二、多項(xiàng)選擇題(第86～125題，每題l分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86．根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ?。?BR> A．總供給水平
B．工資
C．總需求水平
D．均衡國(guó)民收入
E．勞動(dòng)力數(shù)量
87．下列對(duì)失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（ ?。?BR> A．失業(yè)造成家庭生活困難
B．失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)
C．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置
D．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式
E．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度
88．法律通常將自然人分為（ ）
A．喪失行為能力的人
B．限制勞動(dòng)行為能力的人
C．無(wú)勞動(dòng)行為能力的人
D．部分勞動(dòng)行為能力的人
E．完全勞動(dòng)行為能力的人
89．一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?BR> A．成效標(biāo)準(zhǔn)
B．品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
C．廢棄標(biāo)準(zhǔn)
D．能力標(biāo)準(zhǔn)
E．行為標(biāo)準(zhǔn)
90．與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．供給具有派生性
B．供給缺乏彈性
C．需求有較大的波動(dòng)性
D．專業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)
E．購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū)
91．滿足成就需要的行為包括（ ）
A．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C．實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
D．解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
92．人的發(fā)展特征包括（ ?。?BR> A．充分發(fā)展的可能性
B．全面發(fā)展的階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．充分發(fā)展的長(zhǎng)期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
93．人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)，包括（ ?。?BR> A．個(gè)體人力資源開(kāi)發(fā)
B．企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
C．勞動(dòng)人事部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
D．教育部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
E．衛(wèi)生醫(yī)療部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
94．崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（ ）
A．組織規(guī)則
B．崗位規(guī)則
C．行為規(guī)則
D．時(shí)間規(guī)則
E．安全規(guī)則
95．工作說(shuō)明書(shū)中崗位的基本資料，包括（ ?。┑茸R(shí)別信息。
A．崗位名稱
B．工作權(quán)限
C．崗位等級(jí)
D．定員標(biāo)準(zhǔn)
E．工作內(nèi)容
96．以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法，正確的是（ ?。?BR> A．內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
B．身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求
C．資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成
D．工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致
E．崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍
97．工作崗位定員主要根據(jù)（ ?。┑纫蛩貋?lái)確定定員人數(shù)。
A．工作量
B．工作任務(wù)
C．崗位區(qū)域
D．崗位權(quán)限
E．實(shí)行兼職作業(yè)的可能性
98．從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?BR> A．用人的數(shù)量和質(zhì)量要求
B．各工種工序的工藝流程
C．采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件
D．規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)
E．人員任職的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)(等級(jí))
99．人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ ?。?BR> A．及時(shí)性原則
B．節(jié)約性原則
C．適應(yīng)性原則
D．標(biāo)準(zhǔn)化原則
E．合理化原則
100．外部招募存在的不足包括（ ?。?BR> A．進(jìn)入角色慢
B．決策風(fēng)險(xiǎn)小
C．招募成本高
D．影響內(nèi)部員工積極性
E．篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)
101．筆試不能全面考察應(yīng)聘者的（ ?。?BR> A．工作態(tài)度
B．品德修養(yǎng)
C．管理能力
D．操作能力
E．文字表達(dá)能力
102．提高筆試有效性應(yīng)注意的問(wèn)題包括（ ）
A．命題恰當(dāng)
B．確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則
C．學(xué)歷水平相當(dāng)
D．閱卷以及成績(jī)復(fù)核
E．經(jīng)歷大致相同
103．開(kāi)放式提問(wèn)的類型包括（ ?。?BR> A．無(wú)限開(kāi)放式
B．結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式
C．有限開(kāi)放式
D．非結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式
E．綜合開(kāi)放式
104．人員錄用的主要策略包括（ ?。?BR> A．補(bǔ)償式策略
B．多重淘汰式策略
C．結(jié)合式策略
D．排除式策略
E．推薦式策略
105．招聘成本效益評(píng)估的分析指標(biāo)包括（ ?。?BR> A．選拔成本效益指標(biāo)
