面試熱點相關背景
6月29日，天涯社區(qū)副主編金波，天涯人熟悉的網(wǎng)名為“伊文”的人，在北京地鐵6號線呼家樓站開往潞城方向站臺上突然暈倒，隨后失去意識，疑似突發(fā)腦溢血而不幸去世。
空面試熱點解析
@南方都市報園園：同事們都說他這幾年工作太拼了，長期加班熬夜，所以表面看似強壯，實際已積勞成疾，他的死，其實就是過勞死。大家都知道熬夜可能產(chǎn)生的后果，只是很多人難以做到不熬夜，只有等到悲劇發(fā)生了，周圍才會有短暫的警醒。員工為何自覺自愿加班？因為你不加班熬夜，工作就完不成，你的工作完不成，說明你能力不行，工作可能就由別人來干了。近日，騰訊效仿谷歌，推出了員工“死后福利”：即今后凡是騰訊過世員工，家屬可以領半薪10年。如果該員工有孩子，每多一個孩子，額度會有額外增加。這項政策似乎也在告訴大家可以放心加班，不要有后顧之憂--難道真的要拿生命來加班？任何福利都難以彌補失去生命的痛苦。習慣拼搏的人當銘記，要生前幸福，不要死后福利。
@人民網(wǎng)蔣萌：這是一起令人傷感的悲劇，旁觀者不光為不幸去世的金波惋惜，還可能聯(lián)想到自己，進而產(chǎn)生自憐、無奈、唏噓。對青年人而言，想在光鮮繁華的大城市立足，確實不易--大城市就業(yè)機會多，但競爭也激烈；許多人在家鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)很優(yōu)秀，但在“牛人”扎堆兒的大城市則是平凡的大多數(shù)；大城市的房價與物價較高，賺的薪水似乎總是不夠花……在一系列現(xiàn)實與心理壓力作用下，工作緊張、心理焦慮是許多人的常態(tài)，伴隨而來的是身體“亞健康”，不少疾病的發(fā)病都呈現(xiàn)年輕化趨勢。在如何生活的問題上，我們其實都是“局內(nèi)人”。我們都面臨生活壓力，但這不是不愛惜自己的理由，我們必須學習適時“放過自己”。這不是惰性與退縮的表現(xiàn)，而是為了人生“可持續(xù)地發(fā)展”。有舍才有得，不要做得不償失的傻事。勞動權益保障也要發(fā)力，法治社會須破除叢林法則野蠻侵權。
@科技日報李穎：在我們國家，對于“過勞死”，無論從醫(yī)學還是相關法律上，都尚缺乏清晰的定義。這既導致“過勞死”發(fā)生后死者難以獲得應有的權利賠償，也很難真正使得用人單位與相關部門成為化解“過勞死”的反思者與行動者。
不可否認，“過勞死”的出現(xiàn)有著很強的社會屬性，包括社會的勞動文化、收入水平、社會保障等，因此更重要的是制度構建上的重視。畢竟勞資關系終究是一對矛盾的關系，這對矛盾一方面要求企業(yè)自律，尊重法律，從創(chuàng)新、組織力、工作流程、技術積累、戰(zhàn)略等方面挖掘潛力，而不是將延長人員工作時間作為的戰(zhàn)斗力。另一方面更加需要社會第三方力量來進行監(jiān)督，那就是必須不斷完善勞動法和加強集體談判力度。同時，推動“過勞死”上升為法律概念，以保障勞動者權利、規(guī)范企業(yè)責任，也未嘗不是一種方法。
在一個轉型期社會，每個人都可能離“過勞死”只有一步之遙。紀伯倫說，希望是半個生命，淡漠是半個死亡。對應到“過勞死”上，公共層面的改進應該讓人看到緩解的希望與公共的溫情，而“淡漠”則無疑將讓每一個人都無限逼近下一個“過勞死”。不能對普遍性的死亡危機無動于衷，這應該是一個人文社會所必須兌現(xiàn)的公共底線。
華圖解析： “過勞死”，簡言之，因工作過度勞累而導致的死亡。更專業(yè)的定義是指勞動過程中過重的身心負荷，疲勞的不斷積累，長時間得不到較好的休息，造成既有的高血壓、心臟病等疾病惡化，進而破壞勞動者正常的生命節(jié)奏，最終導致死亡的現(xiàn)象。
近幾年來，每隔一段時間就有“過勞死”案例進入公眾視野，“過勞死”似乎已成中國職場常態(tài)。而80后作為現(xiàn)今職場主力軍，也自然成了“過勞”主力。與以往“過勞”的印象不一樣，如今的高風險領域已經(jīng)由體力勞動者轉向腦力勞動者。事實上，長期熬夜加班已經(jīng)不是哪個行業(yè)獨有的現(xiàn)象了，廣告、媒體、醫(yī)療以及金融等行業(yè)也沒有幸免。在這些行業(yè)里幾乎沒有人會逼著你加班，但是為了完成工作量，為了養(yǎng)家糊口的薪水，還有息息相關的升遷、職業(yè)發(fā)展，加班成為選擇項。在真正發(fā)生悲劇之前，大家都依仗著年輕揮霍身體本錢，直到長期疲勞最終扯斷生命之弦，再也恢復不了原有的彈性。
那么，為了健康考慮，職工自身一定要加強防護意識，遇到企業(yè)存在違反法律法規(guī)的，應當及時向勞動行政部門和工會反映；在平時工作中，要注意收集和保存工作考勤、加班記錄、工作時間的規(guī)律性、出差情況等可以證明企業(yè)違法的證據(jù)材料，為日后維權做必要準備。與此同時，有關部門也應該通過立法讓職工的休息權得以明確，加大法律對違法行為的懲治，讓違法行為需要付出的成本遠遠大于其可能得到的利益。并加強企業(yè)社會責任建設，加大對違法企業(yè)的監(jiān)管力度，從而保護“過勞”職工的權益。