內(nèi)容熟練度
E．家庭背景
112、 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括（ ）。
A．績效管理制度的設(shè)計(jì)
B．績效管理程序的設(shè)計(jì)
C．績效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
D．績效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì)
E．績效管理人員的選拔
113、 原始記錄的登記制度保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ?。?。
A．說明材料的來源
B．以圖像記錄為依據(jù)
C．應(yīng)包括有利和不利的記錄
D．詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者
E．盡可能對(duì)行為的過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明
114、 以下關(guān)于單向勸導(dǎo)式面談的說法正確的有（ ）。
A．給下屬有申訴的機(jī)會(huì)
B．有利于員工改進(jìn)行為和表現(xiàn)
C．對(duì)管理者知識(shí)和能力要求高
D．尤其適用于參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬
E．讓員工明白上級(jí)對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)價(jià)
115、 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，正確的有（ ?。?。
A．能為晉升決策提供依據(jù)
B．很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤
C．能提高員工工作積極性
D．可以進(jìn)行橫向比較
E．適合對(duì)員工提供建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)
116、 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ ?。?。
A．員工的勞動(dòng)績效
B．勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
C．企業(yè)的薪酬策略
D．生活費(fèi)用與物價(jià)水平
E．企業(yè)工資支付能力
117、 制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括（ ?。?。
A．企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B．關(guān)鍵成功因素
C．實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃
D．核心的競(jìng)爭(zhēng)力
E．實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施
118、 崗位評(píng)價(jià)的權(quán)重系數(shù)的作用主要有（ ?。?。
A．便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總
B．反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)
C．使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
D．使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較
E．使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
119、 核算人工成本的基本指標(biāo)包括（ ）。
A．企業(yè)增加值
B．企業(yè)利潤總額
C．企業(yè)年繳稅總額
D．企業(yè)銷售收入
E．企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
120、 勞動(dòng)法律事件包括（ ?。?。
A．企業(yè)破產(chǎn)
B．勞動(dòng)者死亡
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議
D．戰(zhàn)爭(zhēng)
E．勞動(dòng)者傷殘
121、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括（ ?。?。
A．申請(qǐng)調(diào)解自愿
B．接受調(diào)解自愿
C．調(diào)解過程自愿
D．達(dá)成協(xié)議自愿
E．履行協(xié)議自愿
122、 一般協(xié)議的特點(diǎn)包括（ ）。
A．合法性
B．主體平等性
C．意思表示一致性
D．法律約束性
E．雙方利益的公平性
123、 勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合（ ）等方面的要求。
A．內(nèi)容合法
B．結(jié)構(gòu)完整
C．嚴(yán)格履行制定的程序
D．標(biāo)準(zhǔn)一致
E．內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為
124、 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．請(qǐng)假程序
B．職業(yè)培訓(xùn)
C．崗位職責(zé)
D．員工發(fā)展
E．操作規(guī)程
125、 在（ ?。┣闆r下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
A．患職業(yè)病
B．受到機(jī)動(dòng)車事故傷害
C．外出期間受到某種傷害
D．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
E．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害