為選聘優(yōu)秀人才充實學校中層行政干部，激發(fā)學校辦學活力，推動我校改革和發(fā)展，根據(jù)上級有關文件要求及我?！?016年梁銶琚職業(yè)技術學校中層行政干部聘任實施方案》精神，現(xiàn)公開選聘正副主任若干名，有關事宜公告如下：
一、公開選聘職位
教務處主任1名，辦公室主任1名，培訓處副主任1名。
二、報考人員范圍
教務處主任、辦公室主任面向本校在編在職教師選聘，培訓處副主任面向全區(qū)普通高中、職業(yè)學校(含本校)在編在職教師選聘。
三、公開選聘原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;堅持群眾公認、注重實績原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
四、公開選聘條件
1.思想政治素養(yǎng)：思想政治素質和品德良好，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，廉潔自律。具有團結協(xié)作精神，作風民主，身心健康。
2.任職(工作)經歷：新聘(提拔)主任的，應在學校中任副主任2 年或專業(yè)部長、教研組長、團委書記等職務3 年以上;新聘(提拔)副主任的，應從事教育教學工作3 年以上。
3.學歷層次：具有本科以上學歷。
4.專業(yè)技術職務：應聘主任，須取得中級以上教師職務;應聘副主任，須取得助理級以上教師職務。
5.年齡界限：新聘(提拔)主任，原則上年齡在45 歲以下(1971 年8 月1 日后出生);新聘(提拔)副主任，原則上年齡在40 歲以下(1976 年8 月1 日后出生)。
6.工作業(yè)績：具有履行職責所需要的專業(yè)知識和教育管理能力，近5 年(或參加教育教學工作后)的學年考核須為合格以上等次。
7.其他情況：特別優(yōu)秀的人才，經學校上報，由區(qū)教育局批準，可適當放寬任職條件。
五、公開選聘程序及要求
(一)報名和資格審查。
1.報名方式：報名時間從公告之日起至2016年9月2日。在報名期限內，報考者可到紅崗校區(qū)六樓辦公室現(xiàn)場報名，也可通過教育OA或電子郵箱等方式遞交報名材料。通過電子郵件報名的，須致電辦公室確認。
聯(lián)系人：駱美娜。聯(lián)系電話：0757-22661088 13802688722
電子郵箱：1792017823@qq.com
2.提交報名材料：
(1)本人簽名的《梁銶琚職業(yè)技術學校中層干部公開選聘報名表》;
(2)身份證、學歷和學位證、專業(yè)技術資格證復印件;
(3)任職文件和任職經歷證明材料;
(4)業(yè)績、獲獎證書等證明材料。
3.資格審查：學校對應聘者的報名材料進行資格初審。初審合格者進入民主測評環(huán)節(jié)。
(二)民主測評。
民主測評時間安排在2016年9月6日，由報考者所在單位的在編在職教職工根據(jù)報考者的德才表現(xiàn)、任期內的履職情況等以無記名投票方式進行。測評票分“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價類別?！皠偃巍逼庇?分，“基本勝任”票計0.5分，“不勝任”票不計分。民主測評滿分為100分，民主測評成績占綜合總分的20%。
(三)面試。
面試時間安排在2016年9月9日。針對相應教育教學管理議題進行面試。面試成績滿分為100分，面試成績占綜合總分的30%。
(四)組織考察。(9月12日)
根據(jù)報考者面試、民主測評成績，按權重計算兩項總分，根據(jù)兩項總分的得分靠前原則，經綜合分析研判后按與選聘職位數(shù)1：2 的比例確定考察對象人選，不足比例按實際人數(shù)確定考察對象人選。學校成立考察組，深入單位、基層進行組織考察，采取訪談形式，形成綜合考察材料。由學校選聘領導小組根據(jù)報考者的工作實績、工作能力和水平等綜合表現(xiàn)，對報考者進行量化打分。組織考察滿分為100分，組織考察成績占綜合總分的50%。
(五)確定擬任人選與公示。(9月18日)
根據(jù)報考者面試、民主測評、組織考察三項成績，按權重計算綜合總分。根據(jù)綜合總分從高到低排序，按與選聘職位數(shù)1:1 的比例確定擬任資格人選，進行任前公示，公示時間為5 個工作日。
(六)聘用。
公示期滿，符合條件的，結合職位需要、擬任資格人選個人意向，由學校辦理聘任手續(xù)，聘用期為5年，試用期1年。若出現(xiàn)公示有問題或自行放棄聘用等情形的，是否依次遞補人選由學校決定。
六、其他
學校將通過學校網站、教育OA發(fā)布公開選聘各環(huán)節(jié)的有關信息，請報考者密切留意。
本文有關條件中凡冠有“以上”、“以下”等字眼的，均含本數(shù)量或本級。
本公告由校長室負責解釋。
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梁銶琚職業(yè)技術學校中層干部公開選聘報名表.doc
梁銶琚職業(yè)技術學校
2016年8月21日