考點(diǎn)三 不同戰(zhàn)略的人力資源需求
(一)不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求
不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求
內(nèi)部成長(zhǎng) |
(1)關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開(kāi)發(fā)，將資源組織起來(lái)以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢(shì) (2)問(wèn)題：制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工；改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì) | |
成長(zhǎng)戰(zhàn)略 |
外部成長(zhǎng) |
(1)通過(guò)購(gòu)并競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(橫向整合)，或購(gòu)并其他可能提供原材料或作為本組織分銷(xiāo)鏈組成部分的組織(縱向整合)．?dāng)U展資源或強(qiáng)化市場(chǎng)地位 (2)問(wèn)題：對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并；裁員戰(zhàn)略 |
穩(wěn)定戰(zhàn)略或 維持戰(zhàn)略 |
(1)關(guān)鍵問(wèn)題：組織為員工所提供的向上發(fā)展的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，因而員工可能會(huì)決定離去 (2)方法：確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們 | |
轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略 |
(1)組織一般決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力 (2)要解決的問(wèn)題是削減成本，因而裁員成為主要問(wèn)題 (3)裁員的影響：留下的員工有負(fù)罪感、產(chǎn)生對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂、滿意度和歸屬感下降、可能在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作 | |
【例7?單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是( )。
A.從零開(kāi)始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》輔導(dǎo):第4章戰(zhàn)略性人力資源管理)
【答案】D
【例8?單選題】關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會(huì)下降
C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂
D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感
【答案】A