二、多項選擇題(第86～125題，每題l分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86．根據宏觀經濟學基本原理，社會就業(yè)總量取決于（ ?。?BR> A．總供給水平
B．工資
C．總需求水平
D．均衡國民收入
E．勞動力數量
87．下列對失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（ ?。?BR> A．失業(yè)造成家庭生活困難
B．失業(yè)有利于國民收入的增長
C．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置
D．失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式
E．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度
88．法律通常將自然人分為（ ）
A．喪失行為能力的人
B．限制勞動行為能力的人
C．無勞動行為能力的人
D．部分勞動行為能力的人
E．完全勞動行為能力的人
89．一般戰(zhàn)略控制標準包括（ ?。?BR> A．成效標準
B．品質標準
C．廢棄標準
D．能力標準
E．行為標準
90．與消費者市場相比，產業(yè)市場具有的顯著特點包括（ ?。?BR> A．供給具有派生性
B．供給缺乏彈性
C．需求有較大的波動性
D．專業(yè)人員購買
E．購買者集中在少數地區(qū)
91．滿足成就需要的行為包括（ ?。?BR> A．發(fā)現和使用更好的方法完成工作
B．比競爭者更出色
C．實現或者超越一個難以達到的目標
D．解決一個復雜問題
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
92．人的發(fā)展特征包括（ ）
A．充分發(fā)展的可能性
B．全面發(fā)展的階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．充分發(fā)展的長期性
E．發(fā)展結果的差異性
93．人力資源開發(fā)的具體目標，包括（ ）
A．個體人力資源開發(fā)
B．企業(yè)人力資源開發(fā)
C．勞動人事部門人力資源開發(fā)
D．教育部門人力資源開發(fā)
E．衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)
94．崗位勞動規(guī)則包括（ ?。?BR> A．組織規(guī)則
B．崗位規(guī)則
C．行為規(guī)則
D．時間規(guī)則
E．安全規(guī)則
95．工作說明書中崗位的基本資料，包括（ ?。┑茸R別信息。
A．崗位名稱
B．工作權限
C．崗位等級
D．定員標準
E．工作內容
96．以下關于工作說明書的說法，正確的是（ ）
A．內容可繁可簡，結構形式呈現多樣化
B．身體條件包括體格和體力兩項要求
C．資歷是由工作經驗和學歷條件構成
D．工作權限可以不必與工作責任相一致
E．崗位職責主要包括職責概述和職責范圍
97．工作崗位定員主要根據（ ?。┑纫蛩貋泶_定定員人數。
A．工作量
B．工作任務
C．崗位區(qū)域
D．崗位權限
E．實行兼職作業(yè)的可能性
98．從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（ ?。?BR> A．用人的數量和質量要求
B．各工種工序的工藝流程
C．采用的典型設備和技術條件
D．規(guī)定各類人員劃分的方法和標準
E．人員任職的國家職業(yè)資格標準(等級)
99．人力資源費用支出控制的原則包括（ ?。?BR> A．及時性原則
B．節(jié)約性原則
C．適應性原則
D．標準化原則
E．合理化原則
100．外部招募存在的不足包括（ ）
A．進入角色慢
B．決策風險小
C．招募成本高
D．影響內部員工積極性
E．篩選難度大、時間長
101．筆試不能全面考察應聘者的（ ?。?BR> A．工作態(tài)度
B．品德修養(yǎng)
C．管理能力
D．操作能力
E．文字表達能力
102．提高筆試有效性應注意的問題包括（ ?。?BR> A．命題恰當
B．確定評閱計分規(guī)則
C．學歷水平相當
D．閱卷以及成績復核
E．經歷大致相同
103．開放式提問的類型包括（ ?。?BR> A．無限開放式
B．結構化開放式
C．有限開放式
D．非結構化開放式
E．綜合開放式
104．人員錄用的主要策略包括（ ）
A．補償式策略
B．多重淘汰式策略
C．結合式策略
D．排除式策略
E．推薦式策略
105．招聘成本效益評估的分析指標包括（ ?。?BR> A．選拔成本效益指標
B．招募成本效益指標
C．錄用成本效益指標
D．招聘收益成本比指標
