單選題：
1、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ?。?。
A．照規(guī)章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
2、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是（ ?。?BR> A．更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B．更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C．更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D．更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
3、確定型決策方法不包括（ ）。
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩陣法
D．線性規(guī)劃法
4、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（ ?。┑男再|(zhì)。
A．勞動(dòng)法律事實(shí)
B．勞動(dòng)法律制度
C．勞動(dòng)法律事件
D．勞動(dòng)法律關(guān)系
5、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ?。?。
A．時(shí)效性
B．創(chuàng)造性
C．收益性
D．累積性
6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ?。?BR> A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
7、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（ ）。
A．首要環(huán)節(jié)
B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．結(jié)束環(huán)節(jié)
8、（ ?。┦侵冈谥X(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對(duì)比效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．刻板印象
9、（ ?。┦侵敢粐?guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。
A．總需求
B．國(guó)民凈收入
C．總供給
D．國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
10、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是（ ?。?BR> A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
C．各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
11、（ ）不屬于人力資本投資支出的形式。
A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．時(shí)間支出
D．無(wú)形支出
12、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（ ?。?。
A．工會(huì)代表與用人單位
B．工會(huì)與用人單位
C．職工代表與用人單位
D．勞動(dòng)者與用人單位
13、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是（ ?。?。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
14、（ ?。┦侵妇哂蟹ǖ男Яψ饔煤鸵饬x的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A．法律淵源
B．勞動(dòng)法
C．勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)關(guān)系
15、在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的（ ?。?BR> A．協(xié)作能力
B．創(chuàng)新能力
C．競(jìng)爭(zhēng)能力
D．發(fā)展能力
16、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（ ?。┒⒌摹?BR> A．勞動(dòng)合同
B．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C．集體合同
D．形成勞動(dòng)關(guān)系
17、效用大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（ ?。┗炯僭O(shè)。
A．市場(chǎng)分析
B．經(jīng)濟(jì)分析
C．成本分析
D．價(jià)格分析
18、（ ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A．歸因
B．知覺(jué)
C．動(dòng)機(jī)
D．態(tài)度
19、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效I生的關(guān)鍵隋境因素不包括（ ?。?BR> A．任務(wù)結(jié)構(gòu)
B．的職權(quán)
C．領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D．的特質(zhì)
20、勞動(dòng)法的首要原則是（ ）。
A．保障報(bào)酬權(quán)
B．保障物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
D．保障休息休假權(quán)
21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）的管理。
A．戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B．以戰(zhàn)略為主
C．靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
D．以動(dòng)態(tài)為主
22、（ ?。┦侵竼T工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jī)效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
多選題：
1、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的表述，正確的有（ ?。?BR> A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B．勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)交換是具有高效率、消耗低費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)的形式
E．薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段
2、緊縮性財(cái)政政策包括（ ）。
A．減少政府購(gòu)買(mǎi)
B．提高稅率
C．增加公共工程開(kāi)支
D．降低貼現(xiàn)率
E．減少政府轉(zhuǎn)移支付
3、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ ?。?BR> A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．反饋理論
E．參與模型
4、需求差別定價(jià)法通常有（ ）形式。
A．以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
B．以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
C．以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)
D．以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
E．以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
5、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（ ?。?。
A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．產(chǎn)業(yè)環(huán)境
D．市場(chǎng)環(huán)境
E．政治環(huán)境
6、人力資源管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．經(jīng)濟(jì)手段
D．宣傳教育手段
E．目標(biāo)管理手段
7、失業(yè)率等于（ ?。?BR> A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)
B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)
C．失業(yè)人數(shù)／勞動(dòng)力人數(shù)
D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
8、滿足成就需要的行為包括（ ）。
A．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C．實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
D．解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
9、勞動(dòng)法基本原則的作用包括（ ?。?BR> A．反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)
B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法
10、人本管理機(jī)制具體包括（ ?。?。
A．目標(biāo)機(jī)制
B．壓力機(jī)制
C．約束機(jī)制
D．保障機(jī)制
E．選擇機(jī)制
11、售后服務(wù)包括（ ）。
A．技術(shù)培訓(xùn)
B．咨詢產(chǎn)品
C．質(zhì)量三包
D．特種服務(wù)
E．提供零件
12、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（ ?。┑取?BR> A．收益共享
B．獎(jiǎng)金共享
C．利潤(rùn)共享
D．加薪共享
E．員工持股
13、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中對(duì)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析應(yīng)從（ ?。┤耸?。
A．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目
B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)策略
C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化
D．行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩
E．固定成本的高低
14、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B．結(jié)論具有客觀性
C．以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D．結(jié)論具有主觀性
E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
15、人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．人才發(fā)現(xiàn)
B．人才培養(yǎng)
C．人才教育
D．人才調(diào)劑
E．人才使用
16、包裝策略主要包括（ ）。
A．相似包裝策略
B．差別包裝策略
C．組合包裝策略
D．復(fù)用包裝策略
E．附贈(zèng)品包裝策略
17、下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有（ ?。?。
A．是人性的本質(zhì)
B．是人性的重要組成部分
C．由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D．由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E．是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
18、一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有（ ?。?。
A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效監(jiān)測(cè)
C．績(jī)效溝通
D．績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
E．績(jī)效診斷
19、人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括（ ?。?BR> A．心理開(kāi)發(fā)
B．環(huán)境開(kāi)發(fā)
C．倫理開(kāi)發(fā)
D．技能開(kāi)發(fā)
E．生理開(kāi)發(fā)