為加快公立醫(yī)院改革步伐，積極推進公立醫(yī)院管理方式的轉(zhuǎn)變，完善公立醫(yī)院院長聘任制度，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘縣人民醫(yī)院院長1名，具體如下：
一、招聘職位和人數(shù)
固陽縣人民醫(yī)院院長1名。
二、報名條件
1.思想政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關法律法規(guī);
2.熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策，具有較強的組織領導、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神;
3.具有衛(wèi)生類大學本科及以上學歷或中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱；
4、五年以上醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)歷；
5、從事縣級或以上醫(yī)院科室主任或任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)主任三年以上管理工作經(jīng)歷；
6.身體健康，年齡在50歲以內(nèi)（截止1966年1月1日以后），具有正常履行職責的身體條件;
報考者必須符合以上所列條件中五項（其中第4、5條只需符合一項即可）。
有下列情形者，不得報名：(1)正在受司法機關立案偵察或紀檢監(jiān)察機關立案調(diào)查的;(2)受黨紀政紀處分，未解除處分年限的;(3)近三年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)情況的。
三、招聘程序
（一）組織報名
符合條件的報考人員可登錄固陽縣政府網(wǎng)站，下載并打印填寫《固陽縣公開招聘縣人民醫(yī)院院長報名表》一式二份，于2016年月日--2016年月日（節(jié)假日除外），上午9:00—11:30，下午2:40—5:00，到固陽縣衛(wèi)生和計劃生育局201室進行現(xiàn)場資格審核及報名。
報名材料包括：身份證、戶口簿、學歷證書、專業(yè)技術職稱證書、檔案所在部門出具的從事醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作年限證明（科室主任、衛(wèi)生院院長、社區(qū)主任請同時提供任職文件或證明）等相關材料。
（二）資格審查
對報名人員的資格條件及報名材料進行審查。職位數(shù)與報名人數(shù)比最低應達到1：5，達不到此比例要求的，經(jīng)縣公立醫(yī)院管理理事會研究同意，可適當降低比例。
（三）筆試、面試和組織考核
資格審查通過的人員參加統(tǒng)一考試，考試分為筆試、面試和組織考核，執(zhí)行百分制。應試者的綜合成績按照（筆試40%、面試50%、組織考核10%）計算總分，匯總后報縣級公立醫(yī)院管理理事會決定聘用人選。
1、筆試。主要測試應試者醫(yī)院管理知識和公立醫(yī)院改革相關的政策性文件及其它相關知識，具體時間及地點另行通知。筆試成績將于考試結(jié)束24小時內(nèi)通過固陽縣政府網(wǎng)公布。
2、面試。根據(jù)筆試成績，按擬選聘職位1：4的比例確定面試人員。面試采取演講與答辯的形式進行。主要測試應試者的領導能力素質(zhì)、個性特征等方面對報考職位的適應程度，具體時間及地點另行通知。面試成績及綜合成績將于面試結(jié)束24小時內(nèi)，通過固陽縣政府網(wǎng)公布。
3、組織考核。根據(jù)綜合成績，按擬選聘職位1:3的比例確定考核人員?？己斯ぷ饔煽h公立醫(yī)院管理理事會牽頭，縣委組織部參照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》對考核對象的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，考核結(jié)果上報縣級公立醫(yī)院管理理事會?？己顺煽兗熬C合成績將于組織考核結(jié)束后48小時內(nèi)，通過固陽縣政府網(wǎng)公示。
（四）體檢
在組織考核人員中，依據(jù)總分從高到低，確定體檢人員。若出現(xiàn)體檢不合格者，則按考試成績由高到低，依次遞補。
（五）組織決定
根據(jù)競聘者綜合成績情況，由縣級公立醫(yī)院管理理事會決定擬聘人選，擬聘人選通過固陽縣政府網(wǎng)進行公示。
（六）聘用
公示無異議后，縣級公立醫(yī)院管理理事會將予以辦理相關聘用及調(diào)動手續(xù)，報有關部門審批。并將與錄用人員簽訂為期3年的聘用合同，同時按照相關程序予以職務任命。聘用期間，如錄用人員表現(xiàn)為下列情況之一的，縣級公立醫(yī)院管理理事會將解除聘用合同：
1、試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的;
2、連續(xù)兩年醫(yī)院綜合績效考核考核結(jié)果不及格的;
3、任職期間，不履行聘用合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢乐負p失的;
4、失職、瀆職或違法亂紀的;
5、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
四、任職方式及待遇
（一）任職方式
院長實行聘任制，聘期3年(含1年試用期)，聘期內(nèi)實行年度目標考核管理。
（二）待遇
實行院長浮動年薪制，其中基本工資10萬元加績效工資30萬元，績效工資按年度目標管理考核情況確定。
五、任期目標、權利及考核
（一）任期目標
1、社會效益明顯提高。確保黨和國家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)的有效落實，確保醫(yī)院的安全和穩(wěn)定，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達到90%，職工滿意度逐年提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2、內(nèi)部管理水平明顯提升。完善績效考核體系，提高管理運行效率，2015年業(yè)務收入為1400萬元。院長任期第一年達到2000萬元，第二年達到3000萬元，第三年達到4000萬元，其中藥品收入占業(yè)務收入比例不得超過40%，醫(yī)院職工收入逐年遞增。
3、醫(yī)療技術服務能力明顯改善。要有計劃的開展新項目、新業(yè)務，門診量在2015年6.1萬人次的基礎上，門診人次每年遞增20%，三年后年門診量達10.5萬人次，住院患者在2015年3637人次的基礎上，住院患者年遞增20%，三年后年住院人數(shù)達5500人次。手術范圍逐步擴大，種類增加，2016年手術達300人次，大中型手術例數(shù)年遞增15%，三年內(nèi)達500例。
（二）權利
全面負責醫(yī)院管理，在任期內(nèi)擁有醫(yī)院經(jīng)營管理權，組織和開展業(yè)務活動，具體管理本單位財務和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權，擁有對副院長任用建議權，對中層干部的聘任權，以及按要求對醫(yī)院職工進行按崗聘用的權利。
（三）考核
實行院長任期目標責任制。每年度縣級公立醫(yī)院管理理事會組織考核小組，對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。
附件：固陽縣公開招聘縣人民醫(yī)院院長報名表