外匯管理員的個(gè)人簡歷模板2016

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姓名:
    性別:男
    年齡:28歲(1988年11月19日)
    居住地:南京
    電 話:150*******(手機(jī))
    E-mail:11178xxxx@qq.com
    最近工作[1年5個(gè)月]
    公 司:XX有限公司
    行 業(yè):銀行
    職 位:外匯管理
    學(xué)歷
    學(xué) 歷:碩士
    ?!I(yè):網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)
    學(xué) 校:南京大學(xué)
    自我評價(jià)
    對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),主動積極,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中,有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。有韌性,能吃苦,有較強(qiáng)的溝通能力及豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能夠熟練的運(yùn)用辦公軟件。性格開朗,積極樂觀,富有創(chuàng)造力,做事認(rèn)真,有很強(qiáng)的抗壓能力。
    求職意向
    到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗
    工作性質(zhì):全職
    希望行業(yè):銀行
    目標(biāo)地點(diǎn):南京
    期望月薪:面議/月
    目標(biāo)職能:外匯管理
    工作經(jīng)驗(yàn)
    2013/7 – 2014/12:XX有限公司[1年5個(gè)月]
    所屬行業(yè):銀行
    業(yè)務(wù)部  外匯管理
    1. 主要負(fù)責(zé)公司客戶的開發(fā)和維護(hù)及各項(xiàng)日常工作。
    2. 為客戶提供全方位的金融咨詢服務(wù),與客戶一起為實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的目標(biāo)不斷努力。
    3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要開發(fā)客戶,具備獨(dú)立策劃實(shí)施營銷活動的能力。
    2011/8 – 2013/6:XX有限公司[1年10個(gè)月]
    所屬行業(yè):銀行
    業(yè)務(wù)部  外匯管理
    1. 直面挑戰(zhàn),不斷進(jìn)取,為我們的客戶和我們的公司尋找更好更新的解決方案。
    2. 外匯保證金業(yè)務(wù)拓展,從客戶利益角度出發(fā),個(gè)人簡歷模板 wdjl.net,以科學(xué)的專業(yè)的知識和技術(shù)為其提供專業(yè)的理財(cái)投資規(guī)劃。
    3. 為客戶提供合理的意見和建議,幫助其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,服務(wù)和維護(hù)存量客戶,定期回訪客戶。
    教育經(jīng)歷
    2007/8— 2011/6 南京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)碩士
    證書
    2008/12 大學(xué)英語四級
    語言能力
    英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
    溫馨提示:簡歷四大“癥狀”
    癥狀一:對簡歷“加水”。
    簡歷的內(nèi)容不是自己寫的,是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí),即使你包裝再好,也難免“智者千慮,必有一失”。一旦讓對方發(fā)現(xiàn),反而更加不好,反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假,比較典型的有:假**,假職務(wù),過分渲染的工作職責(zé),和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售假**,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。
    癥狀二:條理不清、目標(biāo)不明。
    簡歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求,工資待遇等,會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。
    癥狀三:簡歷以email形式發(fā)出去,卻多半杳無音訊。
    如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表,你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時(shí),你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體,應(yīng)盡量滿足公司的要求。
    要在硬盤中準(zhǔn)備履歷表的備份,如果公司沒有收到你的email,你可以繼續(xù)發(fā)email。
    癥狀四:長篇大論或過于簡單。
    篇幅過長,簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會影響效果;簡歷太短或過于粗略,就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià),必要信息的缺乏,使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會的獲得。