一、公司簡(jiǎn)介
格略集團(tuán)是國(guó)內(nèi)的管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，集團(tuán)總部位于上海，在北京和廣州設(shè)有分公司。經(jīng)過(guò)十年的努力耕耘，格略集團(tuán)已成為幸福企業(yè)建設(shè)咨詢服務(wù)第一品牌，同時(shí)也是績(jī)效&能力&幸福整體方案提供者。
資質(zhì)優(yōu)勢(shì)上，格略集團(tuán)目前是中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)中心技術(shù)提供單位、中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)職業(yè)心理健康促進(jìn)專委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)單位、中國(guó)佳企業(yè)大學(xué)排行智力合作單位、中國(guó)幸福企業(yè)建設(shè)管理者聯(lián)盟顧問(wèn)單位。
專業(yè)優(yōu)勢(shì)上，格略集團(tuán)在人才發(fā)展領(lǐng)域上構(gòu)建了人才管理成熟度模型，擁有具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的評(píng)價(jià)中心技術(shù)體系、中國(guó)企業(yè)大學(xué)成熟度模型、中國(guó)佳企業(yè)大學(xué)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，出版了《企業(yè)大學(xué)密碼》專著;在幸福企業(yè)建設(shè)領(lǐng)域，創(chuàng)建了心理管理體系、企業(yè)幸福指數(shù)模型、幸福企業(yè)建設(shè)模式，出版了《心理管理：體系與技能》、《幸福企業(yè)：模型、方法與實(shí)踐》專著。
二、招聘信息
(一)招聘崗位
格略集團(tuán)未來(lái)事業(yè)合伙人
(二)招聘數(shù)量
5-8名
(三)工作地點(diǎn)
上海(根據(jù)培訓(xùn)發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展需求出差或異地輪崗)
(四)任職要求
v 碩士、博士學(xué)歷，專業(yè)不限
v 擁有管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、心理咨詢項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
v 熟練運(yùn)用Windows操作系統(tǒng)與Office辦公軟件
v 具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與自我管理能力
v 對(duì)咨詢行業(yè)有基本了解，并有志于在咨詢行業(yè)發(fā)展
(五)培養(yǎng)方案
1、培養(yǎng)目標(biāo)
在兩年的培養(yǎng)周期結(jié)束后成為公司心理管理或人才管理項(xiàng)目經(jīng)理，未來(lái)根據(jù)表現(xiàn)成為公司業(yè)務(wù)合伙人。
2、培養(yǎng)方式
每位管理培訓(xùn)生都配置一位公司總監(jiān)級(jí)及以上人員為導(dǎo)師，入職后導(dǎo)師將根據(jù)新人的能力與興趣，與新人共同選擇培養(yǎng)方向(心理管理、人才管理)及制定培養(yǎng)計(jì)劃。
以確定的培養(yǎng)方向?yàn)榛A(chǔ)，提供給新人有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目歷練機(jī)會(huì)，同時(shí)也給予全面的輪崗機(jī)會(huì)，發(fā)展其綜合能力。
公司也會(huì)積極爭(zhēng)取與戰(zhàn)略合作伙伴、與客戶的輪崗鍛煉機(jī)會(huì)，幫助新人了解企業(yè)一線的情況。
3、培養(yǎng)考核
管理培訓(xùn)生需接受月度、季度、半年度、年度考核，對(duì)于考核不合格者公司將進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或辭退處理。
(六)薪酬激勵(lì)
管理培訓(xùn)生年薪不低于10萬(wàn)，年底根據(jù)表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)薪。
(七)職業(yè)發(fā)展
公司具有完善的職業(yè)發(fā)展通道，除了配套相應(yīng)的薪酬待遇，公司還推行員工持股計(jì)劃，定期通過(guò)業(yè)績(jī)表現(xiàn)、潛質(zhì)狀況評(píng)估選擇優(yōu)秀員工成為公司股東。
三、聯(lián)系方式
請(qǐng)將簡(jiǎn)歷以附件方式發(fā)送到y(tǒng)anglina@gelue.com，郵件主題請(qǐng)采用“姓名+學(xué)校+專業(yè)+聯(lián)系方式”的形式。