B．招募成本效益指標(biāo)
C．錄用成本效益指標(biāo)
D．招聘收益成本比指標(biāo)
E．招聘總成本效益指標(biāo)
106．培訓(xùn)效果的評(píng)估方法主要包括（ ）
A．問(wèn)卷評(píng)估法
B．訪談法
C．綜合比較法
D．測(cè)驗(yàn)法
E．360度評(píng)估
107．講授法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．對(duì)培訓(xùn)環(huán)境的要求不高
B．學(xué)員容易完全消化吸收
C．學(xué)員可利用教室環(huán)境相互溝通
D．傳授內(nèi)容較多，知識(shí)較系統(tǒng)
E．單向傳授有利于教學(xué)雙方互動(dòng)
108．個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)
B．可以避免新員工的盲目摸索
C．有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞
D．有利于新員工的工作創(chuàng)新
E．消除剛畢業(yè)員工開(kāi)始工作的緊張感
109．與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（ ?。?BR> A．工作傳授法
B．模擬訓(xùn)練法
C．項(xiàng)目指導(dǎo)法
D．個(gè)人指導(dǎo)法
E．實(shí)習(xí)或練習(xí)法
110．企業(yè)允許、鼓勵(lì)員工外出培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)做好的工作包括（ ?。?BR> A．員工自己提出申請(qǐng)
B．簽訂員工培訓(xùn)合同
C．工作日外出學(xué)習(xí)的要提供學(xué)習(xí)考勤單
D．工作日外出學(xué)習(xí)的要提供學(xué)習(xí)成績(jī)單
E．提倡外出全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以盡快完成培訓(xùn)
111．培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容包括（ ）
A．公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定
B．獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法
C．完善的崗位任職的資格要求
D．以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
E．公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
112．績(jī)效管理由（ ?。┑拳h(huán)節(jié)構(gòu)成。
A．目標(biāo)設(shè)計(jì)
B．過(guò)程指導(dǎo)
C．考核反饋
D．系統(tǒng)管控
E．激勵(lì)發(fā)展
113．績(jī)效管理的應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段包括（ ?。?BR> A．被考評(píng)者的績(jī)效開(kāi)發(fā)
B．績(jī)效管理的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
C．考評(píng)者管理能力開(kāi)發(fā)
D．企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)
E．過(guò)程與成果全面開(kāi)發(fā)
114．行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?BR> A．考評(píng)更加精準(zhǔn)
B．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確
C．反饋功能較好
D．考評(píng)維度清晰
E．實(shí)施的費(fèi)用低
115．績(jī)效受多方面因素的影響，其中個(gè)人行為和工作表現(xiàn)的影響因素包括（ ?。?BR> A．企業(yè)外部環(huán)境
B．個(gè)人生理?xiàng)l件
C．企業(yè)內(nèi)部因素
D．個(gè)人心理?xiàng)l件
E．國(guó)內(nèi)政治局勢(shì)
116．企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（ ?。?BR> A．保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
B．吸引并留住優(yōu)秀人才
C．對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定
D．使員工及時(shí)得到回報(bào)
E．合理控制企業(yè)人工成本
117．從橫向分類來(lái)看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項(xiàng)制度組合而成，包括（ ?。?BR> A．工資制度
B．福利制度
C．獎(jiǎng)勵(lì)制度
D．津貼制度
E．補(bǔ)貼制度
118．確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（ ?。?BR> A．少而精原則
B．綜合性原則
C．可比性原則
D．重要性原則
E．界限清晰便于測(cè)量的原則
119．影響企業(yè)支付能力的因素有（ ?。?BR> A．勞動(dòng)分配率
B．銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
C．損益分歧點(diǎn)
D．實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．稅率水平高低
120．企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（ ?。?BR> A．合理化建議
B．職工大會(huì)
C．平等協(xié)商制度
D．質(zhì)量小組
E．職工代表大會(huì)制度
121．企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括（ ）
A．民主對(duì)話
B．民主議事
C．民主質(zhì)詢
D．民主選舉
E．民主咨詢
122．員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞（ ?。┑确矫孢M(jìn)行全面評(píng)估。
A．薪酬
B．工作
C．環(huán)境
D．機(jī)遇
E．管理
123．一個(gè)地區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括（ ）
A．職工平均工資
B．住房公積金
C．經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D．社會(huì)救濟(jì)金
E．個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
124．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．制定主體的特定性
B．屬于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
C．企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
E．是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序
125．集體合同也具有一般協(xié)議的（ ?。┑忍卣?。
A．合法性
B．主體平等性
C．內(nèi)容一致性
D．客體平等性
E．法律約束性