的雇主所做的往往超出他們份內(nèi)的工作,他們不僅在自己的公司里,而且在周圍的社區(qū)乃至更廣闊的社會上同樣也在發(fā)展著他們的事業(yè)．
像其他任何社會事業(yè)機(jī)構(gòu)的餐廳一樣,加拿大亞馬哈發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的自助餐廳,擁有每日特色菜,食物的色彩調(diào)配也很考究.但這個(gè)餐廳最獨(dú)特的還是這里的工作人員,他們都是嚴(yán)重的精神病人.加拿大精神康復(fù)中心監(jiān)護(hù)他們并付給他們工資．這是一個(gè)偉大而又很少見的計(jì)劃，這些病人在柜臺與廚房間忙碌著，他們獨(dú)自管理現(xiàn)金，經(jīng)營訂單，甚至做鹵汁寬面．一位在亞馬哈工作很長時(shí)間的員工說：＂這是一個(gè)康復(fù)計(jì)劃，他們以前精神很不穩(wěn)定，現(xiàn)在他們工作得很開心．在這里，他們已經(jīng)成為我們的朋友．
加拿大精神康復(fù)中心多倫多分部的負(fù)責(zé)人，也就是這個(gè)康復(fù)項(xiàng)目的決策者－－勞拉．蒙娜斯特羅說：＂亞馬哈從來都不曾被動(dòng)過，它令人難以置信，我無法用語言來形容．＂亞馬哈，一個(gè)摩托車公司，最近很有心地獎(jiǎng)勵(lì)了兩位員工，來肯定他們這五年來的服務(wù)，盡管，嚴(yán)格地說，他們兩個(gè)并非亞馬哈的雇員．公司還建設(shè)了并全方位裝備了一個(gè)新的，更大的廚房，取代了勞拉于１９９５年在這個(gè)計(jì)劃發(fā)起時(shí)建的那個(gè)小而陳舊的廚房．
亞馬哈的快餐廳計(jì)劃使其名列加拿大前一百名的公司名單中，是公司的眾多政策之一．但它卻是如此重要：能夠在周圍廣闊的社區(qū)造成一定影響的公司，一樣可以使其員工很開心地工作．而且從根本上來看，聰明，靈活的公司懂得：那些能夠很開心地工作的員工往往是率的．
將于下周發(fā)行的<<加拿大前一百名的雇主>>的作者理查德說：＂那些榜上有名的公司看待事物往往不會局限于他們份內(nèi)的工作，這些公司將會引領(lǐng)一場變革．＂任何一個(gè)組織或公司都是雇傭模式．包括非盈利組織，政府機(jī)構(gòu)，以及私營企業(yè)在內(nèi)的加拿大前一百名的雇主名單是由加拿大大眾傳播媒介公司－－一個(gè)專門從事研究與就業(yè)相關(guān)問題的出版社發(fā)起制作的．這個(gè)名單的制作開始于<<加拿大就業(yè)周刊>>對５萬１０００名雇主跟蹤調(diào)查的回顧，總結(jié)．其中約６０００個(gè)發(fā)展最快的公司應(yīng)邀參加了這個(gè)廣泛的白名申請．同等的公司之間相互比較，比如說，藥物公司與藥物公司之間比較，而不能，比如說，和醫(yī)院去比較．
正如蘋果和橘子不能相比一樣，不同行業(yè)所提供的利益和工作條件也是不同的，所以這個(gè)名單并不是一個(gè)等級排名．在這本書的詳細(xì)解釋說明中，傳播媒介公司批露了它在一些重要領(lǐng)域包括健康，金融，家庭，休假以及社區(qū)等行業(yè)領(lǐng)域給各個(gè)公司分配的等級排名．盡管在工作滿意度調(diào)查中，工資水平被雇員看作是最重要的因素，但是在早期選百名雇主時(shí)，薪水標(biāo)準(zhǔn)并不是考慮的因素．因?yàn)槟切┝邌菪剿墓?，是不可能在其他方面作出可觀的業(yè)績的－－又怎么會榜上有名呢？