格略集團(tuán)是國(guó)內(nèi)的管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，集團(tuán)總部位于上海，在北京和廣州設(shè)有分公司。經(jīng)過(guò)十年的努力耕耘，格略集團(tuán)已成為幸福企業(yè)建設(shè)咨詢服務(wù)第一品牌，同時(shí)也是績(jī)效&能力&幸福整體方案提供者。
資質(zhì)優(yōu)勢(shì)上，格略集團(tuán)目前是中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)中心技術(shù)提供單位、中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)職業(yè)心理健康促進(jìn)專委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)單位、中國(guó)佳企業(yè)大學(xué)排行智力合作單位、中國(guó)幸福企業(yè)建設(shè)管理者聯(lián)盟顧問(wèn)單位。
專業(yè)優(yōu)勢(shì)上，格略集團(tuán)在人才發(fā)展領(lǐng)域上構(gòu)建了人才管理成熟度模型，擁有具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的評(píng)價(jià)中心技術(shù)體系、中國(guó)企業(yè)大學(xué)成熟度模型、中國(guó)佳企業(yè)大學(xué)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，出版了《企業(yè)大學(xué)密碼》專著;在幸福企業(yè)建設(shè)領(lǐng)域，創(chuàng)建了心理管理體系、企業(yè)幸福指數(shù)模型、幸福企業(yè)建設(shè)模式，出版了《心理管理：體系與技能》、《幸福企業(yè)：模型、方法與實(shí)踐》專著。
二、招聘信息
(一)招聘崗位
格略集團(tuán)未來(lái)事業(yè)合伙人
(二)招聘數(shù)量
5-8名
(三)工作地點(diǎn)
上海(根據(jù)培訓(xùn)發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展需求出差或異地輪崗)
(四)任職要求
v 碩士、博士學(xué)歷，專業(yè)不限
v 擁有管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、心理咨詢項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
v 熟練運(yùn)用Windows操作系統(tǒng)與Office辦公軟件
v 具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與自我管理能力
v 對(duì)咨詢行業(yè)有基本了解，并有志于在咨詢行業(yè)發(fā)展
(五)培養(yǎng)方案
1、培養(yǎng)目標(biāo)
在兩年的培養(yǎng)周期結(jié)束后成為公司心理管理或人才管理項(xiàng)目經(jīng)理，未來(lái)根據(jù)表現(xiàn)成為公司業(yè)務(wù)合伙人。
2、培養(yǎng)方式
每位管理培訓(xùn)生都配置一位公司總監(jiān)級(jí)及以上人員為導(dǎo)師，入職后導(dǎo)師將根據(jù)新人的能力與興趣，與新人共同選擇培養(yǎng)方向(心理管理、人才管理)及制定培養(yǎng)計(jì)劃。
以確定的培養(yǎng)方向?yàn)榛A(chǔ)，提供給新人有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目歷練機(jī)會(huì)，同時(shí)也給予全面的輪崗機(jī)會(huì)，發(fā)展其綜合能力。
公司也會(huì)積極爭(zhēng)取與戰(zhàn)略合作伙伴、與客戶的輪崗鍛煉機(jī)會(huì)，幫助新人了解企業(yè)一線的情況。
3、培養(yǎng)考核
管理培訓(xùn)生需接受月度、季度、半年度、年度考核，對(duì)于考核不合格者公司將進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或辭退處理。
(六)薪酬激勵(lì)
管理培訓(xùn)生年薪不低于10萬(wàn)，年底根據(jù)表現(xiàn)情況進(jìn)行調(diào)薪。
(七)職業(yè)發(fā)展
公司具有完善的職業(yè)發(fā)展通道，除了配套相應(yīng)的薪酬待遇，公司還推行員工持股計(jì)劃，定期通過(guò)業(yè)績(jī)表現(xiàn)、潛質(zhì)狀況評(píng)估選擇優(yōu)秀員工成為公司股東。
三、聯(lián)系方式
請(qǐng)將簡(jiǎn)歷以附件方式發(fā)送到y(tǒng)anglina@gelue.com，郵件主題請(qǐng)采用“姓名+學(xué)校+專業(yè)+聯(lián)系方式”的形式。