一、公司簡介
江村市隱人才學(xué)院是綠谷集團成立的人才發(fā)展中心，旨在通過精準(zhǔn)的人才診斷及個性化的培養(yǎng)方案，幫助每個人找到獨特成功路徑，實現(xiàn)從人才到人物的飛躍，引領(lǐng)整個生命產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
學(xué)院遵循“以人為本”的理念。我們相信，每個人都是人才，但成功的路徑各不相同。之所以未能人盡其才，皆因沒有找到天性之路。我們?nèi)诤闲睦韺W(xué)、中醫(yī)學(xué)、人力資源、現(xiàn)代醫(yī)學(xué)、前沿科技等理念和方案，啟動人才數(shù)字化工程，通過各種形式的測評和培訓(xùn)，找到每個人的獨特成功基因，讓每個生命破殼而出。
學(xué)院下設(shè)四個部門：
1、人學(xué)研究中心：通過對古今中外人學(xué)理念和案例的研究，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)對人才的獨特要求，構(gòu)建相應(yīng)人才模型和生命模型。
2、AC測評中心：綜合心理學(xué)、人力資源、中醫(yī)學(xué)、腦電、出生時間、東方識人智慧等方法，創(chuàng)建一個全方位的AC測評中心，形成人才數(shù)據(jù)庫，為人才選拔、培養(yǎng)、晉升提供參考依據(jù)。
3、培訓(xùn)中心：以“活人道”理念為核心的全維度培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、行業(yè)前沿、專業(yè)技能等，并進行系統(tǒng)評估。
4、產(chǎn)品&技術(shù)中心：開發(fā)人才診斷的軟硬件產(chǎn)品，承擔(dān)人才數(shù)字化工程的技術(shù)實現(xiàn)。
1、人學(xué)研究中心：通過對古今中外人學(xué)理念和案例的研究，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)對人才的獨特要求，構(gòu)建相應(yīng)人才模型和生命模型。
2、AC測評中心：綜合心理學(xué)、人力資源、中醫(yī)學(xué)、腦電、出生時間、東方識人智慧等方法，創(chuàng)建一個全方位的AC測評中心，形成人才數(shù)據(jù)庫，為人才選拔、培養(yǎng)、晉升提供參考依據(jù)。
3、培訓(xùn)中心：以“活人道”理念為核心的全維度培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、行業(yè)前沿、專業(yè)技能等，并進行系統(tǒng)評估。
4、產(chǎn)品&技術(shù)中心：開發(fā)人才診斷的軟硬件產(chǎn)品，承擔(dān)人才數(shù)字化工程的技術(shù)實現(xiàn)。
二、招聘職位
會計
職位描述：
會計核算：
1、負(fù)責(zé)全公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算工作;
2、正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，及時提供會計核算資料;
3、組織編制和審核會計報表、統(tǒng)計報表、決算報表及管理報表;
4、會計檔案建立及保管;
財務(wù)預(yù)算：
1、執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定和要求，做好公司的財務(wù)預(yù)測;
2、編制財務(wù)預(yù)算，分解落實年度計劃指標(biāo);
3、監(jiān)控財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行;
資產(chǎn)管理：
1、監(jiān)控資產(chǎn)的申請、采購、保管、調(diào)撥、出售、報廢及報損;
2、資產(chǎn)的清查及盤點工作;
3、賬務(wù)管理工作;
稅務(wù)管理：
1、執(zhí)行國家的稅收政策法規(guī)，組織辦理繳納稅款工作，保證及時、足額上繳應(yīng)納稅款;
2、稅務(wù)籌劃，合理運用國家的稅收優(yōu)惠政策;
3、稅收政策的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，控制公司的稅務(wù)風(fēng)險。
任職要求：
1、熟進取心、責(zé)任心、團隊意識、成就欲、全局觀念;
2、練使用財務(wù)軟件和各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
中國傳統(tǒng)文化理論研究員
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司研究課題，對中國傳統(tǒng)理論體系進行學(xué)習(xí)研究;
2、古籍整理研究工作;
3、對公司研究項目成果進行系統(tǒng)的整理與統(tǒng)籌,實現(xiàn)公司的科研目標(biāo)。
職位要求：
1、根據(jù)公司研究課題，對中國傳統(tǒng)理論體系進行學(xué)習(xí)研究;
2、古籍整理研究工作;
3、對公司研究項目成果進行系統(tǒng)的整理與統(tǒng)籌,實現(xiàn)公司的科研目標(biāo)。
檢測研發(fā)實習(xí)生
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助測評中心檢測流程的實施;
2、負(fù)責(zé)測評中心研發(fā)資料整理，形成可為研發(fā)使用的基本素材;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)領(lǐng)域涉及的理論、資料、信息搜集;
4、協(xié)助測評部團隊測評框架的搭建與應(yīng)用工作;
5、協(xié)助測評團隊進行測評產(chǎn)品化的工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉基本心理學(xué)測評理論與工具，對測評理論研究感興趣;
3、有相關(guān)心理測評研究與實踐操作經(jīng)驗，擅長測評理論應(yīng)用化;
4、出色的系統(tǒng)思維能力及獨立解決問題的能力;
5、有優(yōu)秀的合作精神與同理心，擅長通過溝通推進團隊工作。
三、聯(lián)系方式
企業(yè)網(wǎng)址：http://www.taihudajiangtang.com
聯(lián)系地址：上海市浦東新區(qū)金科路2889弄長泰廣場E座10層