好的公司提供給員工特殊的補(bǔ)助或待遇．其中最靈活且最值得欣賞的提供是直接與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的．例如：蒙特利爾銀行為員工提供了風(fēng)險(xiǎn)金貸款；一家醫(yī)藥公司為員工提供打折的藥品；一家能源公司的員工可以買到低于市場零售價(jià)的煤氣．
亞馬哈的員工不僅可以買到打折很多的設(shè)備，而且在周末還可以免費(fèi)借用公司的一到兩部機(jī)器．人力資源部經(jīng)理威廉姆斯已經(jīng)享用了這家公司的好多產(chǎn)品．她和丈夫各擁有一輛雪地機(jī)車，而且丈夫還有一輛越野車．就連他們的女兒，盡管還太小，要到下個(gè)夏天才可以開車，也有一輛越野車．威廉姆斯說：＂這家公司的產(chǎn)品深深地吸引著人們．＂＂你還可以得到額外的訓(xùn)練輪，至少四個(gè)輪要比兩個(gè)安全．＂她笑道．
有時(shí)候美麗的景色就是對員工的特殊補(bǔ)助．班浮中心就座落在景色壯麗的班浮國家公園中，這里的美景是無可比擬的．一位已經(jīng)在中心工作了１４年，兩星期前由于家庭原因而退休的員工說道：＂這里的環(huán)境如此迷人，它對每個(gè)來到這里的人都有一股強(qiáng)大的吸引力．＂
加拿大人口結(jié)構(gòu)正在趨于老齡化．一些的公司正在施行新的計(jì)劃來應(yīng)對這一人口結(jié)構(gòu)的戲劇性變化．在未來不到十年的時(shí)間里，加拿大的主流勞動(dòng)力將是那些年齡在４５到６４歲之間的人．所以怎樣對待這些老齡化的員工就不得不放在商業(yè)計(jì)劃中．對那些臨近退休的員工所采取的措施是壓縮工作日并給他們提供兼職．這個(gè)計(jì)劃是全新的且非常重要的．那些對此不作出反應(yīng)的公司將有在競爭中落敗的危險(xiǎn)．
像其他任何社會事業(yè)機(jī)構(gòu)的餐廳一樣,加拿大亞馬哈發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的自助餐廳,擁有每日特色菜,食物的色彩調(diào)配也很考究.但這個(gè)餐廳最獨(dú)特的還是這里的工作人員,他們都是嚴(yán)重的精神病人.加拿大精神康復(fù)中心監(jiān)護(hù)他們并付給他們工資．這是一個(gè)偉大而又很少見的計(jì)劃，這些病人在柜臺與廚房間忙碌著，他們獨(dú)自管理現(xiàn)金，經(jīng)營訂單，甚至做鹵汁寬面．一位在亞馬哈工作很長時(shí)間的員工說：＂這是一個(gè)康復(fù)計(jì)劃，他們以前精神很不穩(wěn)定，現(xiàn)在他們工作得很開心．在這里，他們已經(jīng)成為我們的朋友．
加拿大精神康復(fù)中心多倫多分部的負(fù)責(zé)人，也就是這個(gè)康復(fù)項(xiàng)目的決策者－－勞拉．蒙娜斯特羅說：＂亞馬哈從來都不曾被動(dòng)過，它令人難以置信，我無法用語言來形容．＂亞馬哈，一個(gè)摩托車公司，最近很有心地獎(jiǎng)勵(lì)了兩位員工，來肯定他們這五年來的服務(wù)，盡管，嚴(yán)格地說，他們兩個(gè)并非亞馬哈的雇員．公司還建設(shè)了并全方位裝備了一個(gè)新的，更大的廚房，取代了勞拉于１９９５年在這個(gè)計(jì)劃發(fā)起時(shí)建的那個(gè)小而陳舊的廚房．
亞馬哈的快餐廳計(jì)劃使其名列加拿大前一百名的公司名單中，是公司的眾多政策之一．但它卻是如此重要：能夠在周圍廣闊的社區(qū)造成一定影響的公司，一樣可以使其員工很開心地工作．而且從根本上來看，聰明，靈活的公司懂得：那些能夠很開心地工作的員工往往是率的．
