單選題
1、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（ ）即具有法律約束力。
A．自雙方當(dāng)事人簽字之日起
B．從依法訂立之日起
C．自簽訂之日起
D．自公證之日起
2、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（ ?。?。
A．員工缺乏工作主動性
B．離職率高
C．員工不愿意和管理人員交流
D．工作上不配合
3、某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，合適的招聘信息發(fā)布渠道是（ ）。
A．報紙
B．小冊子
C．網(wǎng)上招聘
D．零售業(yè)專業(yè)雜志
4、采用（ ），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。
A．工作實踐法
B．工作日志法
C．結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D．關(guān)鍵事件法
5、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（ ?。?。
A．重新聘用
B．公開招聘
C．工作調(diào)換
D．學(xué)校招聘
6、下列（ ?。┎粚儆谌斯こ杀局械墓べY項目。
A．計時工資
B．計件工資
C．職務(wù)工資
D．員工住房基金
7、競聘上崗的優(yōu)點是（ ）。
A．對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
B．采用了能崗匹配原理
C．推動了企業(yè)改革人事關(guān)系
D．對員工有促進作用
8、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（ ?。?。
A．企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的
B．從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃
C．從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃
D．一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3～5年
9、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（ ?。├m(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
10、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括（ ）。
A．使員工了解工作范圍
B．部門間的協(xié)調(diào)和配合
C．使員工了解例行工作
D．使員工了解公司狀況
11、下列各項不屬于無形資本費用的是（ ?。?。
A．培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
B．受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C．培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D．外聘教師費用管理不善造成的損失
12、（ ?。┦且怨ぷ鲘徫粸閷ο螅捎每茖W(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。
A．工作崗位調(diào)查
B．工作崗位研究
C．工作崗位寫實
D．工作崗位評價
13、勞動關(guān)系以（ ）分離為核心。
A．勞動力所有權(quán)和支配權(quán)
B．勞動力所有權(quán)和使用權(quán)
C．勞動力使用權(quán)和支配權(quán)
D．勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)
14、勞動監(jiān)督檢查時，（ ?。┮陨细骷壢嗣裾畡趧有姓块T依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A．縣級
B．地區(qū)級
C．市級
D．省級
15、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（ ?。?。
A．具有管理潛能的員工
B．具有較高潛力的初級管理人員
C．負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員
D．管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
16、工作崗位評價的目的是（ ?。?。
A．確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B．確定每個崗位的相對價值
C．確定每個崗位的定員
D．確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)
17、（ ）是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。
A．教學(xué)設(shè)計
B．選定培訓(xùn)師
C．課程設(shè)計
D．劃定課程范圍
18、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（ ?。?。
A．勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件
B．勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響
C．在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法
D．勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動
19、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（ ）。
A．工作要項
B．績效標(biāo)準(zhǔn)
C．考評方法
D．考評類型
20、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（ ?。?BR> A．國家
B．企業(yè)主管部門
C．企業(yè)
D．企業(yè)與工會
21、關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計，說法不正確的是（ ?。?BR> A．月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)
B．公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算
C．新建不滿全月的企業(yè)，不必計算月平均人數(shù)
D．對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得