江村市隱人才學(xué)院是綠谷集團成立的人才發(fā)展中心，旨在通過精準(zhǔn)的人才診斷及個性化的培養(yǎng)方案，幫助每個人找到獨特成功路徑，實現(xiàn)從人才到人物的飛躍，引領(lǐng)整個生命產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
學(xué)院遵循“以人為本”的理念。我們相信，每個人都是人才，但成功的路徑各不相同。之所以未能人盡其才，皆因沒有找到天性之路。我們?nèi)诤闲睦韺W(xué)、中醫(yī)學(xué)、人力資源、現(xiàn)代醫(yī)學(xué)、前沿科技等理念和方案，啟動人才數(shù)字化工程，通過各種形式的測評和培訓(xùn)，找到每個人的獨特成功基因，讓每個生命破殼而出。
學(xué)院下設(shè)四個部門：
1、人學(xué)研究中心：通過對古今中外人學(xué)理念和案例的研究，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)對人才的獨特要求，構(gòu)建相應(yīng)人才模型和生命模型。
2、AC測評中心：綜合心理學(xué)、人力資源、中醫(yī)學(xué)、腦電、出生時間、東方識人智慧等方法，創(chuàng)建一個全方位的AC測評中心，形成人才數(shù)據(jù)庫，為人才選拔、培養(yǎng)、晉升提供參考依據(jù)。
3、培訓(xùn)中心：以“活人道”理念為核心的全維度培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、行業(yè)前沿、專業(yè)技能等，并進行系統(tǒng)評估。
4、產(chǎn)品&技術(shù)中心：開發(fā)人才診斷的軟硬件產(chǎn)品，承擔(dān)人才數(shù)字化工程的技術(shù)實現(xiàn)。
1、人學(xué)研究中心：通過對古今中外人學(xué)理念和案例的研究，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)對人才的獨特要求，構(gòu)建相應(yīng)人才模型和生命模型。
2、AC測評中心：綜合心理學(xué)、人力資源、中醫(yī)學(xué)、腦電、出生時間、東方識人智慧等方法，創(chuàng)建一個全方位的AC測評中心，形成人才數(shù)據(jù)庫，為人才選拔、培養(yǎng)、晉升提供參考依據(jù)。
3、培訓(xùn)中心：以“活人道”理念為核心的全維度培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、行業(yè)前沿、專業(yè)技能等，并進行系統(tǒng)評估。
4、產(chǎn)品&技術(shù)中心：開發(fā)人才診斷的軟硬件產(chǎn)品，承擔(dān)人才數(shù)字化工程的技術(shù)實現(xiàn)。
二、招聘職位
會計
職位描述：
會計核算：
1、負(fù)責(zé)全公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算工作;
2、正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，及時提供會計核算資料;
3、組織編制和審核會計報表、統(tǒng)計報表、決算報表及管理報表;
4、會計檔案建立及保管;
財務(wù)預(yù)算：
1、執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定和要求，做好公司的財務(wù)預(yù)測;
2、編制財務(wù)預(yù)算，分解落實年度計劃指標(biāo);
3、監(jiān)控財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行;
資產(chǎn)管理：
1、監(jiān)控資產(chǎn)的申請、采購、保管、調(diào)撥、出售、報廢及報損;
2、資產(chǎn)的清查及盤點工作;
3、賬務(wù)管理工作;
稅務(wù)管理：
1、執(zhí)行國家的稅收政策法規(guī)，組織辦理繳納稅款工作，保證及時、足額上繳應(yīng)納稅款;
2、稅務(wù)籌劃，合理運用國家的稅收優(yōu)惠政策;
3、稅收政策的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，控制公司的稅務(wù)風(fēng)險。
任職要求：
1、熟進取心、責(zé)任心、團隊意識、成就欲、全局觀念;
2、練使用財務(wù)軟件和各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
中國傳統(tǒng)文化理論研究員
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司研究課題，對中國傳統(tǒng)理論體系進行學(xué)習(xí)研究;
2、古籍整理研究工作;
3、對公司研究項目成果進行系統(tǒng)的整理與統(tǒng)籌,實現(xiàn)公司的科研目標(biāo)。
職位要求：
1、根據(jù)公司研究課題，對中國傳統(tǒng)理論體系進行學(xué)習(xí)研究;
2、古籍整理研究工作;
3、對公司研究項目成果進行系統(tǒng)的整理與統(tǒng)籌,實現(xiàn)公司的科研目標(biāo)。
檢測研發(fā)實習(xí)生
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助測評中心檢測流程的實施;
2、負(fù)責(zé)測評中心研發(fā)資料整理，形成可為研發(fā)使用的基本素材;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)領(lǐng)域涉及的理論、資料、信息搜集;
4、協(xié)助測評部團隊測評框架的搭建與應(yīng)用工作;
5、協(xié)助測評團隊進行測評產(chǎn)品化的工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉基本心理學(xué)測評理論與工具，對測評理論研究感興趣;
3、有相關(guān)心理測評研究與實踐操作經(jīng)驗，擅長測評理論應(yīng)用化;
4、出色的系統(tǒng)思維能力及獨立解決問題的能力;
5、有優(yōu)秀的合作精神與同理心，擅長通過溝通推進團隊工作。
三、聯(lián)系方式
企業(yè)網(wǎng)址：http://www.taihudajiangtang.com
聯(lián)系地址：上海市浦東新區(qū)金科路2889弄長泰廣場E座10層