單選題：
1、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ā 。?zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長(zhǎng)型
C．防御型
D．多種經(jīng)營(yíng)型
2、（ ?。┎皇莿趧?dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B．檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C．檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
3、正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)（ ?。?。
A．20小時(shí)
B．36小時(shí)
C．30小時(shí)
D．40小時(shí)
4、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ?。?。
A．原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．持久原則
5、（ ）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
6、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ?。?BR> A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效診斷
C．績(jī)效溝通
D．績(jī)效考評(píng)
7、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
8、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（ ?。?BR> A．16～18歲的勞動(dòng)者
B．16歲以上的勞動(dòng)者
C．18歲以上的勞動(dòng)者
D．18歲以上的男性勞動(dòng)者
9、（ ）是心理狀態(tài)的主要成分。
A．情緒
B．情感
C．性情
D．情態(tài)
10、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（ ?。?。
A．通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資
11、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
A．家庭消費(fèi)
B．個(gè)人消費(fèi)
C．集團(tuán)消費(fèi)
D．社會(huì)消費(fèi)
12、（ ?。┦抢糜嘘P(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺(jué)
13、（ ?。┦墙M織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵(lì)
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
14、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（ ?。?BR> A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．績(jī)效
C．成員滿(mǎn)意度
D．薪酬
15、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（ ?。?。
A．任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B．對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果
C．員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D．對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
16、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型
17、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（ ?。?BR> A．勞動(dòng)法規(guī)
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
18、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是（ ?。?BR> A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
19、（ ?。┦侵赶鹊挠∠髮?duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
20、阿倫和梅耶提出的組織不包括（ ?。?。
A．感情
B．繼續(xù)
C．規(guī)范
D．口頭
21、企業(yè)（ ?。┦侵钙髽I(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A．銷(xiāo)售能力
B．實(shí)力
C．服務(wù)能力
D．控制能力
多選題：
1、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（ ?。?BR> A．是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律
B．是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律
C．是從民法中分離出來(lái)的
D．是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的
E．它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)
2、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（ ?。?。
A．情商測(cè)驗(yàn)
B．紙筆測(cè)驗(yàn)
C．操作測(cè)驗(yàn)
D．口頭測(cè)驗(yàn)
E．情境測(cè)驗(yàn)
3、人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長(zhǎng)期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
4、（ ?。儆诂F(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
5、女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（ ?。?BR> A．女性教育水平提高
B．勞動(dòng)法日益完善
C．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
D．人口出生率下降
E．科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步
6、人力資本投資支出包括（ ）。
A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．直接支出
D．間接支出
E．時(shí)間支出
7、企業(yè)能力效率分析主要包括（ ?。?。
A．生產(chǎn)率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設(shè)計(jì)水平
D．產(chǎn)能的利用程度
E．能否一貫地提供滿(mǎn)足用戶(hù)需要的產(chǎn)品和服務(wù)
8、決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類(lèi)有（ ）。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E．決策是終的選擇
9、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（ ?。?。
A．資金利用率
B．勞動(dòng)生產(chǎn)率
C．銷(xiāo)售利潤(rùn)率
D．投資收益率
E．股票平均收益
10、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響大的宏觀調(diào)控政策有（ ?。?。
A．財(cái)政政策
B．貿(mào)易政策
C．貨幣政策
D．金融政策
E．收入政策
11、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（ ?。?BR> A．關(guān)懷維度
B．結(jié)構(gòu)維度
C．調(diào)查維度
D．溝通維度
E．工作滿(mǎn)意維度
12、常見(jiàn)的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括（ ?。?BR> A．隨行就市定價(jià)法
B．成本加成定價(jià)法
C．盈虧平衡定價(jià)法
D．目標(biāo)收益定價(jià)法
E．邊際成本定價(jià)法
13、產(chǎn)品改良包括（ ?。?。
A．品質(zhì)改良
B．特色市場(chǎng)改良
C．特色改良
D．附加產(chǎn)品改良
E．式樣改良
14、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有（ ?。?。
A．低工資權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．自由擇業(yè)權(quán)
D．休息休假權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
15、企業(yè)促銷(xiāo)策略包括（ ?。?。
A．人員推銷(xiāo)
B．廣告
C．營(yíng)業(yè)推廣
D．宣傳
E．提高價(jià)格
16、亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（ ?。?。
A．計(jì)劃類(lèi)角色
B．人際關(guān)系類(lèi)角色
C．信息類(lèi)角色
D．改革創(chuàng)新類(lèi)角色
E．決策類(lèi)角色
17、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（ ?。?BR> A．對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B．保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D．企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)
E．為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
18、描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的（ ）等進(jìn)行描述和評(píng)定。
A．人格特征
B．知識(shí)水平
C．能力水平
D．氣質(zhì)水平
E．心理特征