E．招聘總成本效益指標
106．培訓效果的評估方法主要包括（ ?。?BR> A．問卷評估法
B．訪談法
C．綜合比較法
D．測驗法
E．360度評估
107．講授法的優(yōu)點包括（ ）
A．對培訓環(huán)境的要求不高
B．學員容易完全消化吸收
C．學員可利用教室環(huán)境相互溝通
D．傳授內容較多，知識較系統
E．單向傳授有利于教學雙方互動
108．個別指導法的優(yōu)點包括（ ）
A．有利于新員工盡快融入團隊
B．可以避免新員工的盲目摸索
C．有利于企業(yè)傳統優(yōu)良作風的傳遞
D．有利于新員工的工作創(chuàng)新
E．消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感
109．與技能培訓相適應的培訓方法包括（ ?。?BR> A．工作傳授法
B．模擬訓練法
C．項目指導法
D．個人指導法
E．實習或練習法
110．企業(yè)允許、鼓勵員工外出培訓應當做好的工作包括（ ?。?BR> A．員工自己提出申請
B．簽訂員工培訓合同
C．工作日外出學習的要提供學習考勤單
D．工作日外出學習的要提供學習成績單
E．提倡外出全脫產學習以盡快完成培訓
111．培訓激勵制度的主要內容包括（ ?。?BR> A．公平競爭的晉升規(guī)定
B．獎懲執(zhí)行的方式方法
C．完善的崗位任職的資格要求
D．以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
E．公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準
112．績效管理由（ ）等環(huán)節(jié)構成。
A．目標設計
B．過程指導
C．考核反饋
D．系統管控
E．激勵發(fā)展
113．績效管理的應用開發(fā)階段包括（ ?。?BR> A．被考評者的績效開發(fā)
B．績效管理的系統開發(fā)
C．考評者管理能力開發(fā)
D．企業(yè)組織的績效開發(fā)
E．過程與成果全面開發(fā)
114．行為錨定等級評價法的優(yōu)點有（ ）
A．考評更加精準
B．考評標準明確
C．反饋功能較好
D．考評維度清晰
E．實施的費用低
115．績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作表現的影響因素包括（ ?。?BR> A．企業(yè)外部環(huán)境
B．個人生理條件
C．企業(yè)內部因素
D．個人心理條件
E．國內政治局勢
116．企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（ ）
A．保證薪酬具有競爭性
B．吸引并留住優(yōu)秀人才
C．對員工貢獻給予肯定
D．使員工及時得到回報
E．合理控制企業(yè)人工成本
117．從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括（ ）
A．工資制度
B．福利制度
C．獎勵制度
D．津貼制度
E．補貼制度
118．確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ?。?BR> A．少而精原則
B．綜合性原則
C．可比性原則
D．重要性原則
E．界限清晰便于測量的原則
119．影響企業(yè)支付能力的因素有（ ）
A．勞動分配率
B．銷貨勞動生產率
C．損益分歧點
D．實物勞動生產率
E．稅率水平高低
120．企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（ ?。?BR> A．合理化建議
B．職工大會
C．平等協商制度
D．質量小組
E．職工代表大會制度
121．企業(yè)民主管理的平等協商形式包括（ ）
A．民主對話
B．民主議事
C．民主質詢
D．民主選舉
E．民主咨詢
122．員工滿意度調查應圍繞（ ?。┑确矫孢M行全面評估。
A．薪酬
B．工作
C．環(huán)境
D．機遇
E．管理
123．一個地區(qū)低工資標準的確定需要考慮的因素包括（ ）
A．職工平均工資
B．住房公積金
C．經濟發(fā)展水平
D．社會救濟金
E．個人繳納社會保險費
124．用人單位內部勞動規(guī)則的特點包括（ ?。?BR> A．制定主體的特定性
B．屬于勞動關系的協議
C．企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
D．企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物
E．是定期的書面合同，其生效需經過特定程序
125．集體合同也具有一般協議的（ ?。┑忍卣?。
A．合法性
B．主體平等性
C．內容一致性
D．客體平等性
E．法律約束性