【第1篇】錄取通知書
__________先生/小姐：
祝賀您，經本公司面試審核，您已被錄取為_______的一員，在__________部門__________職位接受培訓并試用工作。同時感謝您對本公司的信任!請您帶齊以下物品于________年_______月______日前來酒店辦公室辦理相關入職手續(xù)!
1、身份證原件及身份證復印件_____張(另，財務與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復印件一張);(必備)
2、一寸彩色免冠相片_____張;(必備)
3、個人學歷證原件及復印件一份;
4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個人無犯罪前科證明》;
備注：如您超過后報到日期未報到，將視為自動放棄。如因特殊原因不能如期報到或有其他疑問，請致電酒店辦公室咨詢。聯(lián)系電話
_______辦公室
_______年____月___日
【第2篇】面試通知書
________先生(小姐)：
經我公司初步挑選，現榮幸通知您于____月____日____時到________ 面試。
________公司人事部
____年____月____日
注意事項：
請帶本人身份證、學歷學位證書。
請攜帶證明本人能力的其他證明材料。
【第3篇】辭退通知書
________先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
________公司人力資源行政部
_____年____月___日
【第4篇】處罰通知書
姓名：________ 部門：________ 職位：________
事件描述：________________________
處分決定：因你違反公司___________規(guī)定，現給予相應的紀律處分，違規(guī)記錄將被存入你個人檔案。
口頭警告 □罰款 金額：________元 □降級 □ 解除勞動合同
部門經理：_____________
____年____月____日
【第5篇】病危通知書
________親屬：
患者_________同志(先生、女士)，身份證號碼：_____________，現在我院_______科住院治療，診斷為____________________，雖經積極救治但目前病情趨于惡化，隨時可能危及生命，特下達病危通知。盡管如此，我們仍會采取有效措施積極救治。同時向您告知：為搶救患者，醫(yī)院在不能事先征得您的同意的情況下，將依據救治工作的需要，使用和采取應急救治所必需的儀器設備和治療手段，請予以理解、配合和支持，如您還有其他要求，請在接到“病危通知書”后立即告訴我科。
主治醫(yī)生或獲得授權的醫(yī)務人員簽字：_____________
患者家屬/監(jiān)護人簽字：_____________ 與患者關系：_____________
簽字時間：_____ 年_____月_____日_____ 時_____分
_______醫(yī)院__________科
__________先生/小姐：
祝賀您，經本公司面試審核，您已被錄取為_______的一員，在__________部門__________職位接受培訓并試用工作。同時感謝您對本公司的信任!請您帶齊以下物品于________年_______月______日前來酒店辦公室辦理相關入職手續(xù)!
1、身份證原件及身份證復印件_____張(另，財務與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復印件一張);(必備)
2、一寸彩色免冠相片_____張;(必備)
3、個人學歷證原件及復印件一份;
4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個人無犯罪前科證明》;
備注：如您超過后報到日期未報到，將視為自動放棄。如因特殊原因不能如期報到或有其他疑問，請致電酒店辦公室咨詢。聯(lián)系電話
_______辦公室
_______年____月___日
【第2篇】面試通知書
________先生(小姐)：
經我公司初步挑選，現榮幸通知您于____月____日____時到________ 面試。
________公司人事部
____年____月____日
注意事項：
請帶本人身份證、學歷學位證書。
請攜帶證明本人能力的其他證明材料。
【第3篇】辭退通知書
________先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
________公司人力資源行政部
_____年____月___日
【第4篇】處罰通知書
姓名：________ 部門：________ 職位：________
事件描述：________________________
處分決定：因你違反公司___________規(guī)定，現給予相應的紀律處分，違規(guī)記錄將被存入你個人檔案。
口頭警告 □罰款 金額：________元 □降級 □ 解除勞動合同
部門經理：_____________
____年____月____日
【第5篇】病危通知書
________親屬：
患者_________同志(先生、女士)，身份證號碼：_____________，現在我院_______科住院治療，診斷為____________________，雖經積極救治但目前病情趨于惡化，隨時可能危及生命，特下達病危通知。盡管如此，我們仍會采取有效措施積極救治。同時向您告知：為搶救患者，醫(yī)院在不能事先征得您的同意的情況下，將依據救治工作的需要，使用和采取應急救治所必需的儀器設備和治療手段，請予以理解、配合和支持，如您還有其他要求，請在接到“病危通知書”后立即告訴我科。
主治醫(yī)生或獲得授權的醫(yī)務人員簽字：_____________
患者家屬/監(jiān)護人簽字：_____________ 與患者關系：_____________
簽字時間：_____ 年_____月_____日_____ 時_____分
_______醫(yī)院__________科