濟南市市屬事業(yè)單位2016年招聘人員筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>
面試
根據(jù)崗位特點，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試和實際操作等形式進行，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和專業(yè)素質(zhì)。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試通知書或網(wǎng)上公告。面試結(jié)束后，應(yīng)聘博士研究生崗位的，面試成績即為其考試總成績。應(yīng)聘其他崗位的，根據(jù)面試成績由高分到低分按1：3的比例確定進入筆試范圍人選，達不到1：3比例的，按實有人數(shù)確定進入筆試范圍人選;筆試人選出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。
筆試
筆試時間、地點、內(nèi)容、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的通知書或網(wǎng)上公告。應(yīng)聘人員于規(guī)定時間、地點領(lǐng)取筆試通知書，未按規(guī)定領(lǐng)取的視為自動放棄，因棄權(quán)造成的人員空缺，在面試合格分?jǐn)?shù)線之上，按面試成績由高分到低分依次遞補。
筆試結(jié)束后，除博士研究生崗位外，其他崗位按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例百分制合成考試總成績;面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按招聘崗位計劃由高分到低分依次組織考察體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試(含博士研究生崗位考試總成績相同者)，按面試成績由高分到低分確定考察體檢人選(對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。
考察體檢
考察體檢工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施?？疾祗w檢要嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
(二)體檢。體檢應(yīng)在市級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位人選中依次等額遞補。
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