的雇主所做的往往超出他們份內(nèi)的工作,他們不僅在自己的公司里,而且在周?chē)纳鐓^(qū)乃至更廣闊的社會(huì)上同樣也在發(fā)展著他們的事業(yè)．
像其他任何社會(huì)事業(yè)機(jī)構(gòu)的餐廳一樣,加拿大亞馬哈發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的自助餐廳,擁有每日特色菜,食物的色彩調(diào)配也很考究.但這個(gè)餐廳最獨(dú)特的還是這里的工作人員,他們都是嚴(yán)重的精神病人.加拿大精神康復(fù)中心監(jiān)護(hù)他們并付給他們工資．這是一個(gè)偉大而又很少見(jiàn)的計(jì)劃，這些病人在柜臺(tái)與廚房間忙碌著，他們獨(dú)自管理現(xiàn)金，經(jīng)營(yíng)訂單，甚至做鹵汁寬面．一位在亞馬哈工作很長(zhǎng)時(shí)間的員工說(shuō)：＂這是一個(gè)康復(fù)計(jì)劃，他們以前精神很不穩(wěn)定，現(xiàn)在他們工作得很開(kāi)心．在這里，他們已經(jīng)成為我們的朋友．
加拿大精神康復(fù)中心多倫多分部的負(fù)責(zé)人，也就是這個(gè)康復(fù)項(xiàng)目的決策者－－勞拉．蒙娜斯特羅說(shuō)：＂亞馬哈從來(lái)都不曾被動(dòng)過(guò)，它令人難以置信，我無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)形容．＂亞馬哈，一個(gè)摩托車(chē)公司，最近很有心地獎(jiǎng)勵(lì)了兩位員工，來(lái)肯定他們這五年來(lái)的服務(wù)，盡管，嚴(yán)格地說(shuō)，他們兩個(gè)并非亞馬哈的雇員．公司還建設(shè)了并全方位裝備了一個(gè)新的，更大的廚房，取代了勞拉于１９９５年在這個(gè)計(jì)劃發(fā)起時(shí)建的那個(gè)小而陳舊的廚房．
亞馬哈的快餐廳計(jì)劃使其名列加拿大前一百名的公司名單中，是公司的眾多政策之一．但它卻是如此重要：能夠在周?chē)鷱V闊的社區(qū)造成一定影響的公司，一樣可以使其員工很開(kāi)心地工作．而且從根本上來(lái)看，聰明，靈活的公司懂得：那些能夠很開(kāi)心地工作的員工往往是率的．
將于下周發(fā)行的<<加拿大前一百名的雇主>>的作者理查德說(shuō)：＂那些榜上有名的公司看待事物往往不會(huì)局限于他們份內(nèi)的工作，這些公司將會(huì)引領(lǐng)一場(chǎng)變革．＂任何一個(gè)組織或公司都是雇傭模式．包括非盈利組織，政府機(jī)構(gòu)，以及私營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的加拿大前一百名的雇主名單是由加拿大大眾傳播媒介公司－－一個(gè)專門(mén)從事研究與就業(yè)相關(guān)問(wèn)題的出版社發(fā)起制作的．這個(gè)名單的制作開(kāi)始于<<加拿大就業(yè)周刊>>對(duì)５萬(wàn)１０００名雇主跟蹤調(diào)查的回顧，總結(jié)．其中約６０００個(gè)發(fā)展最快的公司應(yīng)邀參加了這個(gè)廣泛的白名申請(qǐng)．同等的公司之間相互比較，比如說(shuō)，藥物公司與藥物公司之間比較，而不能，比如說(shuō)，和醫(yī)院去比較．
正如蘋(píng)果和橘子不能相比一樣，不同行業(yè)所提供的利益和工作條件也是不同的，所以這個(gè)名單并不是一個(gè)等級(jí)排名．在這本書(shū)的詳細(xì)解釋說(shuō)明中，傳播媒介公司批露了它在一些重要領(lǐng)域包括健康，金融，家庭，休假以及社區(qū)等行業(yè)領(lǐng)域給各個(gè)公司分配的等級(jí)排名．盡管在工作滿意度調(diào)查中，工資水平被雇員看作是最重要的因素，但是在早期選百名雇主時(shí)，薪水標(biāo)準(zhǔn)并不是考慮的因素．因?yàn)槟切┝邌菪剿墓荆遣豢赡茉谄渌矫孀鞒隹捎^的業(yè)績(jī)的－－又怎么會(huì)榜上有名呢？