22、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（ ?。?。
A．就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)
B．就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)
C．就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關(guān)
D．勞動者從事義務(wù)勞動、救濟性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇
23、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（ ?。?。
A．培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B．全員培訓(xùn)
C．為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D．為了引進新設(shè)備選送員工進修
24、我國常見計時工資制的形式不包括（ ）。
A．月工資制
B．日工資制
C．小時工資制
D．累計工資制
25、“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括（ ?。?。
A．強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B．存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點
C．設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量
D．多見于國家機關(guān)及其相關(guān)單位的人事管理
26、一般而言，從（ ?。┛梢缘玫奖容^系統(tǒng)、原始的資料。
A．人才交流中心
B．員工自帶檔案
C．就職過的公司
D．員工原始檔案
27、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為（ ?。┰?。
A．8
B．16
C．24
D．96
28、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（ ?。┑姆绞街贫ā?BR> A．與員工協(xié)商
B．自上而下
C．自下而上
D．人力資源部門自行規(guī)劃
多選題
1、應(yīng)聘申請表的具體內(nèi)容一般包括（ ）。
A．工作經(jīng)歷與經(jīng)驗
B．教育與培訓(xùn)情況
C．生活與家庭情況
D．獲獎情況
E．有無重大錯誤紀(jì)錄
2、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（ ?。?。
A．職務(wù)工資
B．組合工資
C．分解工資
D．基本工資
E．多元化工資
3、工作時間利用程度的基本分析包括（ ?。?。
A．出勤率指標(biāo)
B．出勤時間利用率指標(biāo)
C．制度工時利用率指標(biāo)
D．工作負(fù)荷率
E．實際出勤率指標(biāo)
4、教學(xué)設(shè)計是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步，其具體步驟包括（ ?。?。
A．培訓(xùn)內(nèi)容分析
B．培訓(xùn)教師考評
C．選擇、購買、編輯教學(xué)大綱和教材
D．受訓(xùn)人員分析
E．選擇確定培訓(xùn)方法
5、勞動保障監(jiān)察人員在履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)時依法享有權(quán)利并應(yīng)履行義務(wù)。勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利有（ ?。?BR> A．實地調(diào)查權(quán)
B．對質(zhì)權(quán)
C．書面調(diào)查權(quán)
D．查閱資料權(quán)
E．復(fù)制資料權(quán)
6、一般來說，使用招聘廣告時，（ ?。?。
A．低層次崗位可以選擇專業(yè)性報紙
B．專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報刊
C．低層次崗位可以選擇地方性報紙
D．低層次崗位要選擇全國性的報刊
E．高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位則要選擇全國性或?qū)I(yè)性的報刊
7、下列屬于招聘費用的有（ ?。?BR> A．調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費
B．選拔測試方案制訂與實施的經(jīng)費
C．通知錄取結(jié)果的經(jīng)費
D．高校獎學(xué)金
E．簽訂勞動合同的經(jīng)費
8、按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為（ ?。?。
A．經(jīng)驗估工定額
B．統(tǒng)一定額
C．類推比較定額
D．企業(yè)定額
E．性定額
9、員工績效考評的基本程序包括（ ?。?。
A．以高層為起點，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對其直屬下級進行考評
B．以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評
C．在上層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評
D．在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評
E．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進行考評
10、按勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（ ?。?。
A．勞動合同主體不合法
B．勞動合同內(nèi)容不合法
C．勞動合同訂立程序不完備
D．采取欺詐手段訂立
E．勞動合同由他人代簽
11、關(guān)于分析考評數(shù)據(jù)的方法，下列說法正確的有（ ）。
A．順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序
B．順序法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)
C．能級分析法只將分?jǐn)?shù)排隊，如：100分、91分、81分，以此類推
D．綜合分析法運用考評數(shù)據(jù)對員工進行全面、細(xì)致、綜合的評價，這種評價只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比
E．常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價
12、個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括（ ?。?。