將于下周發(fā)行的<<加拿大前一百名的雇主>>的作者理查德說：＂那些榜上有名的公司看待事物往往不會局限于他們份內(nèi)的工作，這些公司將會引領(lǐng)一場變革．＂任何一個(gè)組織或公司都是雇傭模式．包括非盈利組織，政府機(jī)構(gòu)，以及私營企業(yè)在內(nèi)的加拿大前一百名的雇主名單是由加拿大大眾傳播媒介公司－－一個(gè)專門從事研究與就業(yè)相關(guān)問題的出版社發(fā)起制作的．這個(gè)名單的制作開始于<<加拿大就業(yè)周刊>>對５萬１０００名雇主跟蹤調(diào)查的回顧，總結(jié)．其中約６０００個(gè)發(fā)展最快的公司應(yīng)邀參加了這個(gè)廣泛的白名申請．同等的公司之間相互比較，比如說，藥物公司與藥物公司之間比較，而不能，比如說，和醫(yī)院去比較．
正如蘋果和橘子不能相比一樣，不同行業(yè)所提供的利益和工作條件也是不同的，所以這個(gè)名單并不是一個(gè)等級排名．在這本書的詳細(xì)解釋說明中，傳播媒介公司批露了它在一些重要領(lǐng)域包括健康，金融，家庭，休假以及社區(qū)等行業(yè)領(lǐng)域給各個(gè)公司分配的等級排名．盡管在工作滿意度調(diào)查中，工資水平被雇員看作是最重要的因素，但是在早期選百名雇主時(shí)，薪水標(biāo)準(zhǔn)并不是考慮的因素．因?yàn)槟切┝邌菪剿墓?，是不可能在其他方面作出可觀的業(yè)績的－－又怎么會榜上有名呢？
好的公司提供給員工特殊的補(bǔ)助或待遇．其中最靈活且最值得欣賞的提供是直接與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的．例如：蒙特利爾銀行為員工提供了風(fēng)險(xiǎn)金貸款；一家醫(yī)藥公司為員工提供打折的藥品；一家能源公司的員工可以買到低于市場零售價(jià)的煤氣．
亞馬哈的員工不僅可以買到打折很多的設(shè)備，而且在周末還可以免費(fèi)借用公司的一到兩部機(jī)器．人力資源部經(jīng)理威廉姆斯已經(jīng)享用了這家公司的好多產(chǎn)品．她和丈夫各擁有一輛雪地機(jī)車，而且丈夫還有一輛越野車．就連他們的女兒，盡管還太小，要到下個(gè)夏天才可以開車，也有一輛越野車．威廉姆斯說：＂這家公司的產(chǎn)品深深地吸引著人們．＂＂你還可以得到額外的訓(xùn)練輪，至少四個(gè)輪要比兩個(gè)安全．＂她笑道．
有時(shí)候美麗的景色就是對員工的特殊補(bǔ)助．班浮中心就座落在景色壯麗的班浮國家公園中，這里的美景是無可比擬的．一位已經(jīng)在中心工作了１４年，兩星期前由于家庭原因而退休的員工說道：＂這里的環(huán)境如此迷人，它對每個(gè)來到這里的人都有一股強(qiáng)大的吸引力．＂
加拿大人口結(jié)構(gòu)正在趨于老齡化．一些的公司正在施行新的計(jì)劃來應(yīng)對這一人口結(jié)構(gòu)的戲劇性變化．在未來不到十年的時(shí)間里，加拿大的主流勞動(dòng)力將是那些年齡在４５到６４歲之間的人．所以怎樣對待這些老齡化的員工就不得不放在商業(yè)計(jì)劃中．對那些臨近退休的員工所采取的措施是壓縮工作日并給他們提供兼職．這個(gè)計(jì)劃是全新的且非常重要的．那些對此不作出反應(yīng)的公司將有在競爭中落敗的危險(xiǎn)．