好的公司提供給員工特殊的補(bǔ)助或待遇．其中最靈活且最值得欣賞的提供是直接與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的．例如：蒙特利爾銀行為員工提供了風(fēng)險(xiǎn)金貸款；一家醫(yī)藥公司為員工提供打折的藥品；一家能源公司的員工可以買(mǎi)到低于市場(chǎng)零售價(jià)的煤氣．
亞馬哈的員工不僅可以買(mǎi)到打折很多的設(shè)備，而且在周末還可以免費(fèi)借用公司的一到兩部機(jī)器．人力資源部經(jīng)理威廉姆斯已經(jīng)享用了這家公司的好多產(chǎn)品．她和丈夫各擁有一輛雪地機(jī)車(chē)，而且丈夫還有一輛越野車(chē)．就連他們的女兒，盡管還太小，要到下個(gè)夏天才可以開(kāi)車(chē)，也有一輛越野車(chē)．威廉姆斯說(shuō)：＂這家公司的產(chǎn)品深深地吸引著人們．＂＂你還可以得到額外的訓(xùn)練輪，至少四個(gè)輪要比兩個(gè)安全．＂她笑道．
有時(shí)候美麗的景色就是對(duì)員工的特殊補(bǔ)助．班浮中心就座落在景色壯麗的班浮國(guó)家公園中，這里的美景是無(wú)可比擬的．一位已經(jīng)在中心工作了１４年，兩星期前由于家庭原因而退休的員工說(shuō)道：＂這里的環(huán)境如此迷人，它對(duì)每個(gè)來(lái)到這里的人都有一股強(qiáng)大的吸引力．＂
加拿大人口結(jié)構(gòu)正在趨于老齡化．一些的公司正在施行新的計(jì)劃來(lái)應(yīng)對(duì)這一人口結(jié)構(gòu)的戲劇性變化．在未來(lái)不到十年的時(shí)間里，加拿大的主流勞動(dòng)力將是那些年齡在４５到６４歲之間的人．所以怎樣對(duì)待這些老齡化的員工就不得不放在商業(yè)計(jì)劃中．對(duì)那些臨近退休的員工所采取的措施是壓縮工作日并給他們提供兼職．這個(gè)計(jì)劃是全新的且非常重要的．那些對(duì)此不作出反應(yīng)的公司將有在競(jìng)爭(zhēng)中落敗的危險(xiǎn)．
像其他任何社會(huì)事業(yè)機(jī)構(gòu)的餐廳一樣,加拿大亞馬哈發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的自助餐廳,擁有每日特色菜,食物的色彩調(diào)配也很考究.但這個(gè)餐廳最獨(dú)特的還是這里的工作人員,他們都是嚴(yán)重的精神病人.加拿大精神康復(fù)中心監(jiān)護(hù)他們并付給他們工資．這是一個(gè)偉大而又很少見(jiàn)的計(jì)劃，這些病人在柜臺(tái)與廚房間忙碌著，他們獨(dú)自管理現(xiàn)金，經(jīng)營(yíng)訂單，甚至做鹵汁寬面．一位在亞馬哈工作很長(zhǎng)時(shí)間的員工說(shuō)：＂這是一個(gè)康復(fù)計(jì)劃，他們以前精神很不穩(wěn)定，現(xiàn)在他們工作得很開(kāi)心．在這里，他們已經(jīng)成為我們的朋友．
加拿大精神康復(fù)中心多倫多分部的負(fù)責(zé)人，也就是這個(gè)康復(fù)項(xiàng)目的決策者－－勞拉．蒙娜斯特羅說(shuō)：＂亞馬哈從來(lái)都不曾被動(dòng)過(guò)，它令人難以置信，我無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)形容．＂亞馬哈，一個(gè)摩托車(chē)公司，最近很有心地獎(jiǎng)勵(lì)了兩位員工，來(lái)肯定他們這五年來(lái)的服務(wù)，盡管，嚴(yán)格地說(shuō)，他們兩個(gè)并非亞馬哈的雇員．公司還建設(shè)了并全方位裝備了一個(gè)新的，更大的廚房，取代了勞拉于１９９５年在這個(gè)計(jì)劃發(fā)起時(shí)建的那個(gè)小而陳舊的廚房．
亞馬哈的快餐廳計(jì)劃使其名列加拿大前一百名的公司名單中，是公司的眾多政策之一．但它卻是如此重要：能夠在周?chē)鷱V闊的社區(qū)造成一定影響的公司，一樣可以使其員工很開(kāi)心地工作．而且從根本上來(lái)看，聰明，靈活的公司懂得：那些能夠很開(kāi)心地工作的員工往往是率的．