A．新員工在師傅指導(dǎo)下開始工作，可以避免盲目摸索
B．有利于新員工盡快融人團隊
C．可以消除剛從高校畢業(yè)的學(xué)生進入進工作的緊張情緒
D．有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳承
E．新員工可從指導(dǎo)人處獲取豐富的經(jīng)驗和技術(shù)
13、勞動定額按制定方法可分為（ ?。?BR> A．經(jīng)驗估工定額
B．統(tǒng)計定額
C．類推比較定額
D．技術(shù)定額
E．工作定額
14、薪酬信息公開的缺點包括（ ?。?BR> A．員工容易產(chǎn)生收入攀比行為
B．無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊
C．缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求
D．談判耗時較多
E．可能出現(xiàn)同工不同酬
15、下述關(guān)于作業(yè)測時的說法正確的是（ ?。?。
A．根據(jù)測時的目的選擇測時對象
B．根據(jù)實際情況，將工序劃分為操作或操作組
C．測時好在同一班組工作1～2小時后
D．了解被測對象和加工作業(yè)方面情況
E．測時通常要采用連續(xù)作業(yè)測時法
16、績效考評指標(biāo)的選擇依據(jù)包括（ ?。?BR> A．績效考評的目的
B．被考評人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)
C．取得考評所需信息的便利程度
D．高層主管的個人意愿
E．被考核者的職業(yè)品質(zhì)、管理素質(zhì)、專業(yè)技能
17、假文憑的識別方法有（ ?。?。
A．電話查詢
B．觀察法
C．郵寄法
D．核實法
E．網(wǎng)上查詢
18、選擇報紙發(fā)布招聘信息的程序包括（ ）。
A．選擇招聘報刊登廣告
B．決定在報刊廣告發(fā)布時間
C．編制刊登廣告的費用預(yù)算，并向上級提出申請
D．廣告文稿的擬訂、修改與審批
E．決定刊登廣告時間
19、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．因個人原因離職的員工及其人數(shù)
B．確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)
C．通過培訓(xùn)即可晉升上級職位的員工及其人數(shù)
D．被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)
E．因工作態(tài)度不好必須實施培訓(xùn)的員工及其人數(shù)
20、背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以（ ?。樵瓌t。
A．簡明
B．實用
C．詳細(xì)
D．全面
E．可信
21、工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點包括（ ）。
A．關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求
B．改善員工間的合作
C．做好工作的原則和技巧
D．增加對企業(yè)工作的了解
E．須避免、防止的問題和錯誤
22、法人機關(guān)通常分為（ ?。?BR> A．行為機關(guān)
B．意思機關(guān)
C．執(zhí)行機關(guān)
D．代表機關(guān)
E．監(jiān)察機關(guān)
1、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（ ）即具有法律約束力。
A．自雙方當(dāng)事人簽字之日起
B．從依法訂立之日起
C．自簽訂之日起
D．自公證之日起
2、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（ ?。?。
A．員工缺乏工作主動性
B．離職率高
C．員工不愿意和管理人員交流
D．工作上不配合
3、某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，合適的招聘信息發(fā)布渠道是（ ）。
A．報紙
B．小冊子
C．網(wǎng)上招聘
D．零售業(yè)專業(yè)雜志
4、采用（ ），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。
A．工作實踐法
B．工作日志法
C．結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D．關(guān)鍵事件法
5、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（ ?。?。
A．重新聘用
B．公開招聘
C．工作調(diào)換
D．學(xué)校招聘
6、下列（ ?。┎粚儆谌斯こ杀局械墓べY項目。
A．計時工資
B．計件工資
C．職務(wù)工資
D．員工住房基金
7、競聘上崗的優(yōu)點是（ ）。
A．對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
B．采用了能崗匹配原理
C．推動了企業(yè)改革人事關(guān)系
D．對員工有促進作用
8、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（ ?。?。
A．企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的
B．從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃
C．從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃
D．一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3～5年
9、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（ ?。├m(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
10、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括（ ）。
A．使員工了解工作范圍
B．部門間的協(xié)調(diào)和配合
C．使員工了解例行工作
D．使員工了解公司狀況
11、下列各項不屬于無形資本費用的是（ ?。?。
A．培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
B．受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C．培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D．外聘教師費用管理不善造成的損失
12、（ ?。┦且怨ぷ鲘徫粸閷ο螅捎每茖W(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。
