西電集團醫(yī)院是一所三級綜合性醫(yī)院。實際開放床位800張。年門急診量近60萬人次，年住院患者近3萬人次。在職員工1100人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員920人，高級職稱150人，碩士研究生以上學歷136人，碩士生導師13人。醫(yī)院設(shè)有臨床、醫(yī)技及業(yè)務管理科室42個。擁有優(yōu)勢學科及先進醫(yī)療設(shè)備，是延安大學、西安醫(yī)學院等院校的教學醫(yī)院，是陜西中醫(yī)藥大學碩士研究生培養(yǎng)點，是西安市120急救分站和西郊創(chuàng)傷急診中心。
為滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會進行公開招聘以下職位人員，具體事宜如下：
一、崗位名稱、職責、任職要求
（一）招聘職位：婦產(chǎn)科醫(yī)師1名
1.崗位職責：
（1）在科主任領(lǐng)導下，開展科室醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培訓與理論提高工作；
（2）定期查房，參加指導急、重、疑難病例的搶救及疑難病例的討論會診；
（3）指導下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，擔任教學和進修、實習人員的培訓工作；有計劃地開展基本理論學習基本技能訓練；
（4）運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。
2.任職要求：
（1）碩士及以上學歷；本專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱，2年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷；
（2）較強的職業(yè)責任感，溝通能力好。
（二）招聘職位：中醫(yī)科醫(yī)師1名
1.崗位職責：
（1）在科主任領(lǐng)導下，開展科室醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培訓與理論提高工作；
（2）定期查房，參加指導急、重、疑難病例的搶救及疑難病例的討論會診；
（3）指導下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，擔任教學和進修、實習人員的培訓工作；有計劃地開展基本理論學習基本技能訓練；
（4）運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。
2.任職要求：
（1）本科及以上學歷；本專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱，2年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷；
（2）較強的職業(yè)責任感，溝通能力好。
（三）招聘職位：急診科醫(yī)師1名、皮膚科醫(yī)師共1名
1.崗位職責：
（1）在科主任領(lǐng)導下，開展科室醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培訓與理論提高工作；
（2）掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其它重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報；
（3）運用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術(shù)，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。
2.任職要求：
（1）本科及以上學歷；本專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱，2年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷；
（2）較強的職業(yè)責任感，溝通能力好。
（四）招聘職位：新生兒科醫(yī)師1名、兒科醫(yī)師1名
1.崗位職責：
（1）實行醫(yī)師負責制并擔任科室的值班工作；
（2）完成病歷書寫，對病員進行檢查、診斷、治療；
（3）向上級醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難及病員病情變化，提出需要會診意見。
2.任職要求：
（1）碩士及以上學歷，住院醫(yī)師及以上職稱，并具有2年以上工作經(jīng)歷；
（2）本科學歷，并具有5年以上工作經(jīng)歷；
（3）基礎(chǔ)理論扎實，專業(yè)能力較強，有較強的職業(yè)責任感，溝通能力較強。
（五）招聘職位：神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)師、心血管內(nèi)科醫(yī)師共1名
1.崗位職責：
（1）在科主任領(lǐng)導和主任（副主任）醫(yī)師指導下，負責一定范圍的醫(yī)療、教學、科研、工作；
（2）掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其它重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報；
（3）組織本科（組）醫(yī)師學習和運用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術(shù)，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，做好資料積累。
2、任職要求：
（1）碩士及以上學歷，主治醫(yī)師及以上職稱，2年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷，有介入經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）有較好科研能力，較強的職業(yè)責任感，溝通能力好。
（六）招聘職位：人力資源管理干事1名
1.崗位職責：
（1）在科主任的領(lǐng)導下做好人力資源管理的相關(guān)工作，協(xié)助科主任制定人力資源規(guī)劃并組織實施，能夠起草人力資源相關(guān)文件及執(zhí)行，并能完成本崗位的日常工作；
（2）具有人力資源管理等相關(guān)方面的知識。掌握勞動合同法、社會保險法，職稱晉升、績效考核、員工培訓等相關(guān)政策及知識,了解現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和管理等方面知識；
（3）有較強的計劃及組織能力，能夠制定本崗位職責范圍人力資源規(guī)劃，并組織落實。
2.任職要求：
（1）本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有3年及以上本崗位工作經(jīng)驗（有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)歷者優(yōu)先）；
（2）具有較好的溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的文字表達能力,能夠掌握辦公軟件的應用；
（3）有較強的職業(yè)責任感，服務意識強，較高誠信度，有團隊精神；
（4）有較強抗壓能力、應變能力及適應能力。
二、招聘流程
簡歷篩選----試工考核----面試---offer---入職
三、簡歷投遞
登錄西電集團官方網(wǎng)站http://www.xd.com.cn，點擊“社會招聘”，選擇“西電集團醫(yī)院”，進行職位投遞。