將于下周發(fā)行的<<加拿大前一百名的雇主>>的作者理查德說(shuō)：＂那些榜上有名的公司看待事物往往不會(huì)局限于他們份內(nèi)的工作，這些公司將會(huì)引領(lǐng)一場(chǎng)變革．＂任何一個(gè)組織或公司都是雇傭模式．包括非盈利組織，政府機(jī)構(gòu)，以及私營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的加拿大前一百名的雇主名單是由加拿大大眾傳播媒介公司－－一個(gè)專門(mén)從事研究與就業(yè)相關(guān)問(wèn)題的出版社發(fā)起制作的．這個(gè)名單的制作開(kāi)始于<<加拿大就業(yè)周刊>>對(duì)５萬(wàn)１０００名雇主跟蹤調(diào)查的回顧，總結(jié)．其中約６０００個(gè)發(fā)展最快的公司應(yīng)邀參加了這個(gè)廣泛的白名申請(qǐng)．同等的公司之間相互比較，比如說(shuō)，藥物公司與藥物公司之間比較，而不能，比如說(shuō)，和醫(yī)院去比較．
正如蘋(píng)果和橘子不能相比一樣，不同行業(yè)所提供的利益和工作條件也是不同的，所以這個(gè)名單并不是一個(gè)等級(jí)排名．在這本書(shū)的詳細(xì)解釋說(shuō)明中，傳播媒介公司批露了它在一些重要領(lǐng)域包括健康，金融，家庭，休假以及社區(qū)等行業(yè)領(lǐng)域給各個(gè)公司分配的等級(jí)排名．盡管在工作滿意度調(diào)查中，工資水平被雇員看作是最重要的因素，但是在早期選百名雇主時(shí)，薪水標(biāo)準(zhǔn)并不是考慮的因素．因?yàn)槟切┝邌菪剿墓荆遣豢赡茉谄渌矫孀鞒隹捎^的業(yè)績(jī)的－－又怎么會(huì)榜上有名呢？
好的公司提供給員工特殊的補(bǔ)助或待遇．其中最靈活且最值得欣賞的提供是直接與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的．例如：蒙特利爾銀行為員工提供了風(fēng)險(xiǎn)金貸款；一家醫(yī)藥公司為員工提供打折的藥品；一家能源公司的員工可以買(mǎi)到低于市場(chǎng)零售價(jià)的煤氣．
亞馬哈的員工不僅可以買(mǎi)到打折很多的設(shè)備，而且在周末還可以免費(fèi)借用公司的一到兩部機(jī)器．人力資源部經(jīng)理威廉姆斯已經(jīng)享用了這家公司的好多產(chǎn)品．她和丈夫各擁有一輛雪地機(jī)車(chē)，而且丈夫還有一輛越野車(chē)．就連他們的女兒，盡管還太小，要到下個(gè)夏天才可以開(kāi)車(chē)，也有一輛越野車(chē)．威廉姆斯說(shuō)：＂這家公司的產(chǎn)品深深地吸引著人們．＂＂你還可以得到額外的訓(xùn)練輪，至少四個(gè)輪要比兩個(gè)安全．＂她笑道．
有時(shí)候美麗的景色就是對(duì)員工的特殊補(bǔ)助．班浮中心就座落在景色壯麗的班浮國(guó)家公園中，這里的美景是無(wú)可比擬的．一位已經(jīng)在中心工作了１４年，兩星期前由于家庭原因而退休的員工說(shuō)道：＂這里的環(huán)境如此迷人，它對(duì)每個(gè)來(lái)到這里的人都有一股強(qiáng)大的吸引力．＂
加拿大人口結(jié)構(gòu)正在趨于老齡化．一些的公司正在施行新的計(jì)劃來(lái)應(yīng)對(duì)這一人口結(jié)構(gòu)的戲劇性變化．在未來(lái)不到十年的時(shí)間里，加拿大的主流勞動(dòng)力將是那些年齡在４５到６４歲之間的人．所以怎樣對(duì)待這些老齡化的員工就不得不放在商業(yè)計(jì)劃中．對(duì)那些臨近退休的員工所采取的措施是壓縮工作日并給他們提供兼職．這個(gè)計(jì)劃是全新的且非常重要的．那些對(duì)此不作出反應(yīng)的公司將有在競(jìng)爭(zhēng)中落敗的危險(xiǎn)．