FAQ
四威集團、29所及各公司之間的關系?
四威集團是以29所及其控股公司組建的綜合集團，涵蓋軍品和民品兩大領域。其中29所主要面向軍品市場，各公司面向軍民融合市場。 軍品和民品都是四威集團的主業(yè)。
29所為什么要從事業(yè)單位向企業(yè)、并向企業(yè)集團改革?
新：建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強自主創(chuàng)新能力，適應技術發(fā)展和市場需求變化帶來的挑戰(zhàn);
強：整合資源、統(tǒng)一管理、軍民融合、相互促進、加速發(fā)展;提升國家(軍隊)、中國電科、四威集團和員工的能力與利益;
大：就是要適應武器裝備發(fā)展和規(guī)?；?jīng)營帶來的挑戰(zhàn)，構建共同的事業(yè)與利益平臺，尋求更多的發(fā)展機會與空間。
勞動合同怎么簽訂?
隨著事業(yè)單位分類改革，將逐步取消事業(yè)編制，29所率先實行改革，從2010年起，新入職的員工都簽訂勞動合同，并且誰用人，誰簽訂 勞動合同，老員工也通過合同明確勞動關系。員工在集團內(nèi)部流動通暢，流動時工齡連續(xù)計算。
在集團內(nèi)部，所有員工的管理模式和薪酬福利結構都一樣，強調(diào)崗位、淡化編制，只有崗位的差別，沒有身份的差異。
員工在29所與各公司之間是否可以流動，怎樣流動?
可以流動，主要根據(jù)崗位的需要決定。四威集團內(nèi)部流動分為兩種，29所或公司自身內(nèi)部流動，29所與各公司、公司與公司之間流動。原則上，當有崗位空缺及人員需求時，滿足相應條件的員工可以報名應聘，考察合格的員工進可以流動。同時，集團內(nèi)部鼓勵員工在不同崗位、相關專業(yè)、跨流程的流動。
四威集團、29所及各公司之間的關系?
四威集團是以29所及其控股公司組建的綜合集團，涵蓋軍品和民品兩大領域。其中29所主要面向軍品市場，各公司面向軍民融合市場。 軍品和民品都是四威集團的主業(yè)。
29所為什么要從事業(yè)單位向企業(yè)、并向企業(yè)集團改革?
新：建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強自主創(chuàng)新能力，適應技術發(fā)展和市場需求變化帶來的挑戰(zhàn);
強：整合資源、統(tǒng)一管理、軍民融合、相互促進、加速發(fā)展;提升國家(軍隊)、中國電科、四威集團和員工的能力與利益;
大：就是要適應武器裝備發(fā)展和規(guī)?；?jīng)營帶來的挑戰(zhàn)，構建共同的事業(yè)與利益平臺，尋求更多的發(fā)展機會與空間。
勞動合同怎么簽訂?
隨著事業(yè)單位分類改革，將逐步取消事業(yè)編制，29所率先實行改革，從2010年起，新入職的員工都簽訂勞動合同，并且誰用人，誰簽訂 勞動合同，老員工也通過合同明確勞動關系。員工在集團內(nèi)部流動通暢，流動時工齡連續(xù)計算。
在集團內(nèi)部，所有員工的管理模式和薪酬福利結構都一樣，強調(diào)崗位、淡化編制，只有崗位的差別，沒有身份的差異。
員工在29所與各公司之間是否可以流動，怎樣流動?
可以流動，主要根據(jù)崗位的需要決定。四威集團內(nèi)部流動分為兩種，29所或公司自身內(nèi)部流動，29所與各公司、公司與公司之間流動。原則上，當有崗位空缺及人員需求時，滿足相應條件的員工可以報名應聘，考察合格的員工進可以流動。同時，集團內(nèi)部鼓勵員工在不同崗位、相關專業(yè)、跨流程的流動。