四、簡歷投遞起止時間
即日起至2016年9月30日
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1.聯(lián)系人：趙女士029—84226496
仝女士029—84225895
2.醫(yī)院網(wǎng)址：www.xdjtyy.com
為滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會進行公開招聘以下職位人員，具體事宜如下：
一、崗位名稱、職責、任職要求
（一）招聘職位：婦產(chǎn)科醫(yī)師1名
1.崗位職責：
（1）在科主任領(lǐng)導下，開展科室醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培訓與理論提高工作；
（2）定期查房，參加指導急、重、疑難病例的搶救及疑難病例的討論會診；
（3）指導下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，擔任教學和進修、實習人員的培訓工作；有計劃地開展基本理論學習基本技能訓練；
（4）運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。
2.任職要求：
（1）碩士及以上學歷；本專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱，2年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷；
（2）較強的職業(yè)責任感，溝通能力好。
（二）招聘職位：中醫(yī)科醫(yī)師1名
1.崗位職責：
（1）在科主任領(lǐng)導下，開展科室醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培訓與理論提高工作；
（2）定期查房，參加指導急、重、疑難病例的搶救及疑難病例的討論會診；
（3）指導下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，擔任教學和進修、實習人員的培訓工作；有計劃地開展基本理論學習基本技能訓練；
（4）運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。
2.任職要求：
（1）本科及以上學歷；本專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱，2年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷；
（2）較強的職業(yè)責任感，溝通能力好。
（三）招聘職位：急診科醫(yī)師1名、皮膚科醫(yī)師共1名
1.崗位職責：
（1）在科主任領(lǐng)導下，開展科室醫(yī)療、教學、科研、技術(shù)培訓與理論提高工作；
（2）掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其它重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報；
（3）運用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術(shù)，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。
2.任職要求：
（1）本科及以上學歷；本專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱，2年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷；
（2）較強的職業(yè)責任感，溝通能力好。
（四）招聘職位：新生兒科醫(yī)師1名、兒科醫(yī)師1名
1.崗位職責：
（1）實行醫(yī)師負責制并擔任科室的值班工作；
（2）完成病歷書寫，對病員進行檢查、診斷、治療；
（3）向上級醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難及病員病情變化，提出需要會診意見。
2.任職要求：
（1）碩士及以上學歷，住院醫(yī)師及以上職稱，并具有2年以上工作經(jīng)歷；
（2）本科學歷，并具有5年以上工作經(jīng)歷；
（3）基礎(chǔ)理論扎實，專業(yè)能力較強，有較強的職業(yè)責任感，溝通能力較強。
（五）招聘職位：神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)師、心血管內(nèi)科醫(yī)師共1名
1.崗位職責：
（1）在科主任領(lǐng)導和主任（副主任）醫(yī)師指導下，負責一定范圍的醫(yī)療、教學、科研、工作；
（2）掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其它重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報；
（3）組織本科（組）醫(yī)師學習和運用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術(shù)，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，做好資料積累。
2、任職要求：
（1）碩士及以上學歷，主治醫(yī)師及以上職稱，2年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷，有介入經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）有較好科研能力，較強的職業(yè)責任感，溝通能力好。
（六）招聘職位：人力資源管理干事1名
1.崗位職責：
（1）在科主任的領(lǐng)導下做好人力資源管理的相關(guān)工作，協(xié)助科主任制定人力資源規(guī)劃并組織實施，能夠起草人力資源相關(guān)文件及執(zhí)行，并能完成本崗位的日常工作；
（2）具有人力資源管理等相關(guān)方面的知識。掌握勞動合同法、社會保險法，職稱晉升、績效考核、員工培訓等相關(guān)政策及知識,了解現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和管理等方面知識；
（3）有較強的計劃及組織能力，能夠制定本崗位職責范圍人力資源規(guī)劃，并組織落實。
2.任職要求：
（1）本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有3年及以上本崗位工作經(jīng)驗（有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)歷者優(yōu)先）；
（2）具有較好的溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的文字表達能力,能夠掌握辦公軟件的應用；
（3）有較強的職業(yè)責任感，服務意識強，較高誠信度，有團隊精神；
（4）有較強抗壓能力、應變能力及適應能力。
二、招聘流程
簡歷篩選----試工考核----面試---offer---入職
三、簡歷投遞
登錄西電集團官方網(wǎng)站http://www.xd.com.cn，點擊“社會招聘”，選擇“西電集團醫(yī)院”，進行職位投遞。
四、簡歷投遞起止時間
即日起至2016年9月30日
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1.聯(lián)系人：趙女士029—84226496
仝女士029—84225895
2.醫(yī)院網(wǎng)址：www.xdjtyy.com