A．工作崗位調(diào)查
B．工作崗位研究
C．工作崗位寫實
D．工作崗位評價
13、勞動關(guān)系以（ ）分離為核心。
A．勞動力所有權(quán)和支配權(quán)
B．勞動力所有權(quán)和使用權(quán)
C．勞動力使用權(quán)和支配權(quán)
D．勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)
14、勞動監(jiān)督檢查時，（ ?。┮陨细骷壢嗣裾畡趧有姓块T依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A．縣級
B．地區(qū)級
C．市級
D．省級
15、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（ ?。?。
A．具有管理潛能的員工
B．具有較高潛力的初級管理人員
C．負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員
D．管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
16、工作崗位評價的目的是（ ?。?。
A．確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B．確定每個崗位的相對價值
C．確定每個崗位的定員
D．確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)
17、（ ）是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。
A．教學(xué)設(shè)計
B．選定培訓(xùn)師
C．課程設(shè)計
D．劃定課程范圍
18、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（ ?。?。
A．勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件
B．勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響
C．在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法
D．勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動
19、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（ ）。
A．工作要項
B．績效標(biāo)準(zhǔn)
C．考評方法
D．考評類型
20、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（ ?。?BR> A．國家
B．企業(yè)主管部門
C．企業(yè)
D．企業(yè)與工會
21、關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計，說法不正確的是（ ?。?BR> A．月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)
B．公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算
C．新建不滿全月的企業(yè)，不必計算月平均人數(shù)
D．對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得
22、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（ ?。?。
A．就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)
B．就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)
C．就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關(guān)
D．勞動者從事義務(wù)勞動、救濟性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇
23、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（ ?。?。
A．培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B．全員培訓(xùn)
C．為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D．為了引進新設(shè)備選送員工進修
24、我國常見計時工資制的形式不包括（ ）。
A．月工資制
B．日工資制
C．小時工資制
D．累計工資制
25、“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括（ ?。?。
A．強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B．存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點
C．設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量
D．多見于國家機關(guān)及其相關(guān)單位的人事管理
26、一般而言，從（ ?。┛梢缘玫奖容^系統(tǒng)、原始的資料。
A．人才交流中心
B．員工自帶檔案
C．就職過的公司
D．員工原始檔案
27、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為（ ?。┰?。
A．8
B．16
C．24
D．96
28、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（ ?。┑姆绞街贫ā?BR> A．與員工協(xié)商
B．自上而下
C．自下而上
D．人力資源部門自行規(guī)劃
多選題
1、應(yīng)聘申請表的具體內(nèi)容一般包括（ ）。
A．工作經(jīng)歷與經(jīng)驗
B．教育與培訓(xùn)情況
C．生活與家庭情況
D．獲獎情況
E．有無重大錯誤紀(jì)錄
2、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（ ?。?。
A．職務(wù)工資
B．組合工資
C．分解工資
D．基本工資
E．多元化工資
3、工作時間利用程度的基本分析包括（ ?。?。
A．出勤率指標(biāo)
B．出勤時間利用率指標(biāo)
C．制度工時利用率指標(biāo)
D．工作負(fù)荷率
E．實際出勤率指標(biāo)
4、教學(xué)設(shè)計是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步，其具體步驟包括（ ?。?。
A．培訓(xùn)內(nèi)容分析
B．培訓(xùn)教師考評
C．選擇、購買、編輯教學(xué)大綱和教材
D．受訓(xùn)人員分析
E．選擇確定培訓(xùn)方法
5、勞動保障監(jiān)察人員在履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)時依法享有權(quán)利并應(yīng)履行義務(wù)。勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利有（ ?。?BR> A．實地調(diào)查權(quán)
B．對質(zhì)權(quán)
C．書面調(diào)查權(quán)
D．查閱資料權(quán)
E．復(fù)制資料權(quán)
6、一般來說，使用招聘廣告時，（ ?。?。
A．低層次崗位可以選擇專業(yè)性報紙
B．專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報刊
C．低層次崗位可以選擇地方性報紙
D．低層次崗位要選擇全國性的報刊
E．高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位則要選擇全國性或?qū)I(yè)性的報刊
7、下列屬于招聘費用的有（ ?。?BR> A．調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費
B．選拔測試方案制訂與實施的經(jīng)費
C．通知錄取結(jié)果的經(jīng)費
D．高校獎學(xué)金
E．簽訂勞動合同的經(jīng)費
8、按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為（ ?。?。
A．經(jīng)驗估工定額
B．統(tǒng)一定額
C．類推比較定額
D．企業(yè)定額
E．性定額
9、員工績效考評的基本程序包括（ ?。?。
A．以高層為起點，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對其直屬下級進行考評
B．以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評
C．在上層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評
D．在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評
E．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進行考評
10、按勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（ ?。?。
A．勞動合同主體不合法
B．勞動合同內(nèi)容不合法
C．勞動合同訂立程序不完備
D．采取欺詐手段訂立
E．勞動合同由他人代簽
11、關(guān)于分析考評數(shù)據(jù)的方法，下列說法正確的有（ ）。
A．順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序
B．順序法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)
C．能級分析法只將分?jǐn)?shù)排隊，如：100分、91分、81分，以此類推
D．綜合分析法運用考評數(shù)據(jù)對員工進行全面、細(xì)致、綜合的評價，這種評價只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比
E．常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價
12、個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括（ ?。?。
A．新員工在師傅指導(dǎo)下開始工作，可以避免盲目摸索
B．有利于新員工盡快融人團隊
C．可以消除剛從高校畢業(yè)的學(xué)生進入進工作的緊張情緒
D．有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳承
E．新員工可從指導(dǎo)人處獲取豐富的經(jīng)驗和技術(shù)
13、勞動定額按制定方法可分為（ ?。?BR> A．經(jīng)驗估工定額
B．統(tǒng)計定額
C．類推比較定額
D．技術(shù)定額
E．工作定額
14、薪酬信息公開的缺點包括（ ?。?BR> A．員工容易產(chǎn)生收入攀比行為
B．無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊
C．缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求
D．談判耗時較多
E．可能出現(xiàn)同工不同酬
15、下述關(guān)于作業(yè)測時的說法正確的是（ ?。?。
A．根據(jù)測時的目的選擇測時對象
B．根據(jù)實際情況，將工序劃分為操作或操作組
C．測時好在同一班組工作1～2小時后
D．了解被測對象和加工作業(yè)方面情況
E．測時通常要采用連續(xù)作業(yè)測時法
16、績效考評指標(biāo)的選擇依據(jù)包括（ ?。?BR> A．績效考評的目的
B．被考評人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)
C．取得考評所需信息的便利程度
D．高層主管的個人意愿
E．被考核者的職業(yè)品質(zhì)、管理素質(zhì)、專業(yè)技能
17、假文憑的識別方法有（ ?。?。
A．電話查詢
B．觀察法
C．郵寄法
D．核實法
E．網(wǎng)上查詢
18、選擇報紙發(fā)布招聘信息的程序包括（ ）。
A．選擇招聘報刊登廣告
B．決定在報刊廣告發(fā)布時間
C．編制刊登廣告的費用預(yù)算，并向上級提出申請
D．廣告文稿的擬訂、修改與審批
E．決定刊登廣告時間
19、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．因個人原因離職的員工及其人數(shù)
B．確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)
C．通過培訓(xùn)即可晉升上級職位的員工及其人數(shù)
D．被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)
E．因工作態(tài)度不好必須實施培訓(xùn)的員工及其人數(shù)
20、背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以（ ?。樵瓌t。
A．簡明
B．實用
C．詳細(xì)
D．全面
E．可信
21、工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點包括（ ）。
A．關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求
B．改善員工間的合作
C．做好工作的原則和技巧
D．增加對企業(yè)工作的了解
E．須避免、防止的問題和錯誤
22、法人機關(guān)通常分為（ ?。?BR> A．行為機關(guān)
B．意思機關(guān)
C．執(zhí)行機關(guān)
D．代表機關(guān)
E．監(jiān)察機關(guān)